外商獨資．外企辦事處 | 1000人以上
人事專員 | 人事部1999年7月 - 2000年9月 工作地點：天津
工作職責和業績： 獨立負責有300余名員工事業部的人事基礎操作，主管薪酬制作、保險交繳、員工招聘、新員工培訓、合同簽訂等各項具體工作；
熟悉掌握勞動人事相關法規。 離職/轉崗原因：離職
項目管理經驗分區崗位職責和工作流程梳理2007年4月 - 2007年6月 項目描述： 通過確定各職位的職位說明書，明確各部門及崗位的職責，梳理工作流程，建立明晰的工作程序流轉渠道。
本項目涉及分區內13家國家級分公司及總部8個部門，40余崗位。
項目中職責： 在整個項目中，我的工作：
1.組織向分區全體員工宣導項目開展的意義及實施的必要性；
2.制定項目目標及日程推進計劃書；
3.按照計劃，逐步監督推進項目完成；
4.實施過程中，主動與各部門溝通，協助解決問題；
5.項目后期，與各部門負責人討論，優化結果；
6.提交結果的最終歸整，編制成冊，統一公布，下發。
通過本次的梳理，明確了各個部門、崗位的職責，極大地提升了分區整體工作效率，大幅降低因流程不清，分工不明造成的工作推諉或降低速度的情況。 建立海外區域人事行政部2005年5月 - 2005年7月 項目描述： 在海外各區域設立人事行政部，實現區域人事行政管理由原集團集權向區域放權。
本項目涉及海外五大區域及其下轄十個分區。
項目中職責： 主要參與確立區域人事行政部的管理地位和制訂部門職責；
主要參與區域人事行政部架構設立，根據實際工作需要建議部門崗位設置；
制定區域人事行政部負責人的培訓計劃；
參照計劃，組織各相關部門人員對參訓人員實施業務工作培訓；
對本人所負責工作內容，進行培訓講授。
通過幾個月的實際工作，運用項目管理的推進工具，圓滿達成項目初期的目標，使HR管理由原集團集權向區域人事行政部放權過程平穩進行，并為日后區域人事行政部的獨立和穩定發展打下了良好基礎。 | 
