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精英在線
更新日期 2012/12/14    打印精英在線的簡歷

【基本信息】
姓     名
李國軍
性     別
出生年月
1975年5月
國     籍
中國
戶     籍
湖北省
現居住地
嘉興

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 副總經理  人力資源部經理  行政經理  
期望工作地點: 浙江省  
期望月薪: 10000-14999元
【工作經驗】
2006年3月-2009年4月: 浙江**健身器械有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 總經辦
職 位: 運營副總
離職原因: 合同期滿
工作描述: 工作描述:
1、根據公司的產業定位及市場容量,負責制訂公司中長期經營戰略規劃與管理規劃;
2、設計并構建公司的組織結構體系,負責公司各系統的作業流程的梳理與建立;
3、負責與合作單位、外協廠家、供應商、客戶之間的談判與合同簽訂;
4、負責制造、資材、倉儲、品質、技術、裝配、、銷售、人力資源等部門間的接口管理;
5、負責公司企業文化的建立與推行;
6、負責公司ISO9001:2000、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485:2003等管理體系的導入與推行及ROHS指令的貫徹執行并負責公司信息管理平臺的搭建(ERP企業資源計劃);
7、負責公司重大品質事件、技術問題、定單異常等事件的處理;
8、負責公司運營成本的核算與成本控制;
9、負責優化供應商、規范供應流程及評審程序;
10、負責企業人力資源的重組與整合及績效考核體系、三級培訓體系的建立;
11、負責管理會議的召開與重大問題的協調處理并確保團隊的戰斗力、執行力。
工作業績:
1、通過工藝流程的優化及組織結構的重建,公司人員編制在一年內下降了10%-15%;
2、通過三位一體化的管理體系及ISO13485:2003行業標準體系的認證,公司的產品質量合格率提升了5%;
3、通過ERP企業資源計劃的信息管理平臺,公司的運營效率提升了15%,而物料損耗下降了8%左右;
4、通過制度的盤點與優化及施行KPI考核體系、責任追究制,人員的素質比例提升了10%;
5、通過內部管理的細化,公司的事故發生率下降至0-1%/月;
6、06年獨立為公司打贏一場事故官司,為公司減少22-30萬費用(未請專業律師);06-07年處理3起勞資糾紛突發事件,保證了公司的正常的生產秩序,減少間接與直接損失100萬左右;08年度處理一件公司商務合同,追回公司損失80萬;
7、在近三年內,創辦公司工會組織、黨支部,舉辦員工生日例行晚會及多場文體活動,并組織管理人員參觀中國500強企業現場管理,并于08年3月份正式創辦公司內部刊物,使得公司的企業文化初步凸現;
8、07年-08年度主導編制了公司的《人力資源管理手冊》、《財務管理手冊》、《采購管理手冊》、《行政運營手冊》、《PMC運營手冊》、《倉儲運營手冊》、《技術管理手冊》、《品質管理手冊》、《裝配管理運營手冊》、《制造管理運營手冊》、《5S管理手冊》、《薪酬管理與考核管理手冊》、《培訓管理手冊》、《公司年度經營管理規劃》等文件與綱要;
2004年5月-2006年2月: 浙江兄華服飾有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 總經辦
職 位: 常務副總
離職原因: 家庭原因
工作描述: 工作描述:
1、負責協助制訂公司2006年度的戰略經營規劃與管理規劃;
2、負責制訂2006年度公司全面預算管理并實行成本總控;
3、負責公司的資產盤點與管控及文控系統建設;
4、負責制訂公司人力資源戰略規劃及崗位勝任度評估;
5、負責公司薪酬管理大綱及培訓大綱的制訂與推行;
6、負責公司績效考核體系的建立與試運行;
7、負責公司組織體系的維護與崗位分析、定員定崗、職責描述等;
8、負責公司物業、后勤、行政、人事、外聯、體系等綜合管理;
9、負責公司大型活動的策劃、組織、實施;
10、負責公司各部門工作的協調與工作計劃的跟進;
11、負責公司的品牌策劃與推廣及經紀公司的聯系;
12、負責公司品牌形象代言人的活動策劃與新品發布會的策劃;
13、負責公司產品模特秀的策劃及協助處理代理加盟商事務。
工作業績:
1、11、12月份主導完成公司的06年度戰略經營規劃與管理規劃;
2、12月份與財務部主導完成公司06年度全面預算管理體系并培訓實施;
3、15天內完成公司生產基地的資產盤點并建立資產臺賬;
4、10月份制訂崗位勝任度調查報告并據此制訂公司薪酬管理大綱;
5、獨立策劃、組織并實施了集團公司06年度戰略經營規劃與管理規劃簽約儀式;
6、1月份獨立策劃、組織、實施了公司05年度總結表彰大會及團拜會;
7、在3個月時間內大力推行由粗放式的管理模式向精細化管理模式過渡,行政運營成本下降了8%;
8、獨立負責品牌形象代言人新聞發布會的前期策劃與活動組織實施;
9、獨立負責公司CI、VI設計及形象推廣并協助處理品牌推廣。
1999年10月-2004年5月: 利賓來塑膠工業(深圳)有限公司
企業規模: 1000-9999人
部 門: 總經理室
職 位: 行政人事經理兼總經理助理
離職原因: 合同期滿
工作描述: 1、全面主持公司行政、人事、資材、信息等事務管理工作;
2、負責員工的人力招募、錄用、培訓、考核等人力資源模塊工作;
3、負責中央人力檔案及企業文化建設工作;
4、負責企業規章制度及程序文件的編制與檢討;
5、負責IC考勤的實施及ERP的導入、測試、應用;
6、負責非原材料的采購及資材管理;
7、負責公司消防安全、環境、后勤(飯堂、宿舍、車輛、醫療、基建等)綜合管理;
8、負責公司大型文體活動的策劃、組織實施;
9、負責公司各部門的工作協調及員工公共關系的處理(勞資、事故、治安等)
10、負責公司ISO9000:2000換版推行及SA8000社會責任體系認證(WAL┄MART行為準則)
工作業績:
1、獨立編制公司規章制度及員工手冊
2、獨立策劃并組織完成了《世紀之光-情系利賓來》、《華韻生輝-展望21世紀》大型文藝晚會;
3、組織創辦了《利賓來之聲》企業報刊并組織成立了利賓來工會;
4、主導策劃完成了公司與華南理工大學的校企合作方案并予以落實;
5、妥善、及時處理公司員工意外中毒事件及勞資糾紛、工傷事故等突發事件;
6、策劃完成公司與湖北、江西、貴州等地勞動部門的勞務輸出合作方案并予以落實。
1997年9月-1999年10月: 深圳兆南國際有限公司
企業規模: 1000-9999人
部 門: 管理部
職 位: 管理課長
離職原因: 尋求更好的發展空間
工作描述: 工作描述:
1、負責公司員工的招聘及入職、轉正、調動、離職等手續的辦理;
2、協助完成公司規章制度的編制并獨立完成員工手冊的編寫;
3、負責員工暫住證、社會保險、臺籍經理回鄉證等證件的辦理;
4、負責公司行政物資的采購及倉庫管理;
5、負責員工檔案的建立及ISO9002的推行;
6、負責員工考勤管理并定期對分公司檢查、指導;
7、負責大型活動的組織實施及企業文化建設。
工作業績:
1、2周之內完成《員工手冊》的編制;
2、首次提出采購流程改善方案、供應商選擇方案和倉庫驗貨措施方案,有效的節約成本、提高了效率并基本杜絕了不良之風。
3、提出總公司與分公司的輪崗任職制度并提出組織機構改善方案,有效的遏止了權力分散現象。
【教育】
2003年9月 - 2005年7月    中國人民大學   人力資源方向 雙學士
專業描述: 在職研修
1993年9月 - 1997年7月    湖北大學   企業管理 本科
專業描述: 未填寫
【聯系方式】

 
 
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