| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年5月-2009年6月： | 中資(柬埔寨)制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 離職原因： | 因金融危機 | | 工作描述： | 自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)制衣制造有限公司
公司地區(qū):柬埔寨金邊市
工廠規(guī)模:生產(chǎn)員工500人
主營生產(chǎn):針織、梭織服裝,100％出口美國
工作描述:全面管理統(tǒng)籌公司各個部門的工作。 因金融危機, 資金鏈斷鏈, 工廠至直2009年6月止停止經(jīng)營。 | |
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| | | 2006年12月-2008年5月： | 香港三黃集團(寧波)駿聯(lián)時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 董事總經(jīng)辦 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 職責(zé):
1)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃和執(zhí)行與管理
2)企業(yè)文化建設(shè)和執(zhí)行與管理
3)人力資源開發(fā)和管理, 績效目標(biāo)考核與管理, 行政管理
4)生產(chǎn)計劃管理, 產(chǎn)品質(zhì)量管理, 外發(fā)加工管理
5)定期向董事會匯報工作
6)持續(xù)完善公司的各管理體系, 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師等。 | |
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| | | 2004年3月-2006年9月： | 富安(東莞)服裝製衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 主要負責(zé):
1)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃及執(zhí)行
2)統(tǒng)籌製衣業(yè)務(wù)管理、合同審核管理、業(yè)務(wù)跟單管理、計劃管理、供應(yīng)采購管理、物控管理、售后服務(wù)管理、進出口管理.
3)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)/工藝管理.
4)生產(chǎn)經(jīng)營管理、流程管理、績效目標(biāo)管理、生產(chǎn)行政管理.
5)質(zhì)量控制管理、印/繡花管理.
6) 人力資源管理、績效考核管理、7S 體系建設(shè)、生產(chǎn)及管理體系建設(shè)、ISO 9001體系管理、SA 8000體系管理、團隊建設(shè)管理 、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師.
7)定期向總經(jīng)理匯報工作。 | |
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| | | 2001年2月-2004年3月： | 香港富興製衣(國外柬埔寨首都金邊市分公司) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 國外柬埔寨首都金邊市分公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 離職原因： | 調(diào)回中國東莞分公司 | | 工作描述： | 主要負責(zé):
1)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃及執(zhí)行
2)統(tǒng)籌製衣業(yè)務(wù)管理、合同評審管理、業(yè)務(wù)跟單管理、計劃管理、供應(yīng)采購管理、物控管理、售后服務(wù)管理、進出口管理.
3)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)/工藝管理.
4)質(zhì)量控制管理、 繡花/印花管理.
5)生產(chǎn)經(jīng)營管理、績效目標(biāo)管理、流程管理、生產(chǎn)行政管理.
6)財務(wù)管理.
7)人力資源管理、各體系建設(shè)、用人/留人管理、績效考核管理、5S 體系建設(shè)管理、ISO 9001體系管理、SA 8000體系管理、團隊建設(shè)管理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師.
8)定期向董事長匯報工作. | |
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| | | 1999年1月-2001年1月： | 香港利達製衣(國外緬甸首都仰光市分公司) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 緬甸首都仰光市分公司 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 主要負責(zé):
1)經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行
2)統(tǒng)籌業(yè)務(wù),跟單管理、生產(chǎn)計劃管理、物控管理、售后服務(wù)管理、進出口管理.
3)技術(shù), 工藝管理.
4)生產(chǎn)經(jīng)營管理、績效目標(biāo)管理、流程管理、生產(chǎn)行政管理.
5)質(zhì)量控制管理、繡花/印花.
6)人力資源管理、用人/留人管理、績效考核管理、5S體系管理、ISO 9001體等 管理.
7)定期向總經(jīng)理匯報工作。 | |
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| | | 1996年6月-1999年1月： | 廣洲童威(日資)製衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 主要負責(zé):
1)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行
2)統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃管理、生產(chǎn)跟單管理、 物控管理.
3)生產(chǎn)管理、流程管理、績效目標(biāo)管理、生產(chǎn)行政管理.
4)質(zhì)量控制管理、流程分析監(jiān)控、印/繡花管理、5S體系等管理.
5)定期向總經(jīng)理匯報工作。 | |
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| | | 1994年8月-1996年6月： | 廣洲金達時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 技術(shù)部主管 | | 離職原因： | 新的發(fā)展 | | 工作描述： | 主要負責(zé):
1)產(chǎn)品研發(fā)助理、技術(shù)打樣/放碼、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品工藝.
2) ( 期間95年提升為公司生產(chǎn)主管) , 主要負責(zé):製衣生產(chǎn)經(jīng)營管理、流程管理、生產(chǎn)計劃管理、跟單管理、績效目標(biāo)管理、生產(chǎn)行政管理.
3)技術(shù)/工藝管理、質(zhì)量控制管理、流程分析監(jiān)控.
4)定期向總經(jīng)理匯報工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年6月 | 中國紡織大學(xué) | 服裝工程管理 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 在校期間;主要學(xué)習(xí)服裝製作. 設(shè)計. 工藝. 服裝工程管理. 企業(yè)管理。 |
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| 2002年4月 - 2004年2月 | 金邊美國商學(xué)院 | 企業(yè)管理 | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 不脫產(chǎn)進修MBA企業(yè)管理:
1)人力資源管理 2)企業(yè)戰(zhàn)略管理 3)企業(yè)決策管理 4)財務(wù)管理 |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 我擁有豐富的大型服裝製衣企業(yè)經(jīng)營管理管理經(jīng)驗, 精通業(yè)務(wù)接單管理、合同評審管理、統(tǒng)籌計劃跟單管理、供應(yīng)采購管理、物控管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、績效目標(biāo)管理、生產(chǎn)行政管理、質(zhì)量控制管理、繡花/印花、售后服務(wù)管理、進出口管理、人力資源管理、績效考核管理、7S 體系建設(shè)管理、ISO 9001體系管理、SA 8000體系管理, TQM管理、MBO管理等.(公司綜合管理經(jīng)驗)。
■我有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊建設(shè)和團隊溝通能力、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師、企業(yè)文化建設(shè)能力、執(zhí)行力強, 能獨當(dāng)一面。 |
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| 自我評價: | 擁有豐富的服裝製衣企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗, 精通業(yè)務(wù)接單管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌管理、計劃跟單管理、供應(yīng)采購管理、物控管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、決策管理、績效目標(biāo)管理、生產(chǎn)行政管理、質(zhì)量控制管理、繡花/印花、售后服務(wù)管理、進出口管理、人力資源管理、7S 體系建設(shè)管理、ISO 9001 體系管理、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師、 財務(wù)等管理, (公司綜合管理經(jīng)驗)。
■擁有良好的人格魅力 和高尚的職業(yè)道德。
■擁有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊溝通及建設(shè)管理能力、執(zhí)行力強、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師, 能獨當(dāng)一面。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
