| 1.負責公司員工的招聘面試、培訓發(fā)展、績效評估、人才培養(yǎng)、薪酬及檔案管理等人力資源管理工作，確保公司人員配置合理化，使員工保持在穩(wěn)定而高效的工作狀態(tài)； 2.根據(jù)公司制度建立暢通的溝通渠道，如員工公告欄、建議箱、晨會等；根據(jù)年度預算積極開展公司員工活動；妥善處理員工意見、建議和投訴，倡導公司企業(yè)文化，為員工營造良好的工作環(huán)境； 3.在公司內制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃、建立和維護培訓檔案；
4.根據(jù)公司總部工作要求定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出改進建議；
5.與其他部門保持良好的溝通與工作配合，同勞動用工、社保等相關政府部門建立良好的工作關系；
6.負責公司日常行政及接待工作；
7.負責掌握公司人事行政費用預算、執(zhí)行情況；
8.負責整理人事行政部的周工作計劃、周工作報告；
9.準確下達總經理的工作指示，協(xié)助總經理跟進各項工作的完成進度，做好與公司各部的溝通；
10.負責公司會議的組織、安排、執(zhí)行記錄工作；
11.負責公司人事及行政的檔案管理；
12.負責總經理差旅安排；
13.負責公司的資產管理工作；
14.負責及時傳達上級公司總部的最新信息。
匯報對象：全國人事總監(jiān)
直接下屬：普通員工 | 下屬人數(shù)：3人 HR日常管理流程更加明確，制度的執(zhí)行得到更為有效的保障。
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