| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場銷售總監(jiān) 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 臺(tái)灣-臺(tái)灣 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年3月-2008年1月： | 大統(tǒng)營科技(惠州)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 倉儲(chǔ)部 | 職 位： | 倉儲(chǔ)部經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司六大系統(tǒng)之“庫存管理系統(tǒng)”推動(dòng)，改善倉儲(chǔ)運(yùn)作，推動(dòng)循環(huán)盤點(diǎn)制度進(jìn)而有效降低盤點(diǎn)差異率等。在職期間，有效的將原盤點(diǎn)差異金額RMB3000萬元降低至RMB2萬元，並建立了循環(huán)盤點(diǎn)制度，為倉儲(chǔ)提供了時(shí)實(shí)有效的監(jiān)督運(yùn)作模式。 | |
|
|
| | | 2005年12月-2006年12月： | 榮成紙業(yè)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總管理處 | 職 位： | 物流經(jīng)理兼大陸區(qū)革新執(zhí)行秘書 | | 工作描述： | 改善提高生產(chǎn)力及分析、負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)條件的最佳化及流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、進(jìn)行各項(xiàng)作業(yè)流程改善、推動(dòng)與執(zhí)行跨廠區(qū)Toyota
Way工作 、 舉辦Toyota Way研習(xí)活動(dòng)、Toyota
Way之宣導(dǎo)及教育訓(xùn)練、將公司打造成為一個(gè)流程導(dǎo)向的學(xué)習(xí)性組織。
| |
|
|
| | | 2004年11月-2008年8月： | 耀欣數(shù)位科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 物流管理顧問 | 職 位： | 兼職專案企劃 | | 工作描述： | 任職物流專案企劃，致力於物流產(chǎn)業(yè)技術(shù)之研究開發(fā)。主要業(yè)務(wù)及產(chǎn)品包括：系統(tǒng)整合/ERP、電子商務(wù)與物流整合系統(tǒng)規(guī)劃與建置、物流中心整體規(guī)劃與建置、即時(shí)供應(yīng)鏈整合管理系統(tǒng)、物流管理資訊系統(tǒng)〈WMS〉、
物流中心自動(dòng)化設(shè)備無線資料收集系統(tǒng)〈RF〉、條碼系統(tǒng)、智慧型電子標(biāo)籤輔助揀貨系統(tǒng)、派車系統(tǒng)、企業(yè)入口網(wǎng)站規(guī)劃與建置〈EIP〉、客戶關(guān)係管理系統(tǒng)〈CRM〉、行動(dòng)商務(wù)平臺(tái)〈m-Commerce〉。
| |
|
|
| | | 2003年11月-2005年9月： | 優(yōu)比(中國)有限公司昆山總公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 特別助理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)後勤資源與物流之整合作業(yè)、兩岸三地物管、採購、進(jìn)出口規(guī)劃等作業(yè)與管理、跨部門協(xié)調(diào)溝通及董事長交辦事項(xiàng)；負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)
/ 契約 / 廠商管理等規(guī)範(fàn)之建立與執(zhí)行及供應(yīng)鏈管理。
| |
|
|
| | | 2001年10月-2003年8月： | 裕利股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 運(yùn)輸部 | 職 位： | 運(yùn)輸經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 運(yùn)輸車隊(duì)管理、進(jìn)出貨管理、帳務(wù)管理、成本控管、流程改善及運(yùn)輸外包、廠商管理、建立企業(yè)內(nèi)各主要功能SOP、
跨部門協(xié)調(diào)溝通及執(zhí)行主管交辦專案。
| |
|
|
| | | 1999年10月-2001年7月： | HAVI Food Service co. | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | Duty Supervisor | | 工作描述： | Logistic物流管理、跨部門協(xié)調(diào)溝通、帳務(wù)管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2002年7月 | 國立中央大學(xué) | 企業(yè)管理研究所在職專班 | 碩士 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 敝人具備五年之大陸工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉大陸海關(guān)作業(yè)程序、倉儲(chǔ)與運(yùn)輸管理、成本控管、流程改善及Toyota
Way經(jīng)驗(yàn)、豐富的供應(yīng)鏈管理及執(zhí)行能力、善溝通協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)馭能力佳、以及建立企業(yè)內(nèi)各主要功能SOP之實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、熟電腦技能。
萬望
貴公司能夠給予面試機(jī)會(huì)，以往所經(jīng)歷之職務(wù)乃求水平發(fā)展以吸取各種領(lǐng)域之知識，現(xiàn)今轉(zhuǎn)職極期盼朝垂直發(fā)展以求安定。如蒙任，敝人相信能夠接受
貴公司的考驗(yàn)，完成 貴公司交付之任務(wù)，並定當(dāng)竭盡所能、貢獻(xiàn)所長於 貴公司，感謝您！ |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
