| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
營運經理 外貿業務經理 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-2009年4月： | 和美塑膠繩帶廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 業務經理 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 1>負責接單/報價
2>負責業務部管理工作:包括傳統業務部/跟單部/外貿業務部/報關部
3>負責跟進公司大客戶維護;
4>處理客戶投訴;
5>制定業務部工作計劃及調整接單決策.
６＞指導電腦編程員完成公司ＥＲＰ系統：包括從接單到出貨的整個電腦程式及人事工資工時電腦程式． | |
|
|
| | | 2001年9月-2007年12月： | 緯興毛織（海豐）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經辦 | | 工作描述： | 1>擔任總經理秘書兼人事行政部經理：協助跟進新公司成立的各種籌備工作,完善各類管理制度并推行;《包括公司人事組織架構，公司管理制度，人事考勤制度，各部門的運作流程及人員配置等》
2>實施有效的招聘，通過以管理人員帶20名熟練員工進廠可以擔任管理職位的方式，在短期內迅速雇用到大量熟練工人，再采取績效管理方式淘劣留強，篩選合格管理人員。協助總公司在三年內發展成為7000多名員工的大型毛織企業.第一年為2000多名，第二年為5000多名，第三年為7300多名；其中管理人員達450名；
3》負責管理下列部門：后勤人事部/電腦部/保安部/膳食宿管部/客戶服務部/清潔及園藝部/維修部
4》指導客戶驗廠工作,分別通過TAGET/KOHS/JONES/KELLWOOD/LIFUNG等客戶驗廠.并指導推行通過WRAP認證.有豐富的驗廠經驗.
5》負責下列政府部門的溝通工作：勞動局/派出所/外匯管理局/縣政府及鎮政府官員的接待。
6》在開廠初期，負責審核公司采購物料，并作分析向董事會匯報。
7》在公司內部推行ERP系統，組織電腦部及公司各部門負責人完成了以下ERP系統：營業銷售系統/采購系統/倉管系統/工程系統/報關系統/生產管理系統/人事工資工時系系統/客戶驗廠系統。
8》協助總經理開展總經辦日常工作；執行總經理的指示及臨時安排的工作；
9》在總經理回加拿大休假的一個半月時間內，負責與總經理聯絡并代理總經理行使管理全廠內務及務工作。
10》2004年被當地縣政府評為優秀管理者稱號;
| |
|
|
| | | 1997年5月-2001年8月： | 公和織造有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 業務部 | | 工作描述： | 1》責協助香港公司在國內公司的發單及品質管理工作;
2》培訓營業員及品質控制員
3》供應商評估；
4》擔任管理者代表：負責ISO9001的推行。 | |
|
|
| | | 1994年11月-1997年3月： | 澳門豐華針織廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營業部 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 1>負責跟進歐美客戶;Together/Mondial/瑞士行等客戶的訂單．由接單打樣／計價／出生產單／配料單／追生產進度．等充分了解毛衫行業接單及生產過程． | |
|
|
| | | 1994年11月-1997年3月： | 澳門豐華針織廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營業部 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 1>負責跟進歐美客戶;Together/Mondial/瑞士行等客戶的訂單．由接單打樣／計價／出生產單／配料單／追生產進度．等充分了解毛衫行業接單及生產過程． | |
|
| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1994年7月 | 武漢食品工業學院 | 糧食工程控 | 本科 | | 專業描述： | 1》食品加工工藝；
2》糧食儲存及通風除塵；
3》廠房設計；
4》糧食加工工藝； |
|
|
| 【聯系方式】 |
