1999/07--2005/04：廣州某美資通信軟件公司
所屬行業：計算機軟件
總部 人力資源總監
該公司為中國移動、中國聯通公司的移動運行系統提供軟件開發、系統集成和決策支持等整體解決方案，是中國移動通信領域最大的軟件服務提供商,員工近400人，年營業額6多億元。 匯報關系：對總裁匯報工作。
直接下級：人力資源經理、行政經理 工作業績：
1．初到任時,人力資源部尚未成立，在半個月內成立部門并招聘到人力資源部的全部人員；
2．在一切是空白的情況下，在兩個月內確立公司的人力資源管理體系——人力資源目標、
政策、制度、計劃、流程和相應的管理表格；
3．推行的對部門人員的培養模式得到公司的認同；
4．人力資源管理體系在半年內開始正常運作；
5．員工流失率控制在6-10%之間，骨干人才流失率控制在1%以下； 6．每月提交的人力資源報告和意見成為公司決策的參考依據。 7．兩年間，
整合公司的人力資源，并推動公司人力資源的增值，在公司市值從6000萬元上升到5億元過程中，人力資源管理起到支持和推動的作用。
主要職責：
1）了解并理解公司的發展戰略，為管理層的決策提供人力資源、行政、信息管理、對外宣傳、政府關系等方面的專業咨詢與建議；
2）根據公司發展目標和戰略，制定和下達公司的年度人力資源&行政管理的目標、策略和計劃；
3）根據公司組織發展的現狀和趨勢，按照人力資源管理規律，建立和完善公司的人力資源管理系統；
4）根據國家法律法規，制定公司關于組織機構、人力規劃及調配、員工培訓及教育開發、員工評估及職業發展、薪酬福利及就業保障，人事診斷等各項系統的人力資源管理制度。 5）向本部門員工傳達和宣傳公司的有關方針政策、規章制度；招聘、培訓、考核及發展所屬員工，激勵員工，并為員工的工作提供必要的資源支持； 6）負責管理部門費用預算和開支，制定和批準部門的工作規范、流程，并不斷完善；
7）根據公司發展的需要，負責規劃、設計、修改公司組織機構和各部門職責，指導和監督各部門崗位職責分工，并組織實施；
8）負責組織實施公司日常的人力資源管理，包括人員招聘與調配、培訓管理、績效管理與考評、薪酬福利、員工職業發展等方面；
9） 根據公司的經營管理目標，建立和完善關鍵員工持股和股票期權計劃等激勵機制和制度，并實施管理；
10）
負責建立有效的人事診斷系統，協助各部門、各層次開展良好的員工管理工作，并提供人力資源政策、法律、法規的專業咨詢，開展員工訪談、工作會議等工作； 11）培養管理隊伍及人力資源管理隊伍；
12）完成直接上司臨時安排的其它相關任務。
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