| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年4月-至今： | 珠海某紡織有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 離職原因： | 在職 | | 工作描述： | 負責人事部日常管理工作 ①人力需求的招聘和開發②考勤監督和管理③績效考核④社會保險辦理⑤培訓和教育⑥薪酬福利管理⑦企業文化的建立⑧工廠開辦所有政府資料手續辦理 2.安全管理 ①財產安全管理②職業安全與健康管理③安全生產監督和管理④安全管理委員會日常工作運行 3.對外公共事務管理 ①勞動社保關系②公安消防事務③環保衛生③安全質檢④物流管理 4.協助工作 ①協助辦公室工作管理②采購監督③協助進出口倉庫管理
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| | | 2003年8月-2005年4月： | 中山某制衣廠 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 離職原因： | 自我提高 | | 工作描述： | 負責工作為 1.各類人事行政管理制度條款及管理手冊的撰寫 2.薪酬福利管理：組織調查薪酬行情；工作分析與崗位設計;制定與落實企業薪酬福利政策 3.績效考核：制定工作評價與績效考核體系,組織并實施高效績效培訓 4.招聘與配置：職務分析、招聘面試、選拔人才、進行人力資源配置； 年度招聘計劃的擬訂 5.勞動關系管理：檢查監督出勤管理、員工的職業安全與健康、了解并掌握員工思想動態、晉升與流動；公司勞動合同的制作、簽定執行 6.行政后勤保障系統工作：公司員工宿舍、食堂管理、車隊安排管理工作，建立相關管理體系，以確保后勤管理工作的完善。
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| | | 1997年10月-2003年6月： | 桐河煤礦 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 礦管部 | 職 位： | 一國營煤礦行政礦長 | | 離職原因： | 轉制 | | 工作描述： | 負責井上下行政安全管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 四川省瀘州市教育學院 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
