| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 江蘇省-張家港 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年6月-至今： | 廬江恒森貿易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | | 工作描述： | 公司副總經(jīng)理、財務部、辦公室、供銷部、綜合事務部
組織擬定、修訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，使公司的發(fā)展具有明確、清晰、合理的方向，并符合董事會的目標和要求；
組織擬定、修訂年度經(jīng)營計劃，使之符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，并符合董事會下達的年度經(jīng)營目標；
“原廬江恒怡建材經(jīng)營部”于2007年12月份改建成立“廬江恒森貿易有限公司”；為公司日后的經(jīng)營與發(fā)展，現(xiàn)已成功搭建了穩(wěn)定的貨源及銷售渠道，目前與安徽、江蘇（及周邊區(qū)域）、江西、山西的大型礦山、鋼企及客商在礦產品生產供銷上聯(lián)營合作。 | |
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| | | 2002年10月-2006年2月： | 常熟嘉美涂料有限公司、常熟虞豐裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 公司總部 | 職 位： | 總裁助理/總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 工廠時：負責起草、完善公司各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施執(zhí)行；
公司總部：協(xié)助總經(jīng)理管理工廠人事行政及獨自負責公司日常對外的公關事項和公司內部日常綜合事務的管理。
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經(jīng)理 從公司籌建到運營管理中的事務。曾任職：辦公室主任、行政經(jīng)理
在一年半的時間里，協(xié)助公司總經(jīng)理將“裝飾公司”從當初公司8人組建，后發(fā)展到管理人員20人，3個工程項目部，員工人數(shù)為300多人，使公司的生產到施工能力得到了迅速的發(fā)展。
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| | | 2001年8月-2002年2月： | 小嵩無氧化學（常熟）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 駐上海業(yè)務辦 | | 工作描述： | 團隊一起參加并成功組織主辦過多次展會，日常負責對公司老客戶的維護及新客戶的開發(fā)，對企業(yè)產品銷售方面有了全新的認識。 | |
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| | | 2000年8月-2001年8月： | 江蘇中誠集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部主管 | | 工作描述： | “原常熟市中誠建材有限公司”（四分廠）學習接受新事物適應新環(huán)境強，較短時間內任職過：實習生、裝配車間主任、生產部副理；
主要管理負責全體員工，按時保質保量完成生產總部每（星期/月）下發(fā)下來的生產訂單任務。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 西安國際商務學院 | 經(jīng)濟管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 21世紀呼喚綜合性的人才,企業(yè)不僅需要人才，人才更需要企業(yè)的培養(yǎng)。深知一個優(yōu)秀的企業(yè)人才，更需要的是通過不斷的學習來完善自己，在實踐中證明自己。
近10年來的工作經(jīng)歷，讓我在企業(yè)里不斷的成長與發(fā)展，7年的企業(yè)實戰(zhàn)管理磨練，使我對企業(yè)的營運管理、分析決策及在管理能力和接受新事物能力上不斷增強；善于辨證的分析和思考問題，具有較強的組織協(xié)調能力。學習、適應新事物新環(huán)境較強，工作嚴肅認真、有責任心。
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| 【聯(lián)系方式】 |
