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工作職責與業(yè)績：

l 參與制定并實施總公司的經(jīng)營指標，保證經(jīng)營業(yè)績及相應(yīng)指標的完成；

l 負責自有品牌在全國市場的開發(fā)及維護，并成功的將自有品牌在各商城的位置，面積優(yōu)化，以維護品牌形象；

l 負責整個銷售團隊的搭建與調(diào)整，在此期間，建立了商品管理部，并調(diào)整了銷售系統(tǒng)的薪資考核制度，從而完善并加強了銷售團隊的核心力；，

l 負責管理公司內(nèi)部運營，指導并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部、行政部、人力部、財務(wù)部、產(chǎn)品企劃部、開發(fā)部、生產(chǎn)部、物流中心等職能部門的工作流程；

工作職責與業(yè)績：

l 負責現(xiàn)有品牌在華北、東北、華東、華南、西南、華中和西北地區(qū)的市場開發(fā)，品牌進店的洽談協(xié)商；

l 負責專賣店和專柜建立后的運營管理，資金貨品管理，商場溝通和VIP客戶開發(fā)維護；

l 代表公司進行品牌代理的業(yè)務(wù)談判，成功地將德國百年男裝品牌“GARDEUR”引進中國，并于本市及外埠市場取得良好業(yè)績；

l 負責管理公司內(nèi)部運營，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部、行政部、財務(wù)部、產(chǎn)品開發(fā)部、生產(chǎn)部、物流中心等職能部門的工作流程；

l 人員管理，包括銷售人員和管理人員的招聘培訓，成績審核，薪資方案的制定和實施和公司人員及部門調(diào)整工作等。從而使銷售隊伍積極穩(wěn)定，團結(jié)進取，年平均銷售率87%，銷售額同比增長112% 。

l 直接對總經(jīng)理匯報工作，全面負責北區(qū)市場的日常行政、人事、財務(wù)、客戶服務(wù)、直營零售系統(tǒng)及特許加盟系統(tǒng)等全方位的管理；

l 負責市場宣傳推廣活動的策劃、督導、實施和企業(yè)協(xié)作聯(lián)盟的建立；

l 制定和實施總公司的經(jīng)營目標，保證經(jīng)營業(yè)績及相應(yīng)指標的完成；

l 在職期間銷售業(yè)績得到明顯提升，同比增長30%，年銷售額達到7000萬元。

工作職責與業(yè)績：

l 負責北京辦事處的綜合管理與對外協(xié)調(diào)，包括北京地區(qū)各商場專柜的日常管理及合同洽談，客戶關(guān)系維護和應(yīng)收帳款的回收；

l 各種市場活動和宣傳等方面的策劃、組織和執(zhí)行總公司銷售部制定的促銷計劃；

l 導購人員的管理、培訓及業(yè)績考核。