| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年1月-至今： | 蘇州錦富科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政主管 | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | 人事行政部 | | 工作描述： | 中外合營(合資．合作) | 1000人以上
人事行政主管 | 人事行政部2007年1月 - 現(xiàn)在 工作地點(diǎn)：蘇州
匯報(bào)對象：總經(jīng)理/HR總監(jiān)
工作職責(zé)和業(yè)績： 1.人力資源各模塊運(yùn)作.
2.完善和細(xì)化了各流程工作，主要有招聘、薪資、培訓(xùn)和績效管理與考核；
3.建立了較為完善的HR管理體系；
4.將工傷事故和車輛交通事故發(fā)生率降為零；
5.協(xié)調(diào)各部門和人員之間的關(guān)系，營造良好的工作環(huán)境；
6.車輛、食堂、保安、清潔、綠化、快遞等管理。
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| | | 2004年3月-2007年1月： | 英貴電子科技有限公司（臺資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源主管 | 管理部 | 職 位： | 人力資源主管 | 管理部 | | 工作描述： | 外商獨(dú)資．外企辦事處 | 1000人以上
人力資源主管 | 管理部2004年3月 - 2007年1月 工作地點(diǎn)：蘇州
工作職責(zé)和業(yè)績： 1. 人力資源規(guī)劃與實(shí)施；
2. 公司管理制度的制定與實(shí)施；
3. 培訓(xùn)，完善公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部講師制度；
4. C & B管理；
5. 建立KPI績效考核體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6. 員工關(guān)系管理及勞動爭議處理；
7. 部分行政工作。
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| | | 2000年7月-2004年3月： | 張家港百昌貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事主管 | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | 人力資源部 | | 工作描述： | 私營．民營企業(yè) | 500 - 999人
人事主管 | 人力資源部2000年7月 - 2004年3月 工作地點(diǎn)：蘇州市張家港
工作職責(zé)和業(yè)績： 1. 人力資源分析與崗位設(shè)計(jì)，拓展招聘渠道，改進(jìn)員工選聘流程與方法，組織實(shí)施招聘工作。
2. 建立和改進(jìn)公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃編制，開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)教材選編與教師選聘，培訓(xùn)效果評估與反饋。
3. 完善公司薪酬管理體系，薪資結(jié)算與分析，社會保險(xiǎn)，其他福利管理。
4. 建立以晉升和薪資為導(dǎo)向的績效考核體系，組織實(shí)施及分析評價(jià)。
5. 撰寫公司各種公文、董事會報(bào)告、公司年終總結(jié)、項(xiàng)目方案等文案工作。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 至今 | 南京大學(xué) | 工商管理 | 管理科學(xué)與工程類 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 山東科技大學(xué)1996年9月 - 2000年7月
管理工程 | 管理科學(xué)與工程類 | 本科 | 泰安市
專業(yè)描述：
專業(yè)目標(biāo)：為企業(yè)培養(yǎng)中高級的實(shí)用型管理人才。
主要課程：企業(yè)管理/財(cái)務(wù)管理/財(cái)務(wù)會計(jì)/人力資源管理/管理心理學(xué)/國際貿(mào)易/市場營銷/機(jī)械制圖與設(shè)計(jì)/計(jì)算機(jī)/英語等。
培訓(xùn)經(jīng)歷駕駛技術(shù)2008年1月
培訓(xùn)時(shí)長：2月
城市：蘇州
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：建設(shè)交通
證書：駕駛證
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 八年HR工作經(jīng)驗(yàn)（五年外企主管），能全面負(fù)責(zé)公司HR工作，或獨(dú)立擔(dān)當(dāng)HR各模塊工作，熟悉勞動法規(guī)。有團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通協(xié)調(diào)。
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| 職業(yè)目標(biāo): | 人力資源經(jīng)理，人力資源主管 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
