| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
福建省-福州 福建省-廈門 福建省-泉州 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2005年7月-2009年5月： | 福建某知名品牌服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)人力資源部工作;
制度的建設(shè)、優(yōu)化、執(zhí)行；招聘、培訓(xùn)系統(tǒng)的建立；薪酬與績效管理系統(tǒng)改進(jìn)與調(diào)整；行政、人事、后勤工作管理等
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| | | 2003年12月-2005年7月： | 廣州某服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)行政及人力管理工作。健全和完善公司現(xiàn)有行政和人事管理制度；強(qiáng)化內(nèi)部日常管理；加強(qiáng)培訓(xùn)工作體系的建設(shè)，全面提高員工的綜合服務(wù)素質(zhì)；完善考核工作，激勵員工努力工作，從而促進(jìn)公司整體業(yè)績和目標(biāo)的達(dá)成。
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| | | 2000年1月-2003年12月： | 廣東路路康保健品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： |
全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源部工作。公司人事制度的建設(shè)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及崗位分析,員工招聘\培訓(xùn)\考評\薪酬等體系的建立、修改、健全和完善等
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| | | 1997年2月-1999年12月： | 廣州中慧電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事助理/人事主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)日常人事工作的管理：員工招聘與選拔工作系統(tǒng)；員工培訓(xùn)工作系統(tǒng)；員工考核工作系統(tǒng)；員工薪酬與福利工作系統(tǒng)；員工關(guān)系處理；行政投訴處理；對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理（勞動、公安、消防及其它部門）等。 | |
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| | | 1993年8月-1997年2月： | 四川中江絲織總廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廠部辦公室 | 職 位： | 經(jīng)理助理/秘書 | | 離職原因： | 破產(chǎn) | | 工作描述： |
負(fù)責(zé)廠部各種公文的起草、校正、擬定等，一般辦公室行政事務(wù)的處理（如車輛安排與管理、接待、會務(wù)等相關(guān)工作）。
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1993年7月 | 樂山師范學(xué)院 | 英語 | 專科 | |
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| 2000年10月 - 2000年12月 | 廣州億信企業(yè)顧問機(jī)構(gòu) | 人力資源管理 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 15年以上工作經(jīng)驗，9年以上外資、合資企業(yè)人事行政工作經(jīng)歷。熟識企業(yè)行政人事管理，對ISO9000有一定了解；較強(qiáng)的公文寫作與處理能力，能制訂及實施相關(guān)管理規(guī)章；較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)操守；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、強(qiáng)烈的團(tuán)隊及敬業(yè)精神；熟識勞動法及相關(guān)用工政策、法規(guī)，電腦操作熟練。 |
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| 職業(yè)目標(biāo): | 工作性質(zhì)： 全職
目標(biāo)地點： 北京市,廈門市 , 泉州市 , 深圳市 , 東莞市 ,
期望工資： 面議 /月
目標(biāo)職能： 行政、人事總監(jiān) , 人事經(jīng)理,
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| 【聯(lián)系方式】 |
