| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
企業(yè)管理 經(jīng)理助理 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
1個(gè)月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2004年3月-2008年6月： | 北京某大型服裝企業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 企管部 | 職 位： | 企管部經(jīng)理（兼董助） | | 離職原因： | 企業(yè)的戰(zhàn)略方向調(diào)整的不認(rèn)同 | | 工作描述： | 先后任職品控經(jīng)理、企管部經(jīng)理，所轄品控部門(mén)有20人左右，后設(shè)QA崗位負(fù)責(zé)自產(chǎn)和外發(fā)訂單的查貨工作；04年10月份，因公司董事會(huì)的賞識(shí)與厚愛(ài)，特設(shè)企管部并且將企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效考核、質(zhì)量管理體系工作和人力資源職能劃歸企管部，所轄3—5個(gè)人；05年10月份，將行政中心職能劃歸企管部，所轄部門(mén)增至22人，主要負(fù)責(zé)企業(yè)管理、人力資源、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效考核、質(zhì)量管理體系工作、安全保衛(wèi)、消防安全、車(chē)輛調(diào)度管理、宿舍食堂管理、網(wǎng)絡(luò)管理和低值易耗品倉(cāng)庫(kù)管理等行政后勤服務(wù)工作…… | |
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| | | 2002年12月-2004年2月： | 杭州丑女服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門(mén)： | 總經(jīng)辦 | | 離職原因： | 企業(yè)倒閉 | | 工作描述： | 與朋友合股創(chuàng)辦了杭州丑女服飾有限公司，任職總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)與內(nèi)務(wù)管理環(huán)節(jié)，同時(shí)負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理決策工作。由于資金運(yùn)作不善，于同年底公司倒閉、解散。 | |
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| | | 2000年3月-2003年2月： | 杭州萬(wàn)事利（集團(tuán)）品牌公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 品管部 | 職 位： | 品管部經(jīng)理 | | 離職原因： | 自創(chuàng)公司 | | 工作描述： | 所轄部門(mén)6個(gè)人，主要負(fù)責(zé)在萬(wàn)事利（集團(tuán)）女裝品牌發(fā)展公司內(nèi)，建立并且實(shí)施全面質(zhì)量管理體系、明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行服裝原輔材料、生產(chǎn)和外發(fā)的質(zhì)量管理工作。 | |
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| | | 1994年9月-2000年2月： | 省級(jí)服裝大型國(guó)有股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 技術(shù)科 | 職 位： | 技術(shù)副科長(zhǎng) | | 離職原因： | 停薪留職 | | 工作描述： | 從車(chē)間縫紉車(chē)工作起先后培訓(xùn)、實(shí)習(xí)并且操做過(guò)裁剪、車(chē)工、輔工、燙工、檢驗(yàn)工等多個(gè)工種，由國(guó)家出資脫產(chǎn)帶薪委培服裝專業(yè)知識(shí)，先后任職車(chē)間工人、車(chē)間技術(shù)員、工藝技術(shù)員和技術(shù)科工藝副科長(zhǎng)（所轄部門(mén)30多人）等工種、職務(wù)，主要負(fù)責(zé)過(guò)工序操作、工時(shí)定額測(cè)算、生產(chǎn)單耗測(cè)算、動(dòng)作研究指導(dǎo)、參與工藝技術(shù)與小工具的開(kāi)發(fā)、工藝單的編制等工藝技術(shù)操作和技術(shù)管理的工作 | |
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| 【教育】 |
| 1998年3月 - 1998年12月 | 大連市服裝研究所 | 服裝工程進(jìn)修 | �？� | |
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| 1992年9月 - 1994年7月 | 黑龍江省寧安市1中 | 普通高中 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)正直有親和力，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力；有較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力。
2、專業(yè)技能：從業(yè)近14年，對(duì)服裝行業(yè)有著較強(qiáng)的認(rèn)知與感悟；從基層工人開(kāi)始一直發(fā)展到企業(yè)的全面復(fù)合型管理人員，所以本人的專業(yè)技能和全面性是具有‘競(jìng)爭(zhēng)力’的。
3、其它能力：1）針對(duì)于服裝行業(yè)，擁有較強(qiáng)的管理創(chuàng)新思維、具有一定的管理實(shí)力；
2）不謙虛的說(shuō)：自信可成為貴企業(yè)決策層（或董事會(huì)）的管理智囊、戰(zhàn)略與管理項(xiàng)目推行與執(zhí)行者......
4、愛(ài)好：游泳、爬山、打臺(tái)球、看電影和旅游
5、自身的優(yōu)缺點(diǎn)：本人的缺點(diǎn)是“做事為了追求效率而較為急躁，為了追求完美而較為 ‘較真’”
6、由于本人從未離開(kāi)過(guò)服裝行業(yè)，并且受學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的限制，只能適合單一的從事服裝行業(yè)的管理崗位，至于是職位適合從事總經(jīng)理助理、常務(wù)副總、企管部經(jīng)理或人事行政總監(jiān)等崗位。 |
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| 其他: | 2008年03月—2008年06月： 勞動(dòng)和社會(huì)保障局下屬勞動(dòng)培訓(xùn)中心，進(jìn)行國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的高級(jí)人力資源管理師、及職業(yè)資格認(rèn)證的考前培訓(xùn)。
2005年11月—2005年11月： 香港艾云斯培訓(xùn)機(jī)構(gòu) --針對(duì)生產(chǎn)制造型企業(yè)的公司一級(jí)、部門(mén)二級(jí)、崗位三級(jí)《績(jī)效考核》理論與實(shí)際操作的演示、培訓(xùn)；
2005年03月—2005年04月： 香港艾云斯培訓(xùn)機(jī)構(gòu) --三合一體系（ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO 14000環(huán)境體系和GB/T28000職業(yè)健康安全）培訓(xùn)以及國(guó)際客戶驗(yàn)廠GPQ（制造過(guò)程的質(zhì)量控制與管理）和COC（歐洲標(biāo)準(zhǔn)是BSCI、美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)是SGS ）；
2004年11月—2004年12月： 香港艾云斯培訓(xùn)機(jī)構(gòu) --服裝企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理預(yù)算、財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的經(jīng)營(yíng)管理分析、年度經(jīng)營(yíng)管理結(jié)算理論與實(shí)際操作的演示、培訓(xùn)；
1996年07月—1996年09月： 俄羅斯圣彼得堡的日資企業(yè) -- 服裝生產(chǎn)單元同步流水、服裝產(chǎn)業(yè)精益化生產(chǎn)流程、工時(shí)測(cè)算（分頁(yè)）和IE工程等工業(yè)理論與實(shí)踐操作；
1996年06月—1996年07月： 俄羅斯圣彼得堡的日資企業(yè) --培訓(xùn)TQM（全面優(yōu)質(zhì)管理）； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
