| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 生產(chǎn)廠長 生產(chǎn)總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年2月-2008年11月： | 山東東洲服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 副總裁/副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責工廠的全面工作，負責材料的組織、分析、采購的管理，負責工廠的生活行政事務的管理工作，負責訂單的評審，生產(chǎn)計劃的制定，生產(chǎn)計劃的審批和實施，負責工廠人員的安排和調(diào)度，負責組織按期發(fā)貨；負責解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題和質(zhì)量問題，負責樣板樣品的審核和批準，負責生產(chǎn)成本的核算；負責十幾家外協(xié)工廠的生產(chǎn)安排和管理，負責物流的管理。該公司主要產(chǎn)品：標志服、西裝，是總后勤部和武警總部被裝產(chǎn)品定點生產(chǎn)企業(yè)。匯報對象：總裁 | 年收入：10萬元/年直接下屬：部門主管 | 下屬人數(shù)：500人我現(xiàn)在所在的企業(yè)是一家民營企業(yè)，以生產(chǎn)軍裝、標志服和西裝為主，全部為內(nèi)銷產(chǎn)品，而且多數(shù)是團購的，面料以化纖、毛滌為主，年產(chǎn)量150萬件套，我所在的公司下設兩個分公司，東營公司成立于2005年，到了去年月份，隨著訂單任務的加重和縫紉工的緊缺，公司決定在人力資源相對密集的濟寧市建立濟寧公司并在我的主持下實施操作，解決人力資源緊缺問題，現(xiàn)在東營分公司員工三百多人，廠房13000平米（5000平米在建），濟寧分公司八百多人，廠房20000平米。（濟寧公司為并購企業(yè)）。另外還有十四家外協(xié)工廠為我公司生產(chǎn)加工。我在公司里負責公司的生產(chǎn)工作和公司日常事務，1、負責工廠的全面工作，2、負責訂單的評審，3、負責材料的組織、分析及采購各環(huán)節(jié)的管理跟進，4、負責技術(shù)部門的管理工作，5、生產(chǎn)計劃的制定，生產(chǎn)計劃的審批和實施的管理，6、負責組織解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題和質(zhì)量問題，7、負責組織按期發(fā)貨和物流的管理工作；8、負責工廠的生活行政事務的管理工作，9、負責工廠人員、車輛的安排和調(diào)度管理工作，10、負責外放訂單和外協(xié)工廠(十四家外協(xié)廠）的管理，11、負責公司物料控制和生產(chǎn)成本的控制，12、參與協(xié)助總經(jīng)理管理業(yè)務部和財務部的工作。下屬部門：采購部，技術(shù)開發(fā)部，計劃部，生產(chǎn)部，質(zhì)檢部，物流倉儲中心，后勤部，辦公室。協(xié)調(diào)部門：業(yè)務部，財務部。我所在的公司最高是董事會，董事會授權(quán)總經(jīng)理全權(quán)管理，下設：廠長（生產(chǎn)運營總監(jiān)），辦公室，業(yè)務部，財務部，采購部，技術(shù)開發(fā)部，計劃部，生產(chǎn)部，質(zhì)檢部，物流倉儲中心，后勤部。辦公室負責人力資源管理，接待，行政。技術(shù)開發(fā)部下設新產(chǎn)品開發(fā)科和技術(shù)科，分別負責新產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)過程中的技術(shù)指導。計劃部下設外協(xié)科和計劃科，負責生產(chǎn)計劃的編排，以及外協(xié)工廠生產(chǎn)計劃和進度的管理。生產(chǎn)部設：生產(chǎn)統(tǒng)計，行政文員，設備科，裁剪車間，縫紉車間，后整包裝車間。質(zhì)檢部設：原輔料檢驗員，班組檢驗員，后道檢驗員，總檢驗員，外協(xié)跟單員。倉儲物流中心設倉管，統(tǒng)計，物流管理員。后勤部負責食堂，保安，宿舍的管理。 | |
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| | | 2003年5月-2006年12月： | 青島金羽木業(yè)集團公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 工廠廠長/副廠長 | | 工作描述： | 1、 負責工廠的全面工作，負責樣品樣板的制作的管理工作，負責材料的組織、分析、采購的管理，負責審批生產(chǎn)計劃的制定，監(jiān)督生產(chǎn)計劃的實施，保證產(chǎn)品按期順利出貨，以及工廠的生活行政事務的管理工作；主要產(chǎn)品為：家居縫紉制品，各類布套，各類沙發(fā)、彎曲木家俱等.。膠州工業(yè)園縫制工廠的籌建規(guī)劃由本人主持并組織實施。2、 2005年3月后，沙發(fā)事業(yè)部與縫紉事業(yè)部合并，生產(chǎn)及日常行政事務的管理劃歸一起，負責整體的生產(chǎn)運營管理。 | |
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| | | 1995年9月-2003年3月： | 丸昌（山東）縫制有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 項目經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 負責生產(chǎn)部的全面工作，負責訂單的評審，生產(chǎn)計劃的制定，生產(chǎn)計劃的審批和實施，負責生產(chǎn)部人員的安排和調(diào)度，負責組織按期發(fā)貨；負責解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題和質(zhì)量問題，負責樣板樣品的審核和批準，負責生產(chǎn)成本的核算。在此公司是自己成熟的一個重要階段，在工作的同時學習了電腦的使用和維護能夠熟練操作電腦，熟練使用office辦公軟件進行工作，由于與日本專家長期工作在一起，學會了簡單的日語回話，基本可在無翻譯的情況下與日本專家進行交流。主要產(chǎn)品：床上用品，家紡用品，家居服裝。工作業(yè)績：1、節(jié)約單耗，衣服類產(chǎn)品單耗比日本總公司下屬的丸昌東莞工廠要尺減 少10CM/套。 2、組建局域網(wǎng)，在本人主持下組建公司局域網(wǎng)，成功運用于生產(chǎn)管理和各部門之間的聯(lián)系，實現(xiàn)無紙化辦公。 ３、主要在自己的負責和同事的努力下，２０００年公司通過了ＩＳＯ９００１認證（時任管理這代表）。備注：在此公司工作期間，前期的工作經(jīng)歷如下：1995年9月至1995年12月任裁剪師，負責裁剪車間的技術(shù)工作，1996年1月至1996年6月任技術(shù)科長，負責技術(shù)科的全面工作，在此期間公司開始生產(chǎn)衣服類產(chǎn)品。 | |
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| | | 1993年12月-1995年7月： | 山東醫(yī)科大學校辦工廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | | 工作描述： | 負責公司的技術(shù)工作，負責樣品的裁剪、縫制，負責組織樣板的制作、放樣和審核，負責裁剪車間的全面工作。 | |
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| | | 1992年7月-1993年11月： | 濟南金萃服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)科 | | 工作描述： | 此期間，管理公司技術(shù)工作，負責公司的新產(chǎn)品設計開發(fā)，主要產(chǎn)品為男女時裝褲、裙，從事男女時裝褲、裙的打板和推板，以及樣板樣品的審核。
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| | | 1990年11月-1992年6月： | 濟南市服裝研究所 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)科 | 職 位： | 技術(shù)員 | | 工作描述： | 在此期間，系統(tǒng)全面的學習了傳統(tǒng)服裝（西裝、中山裝、大衣等）的裁剪和縫制，熟練掌握了此類服裝的做工工藝，為以后的工作打下了基礎。
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| | | 1990年2月-1990年10月： | 濟南交通服裝廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 普工 | | 工作描述： | 前期在車間工作，后期作為培養(yǎng)對象到技術(shù)科學習，重點學習了裁剪排版工序，對裁剪車間的生產(chǎn)有了較深的認識。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年11月 - 1992年6月 | 山東省服裝研究設計中心函授部 | 服裝工程與制作 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人多年從事生產(chǎn)運營管理工作，曾在日資企業(yè)里擔任重要管理崗位，管理經(jīng)驗豐富，并深刻掌握了日本式的管理模式。對建廠初期和工廠籌建有豐富的運作經(jīng)驗；對縫紉行業(yè)工廠管理有豐富的經(jīng)驗，能夠熟練處理生產(chǎn)運作過程中出現(xiàn)的各種問題；對縫紉工廠使用的原輔料熟悉，對原輔料進貨渠道熟悉；對外協(xié)工廠的考察選擇有豐富經(jīng)驗，外放訂單流程熟悉，對外來務工人員的心態(tài)把握準確，對其的管理有較深刻的心得；本人為人正直，工作認真負責，能合理利用企業(yè)現(xiàn)有資源使企業(yè)利潤最大化。熟練操作計算機，熟練使用辦公軟件和使用ERP管理軟件 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
