| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-2009年4月： | 百酷傳奇(北京)信息技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 辦公室 | | 工作描述： | 人事管理:1、建立完善人力資源管理體系，負責編制人力資源計劃，并組織實施； 2、建立、維護人才選聘渠道，保證及時的人力供給；
3、組織階段性職務分析，編寫崗位職責、崗位說明書并及時修訂；
4、負責薪酬福利、各項社會保險管理及操作，預算人工成本并有效控制； 5、組織季度和年度員工考核； 6、負責員工培訓；
7、與員工做全方位溝通，建立內部信息中心； 8、培育良好的工作氛圍，強化企業文化建設。
行政管理：1、制定各項管理制度、規定、細則和辦法，完善及監督執行；2、負責公司印鑒、檔案和固定資產管理工作，并負責公司經營證件的保管及年檢申報；3、負責公司車輛的調度、安排及管理；4、負責公司會議及重大活動的組織籌備工作；5、與所屬區縣政府部門公關協調工作及其它外聯工作。
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| | | 2004年11月-2008年9月： | 北京賽迪傳媒投資股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | | 工作描述： | 工作職責：
行政：
1、協助辦公室主任完成各項公司的行政事務，為公司提供相關服務和后勤保障；
2、負責公文的起草和文件的管理；
3、負責固定資產、辦公設備及耗材的購買；設施維護，出現故障及時報修，登記備案；
4、公司會議的籌備及組織協調，如：酒店預定、餐廳預定、會議安排等會務工作；
5、負責公司車輛的管理及調配，以及車輛成本的核算及控制；
6、負責對外聯絡，工商年檢、期刊經營許可證年檢以及變更等外聯工作; 人事：
1、建立完善人力資源管理體系，對總公司及下屬子公司機構設置和人員配置(人員編制、聘用、調配、任免)
；薪酬福利、各項社會保險管理及操作，預算人工成本并有效控制；
2、根據公司的整體發展戰略和業務目標，結合實際情況制定公司的評價及績效考核體系，并制訂出切實可行的考核方案及流程；
3、根據公司發展戰略、業務發展需求及現有編制，協調、統計人員招聘需求，編制人員招聘計劃并負責實施；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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| | | 1998年12月-2003年12月： | 天津楊村93619部隊 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理科 | 職 位： | 士官 | | 工作描述： | 其它
1、文件的分發處理、保管。
2、車輛調配管理。
3、領導日常服務工作。
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| 【教育】 |
| 2006年10月 - 2008年11月 | 中央黨校 | 經濟管理專業 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作積極主動、認真、細致、熱情，具有團隊合作精神，敢于在壓力下承擔工作，挑戰自我，積極肯干，不怕吃苦,良好的織協調能力，較強的溝通能力、表達能力和分析判斷能力，10年以上駕齡，駕駛技術嫻熟。
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| 【聯系方式】 |
