| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
生產廠長 生產總監 副總經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-至今： | 上海美榛服飾有限公司任職副總經理 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | | 離職原因： | 合同到期不打算續簽 | | 工作描述： | 1. 全面負責處理公司的總體事務，和公司全體員工共同努力，及時完成公司所確定的各項目標。
2. 制定公司的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。
3. 建立，健全公司的組織管理系統，使之合理化，精簡化，高效化。
4. 健全公司的財務制度。閱讀分析各種財務報表檢查分析每月營業情況。
5. 定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題解決問題。
6. 培養人才，指導各部門的工作，提高整個公司的服務質量和員工素質。
7. 加強公司各種工作和公司的安全管理工作。
8. 選聘，任免公司部門經理等，決定公司機構設置，員工編制及重要人事變革。負責公司管理人員的錄用，考核，獎懲，階升等。
9. 與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的公司形象，并代表公司接待重要貴賓。
10. 關心員工，以身作則，使公司有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
| |
|
|
| | | 2004年3月-2007年12月： | 法國米絲萊紡織（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產中心 | | 離職原因： | 合同到期不打算續簽 | | 工作描述： | 2004年3月到上海市法國米絲萊紡織（上海）有限公司任職生產總監，執行公司長遠目標，制定生產中心年度計劃、季度計劃、月度計劃、每周每天每人臺產計劃，負責公司和20多個外發加工廠派單、生產進度、質量管理、出貨安排跟蹤、檢查、考核，組織生產例會、員工學習及培訓，分析生產過程中出現的問題和進度，完善生產中心組織架構、崗位責任、獎懲辦法及綜合管理制度。
| |
|
|
| | | 1993年2月-2003年11月： | 深圳華力（法國獨資）制衣公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 離職原因： | 到上海任職 | | 工作描述： | 1993年2月南下深圳華力（法國獨資）制衣公司工作10年，任職流水指導工一年半，
1996年初派香港總公司學習三個月，1996年7月份回公司任職車間主任、裁床主管、后整部主管、版房主管共任職兩年半，
1999年正式提升為生產廠長，在任職期間通過各部門員工的共同努力，從原來的200多人擴展到800多人的生產力，年生產總量達300萬件，任職5年到2003年止。
| |
|
| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1992年7月 | 四川大學 | 國際經濟與貿易 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | １、精通服裝整個生產工藝、技術與流程、生產計劃、成本控制、質量體系標準、６ｓ管理經驗等規�；芾砼c運作。
２、有良好團隊整合與管理能力，員工培訓與團隊建設能力。
３、有自己開拓團隊及外發加工廠資源。
４、有良好的溝通、協調及統籌能力。
5、能在強壓力下工作。 |
|
| 【聯系方式】 |
