| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年4月-至今： | 廣州市依韻服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事主管 | | 工作描述： | ――根據總公司的戰略目標結合公司實際運作情況，編制、修訂、完善公司的管理制度；
――組織人員評估、明確崗位職責與權限并編寫崗位說明書；組織考評公司現有人員及 未來發展需求，制定用人規劃；
――根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程;參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
――改善公司培訓流程，根據部門人員的職務需求，安排培訓計劃；對新入職員工進行入職培訓等；
――制定績效考核方案;根據公司的戰略目標，制定考核標準，推行績效管理；
――跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，監督員工社會保障福利的發放；
――根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動（如旅游、自助活動等）的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化；
――負責召開例會以及相關會議準備;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見。
公司簡介：專業生產“柏琪”女裝品牌；依韻服裝公司是集設計開發、生產銷售、品牌經營一體的服裝公司。
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| | | 2005年1月-2006年12月： | 香港澤淇國際時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事主管 | | 工作描述： | ――協助經理處理日常事務，敦促各部門完成日常工作；主導，組織建立公司的規章制度以及其他部門職責的制定與修改；
――負責公司需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；負責對違紀違規的突發事件的處理；
――對部門各項需求盡早提請，審核、評估和協助處理；
――組織公司內部文化建設，組織策劃公司內部歡慶紀念等活動；
――負責制定人事招聘計劃，發布招聘信息，安排初步面試和及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；人事檔案管理等；
――安排人員進行上崗培訓、專業技能培訓；以及辦理社保等；
公司簡介：女裝品牌“馨澤”，澤淇時裝是設計開發、品牌經營的服裝公司。
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| | | 2002年3月-2004年12月： | 吉林省朗盛廣告有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 綜合部經理 | | 工作描述： | 全面接觸公司的一切運營；包括行政人事、財務各部門的協調溝通、相關工作的配合和監督執行；
行政方面: ――負責本部門的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調；
－－制定、修改公司的規章制度，并監督落實公司相關的規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系；
――負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務；
――負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
――負責辦公室固定資產和辦公物品的管理、檔案管理、資料收集整理；
――負責車輛使用安排、各部門人員出差安排和調度等行政工作；
人力資源方面：――包括人員招聘、入職培訓、考勤、績效評估與考核等；
――報銷審核、簡單的財務分析、月底財務狀況報表匯總等財務方面的工作；
公司新項目的前期聯絡、策劃活動的后期收尾及項目結算以及公司策劃系列活動現場的整體程序安排及實施（如會場布置、與會簽到、住宿安排等）；
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| | | 2000年3月-2001年7月： | 長春銀龍紡織集團藝達制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術科文員 | | 工作描述： | 和工廠車間的各個部門及時溝通配合，共同完成服裝進廠和出廠的一系列程序，其中包括：
△配合制定生產計劃、用料、后期的包裝安排等事宜；
△跟進并監督生產進度，確保產品質量；和每個車間的各個環節及時溝通、配合，共同完成服裝進廠和出廠的一系列程序；
――協助技術科長進行日常的科室管理，如樣品室的建立、員工的考勤等工作。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 東方大學 | 服裝設計 | �？� | |
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| 2003年10月 - 2004年1月 | 博文會計培訓學校 | 會計 | �？� | |
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| 2008年7月 - 2008年8月 | 銳旗培訓機構 | 人力資源管理師二級 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 計算機應用；熟練運用網絡，信息敏銳，開拓意識強；
學習及適應能力強；工作積極性和主動性強；理解能力強；協調溝通、組織能力強。
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| 【聯系方式】 |
