北京乾坤翰林文化傳播有限公司
私營．民營企業(yè) | 50 - 99人
人力資源部經理 | 人力資源 2007年2月 - 2007年8月 工作地點：北京
匯報對象：總經理
下屬人數(shù)：1人
工作職責和業(yè)績： 一 招聘方面
1、界定并管理公司所有的有效招聘渠道；
2、負責公司銷售、職能崗位的初步面試及簡歷篩選工作、及初試工作。
3、協(xié)調招聘過程，保證招聘工作能夠順利進行。
4、不斷提升招聘能力，優(yōu)化招聘程序和渠道，以獲取最有效的招聘結果，同時滿足公司對招聘周期的要求；
5、熟悉公司的人員結構，并能進行有效的人員配置，以滿足公司業(yè)務發(fā)展的人才戰(zhàn)略；
6、制定年度招聘計劃，根據(jù)公司業(yè)務導向、職位描述、崗位職責開展招聘工作；
7、根據(jù)公司業(yè)務動態(tài)調整組織結構及人員編制，裁減不符合公司業(yè)務發(fā)展的部門、人員，離職面談工作；
二 績效方面：
1、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
2、調查評價績效考核制度的實施問題和效果，提供建議解決方案；
3、根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
4、為薪酬提供準確的績效考核數(shù)據(jù)；
5、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
三 薪酬方面：
1、制定薪酬政策和晉升政策。組織提薪評審和晉升評審；
2、制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
四 培訓
1、組織員工崗前培訓；
2、根據(jù)業(yè)務需要，辦理進修培訓手續(xù)。 北京東易日盛裝飾有限責任公司
總經理助理 2005年1月 - 2007年1月 工作地點：北京
工作職責和業(yè)績： 會議安排及主持
督促各部門工作流程 、制度的規(guī)范
各部門產值統(tǒng)計
參與ERP運作、制定ERP流程，輔導各店面ERP試運行
處理客戶投訴
處理各個部門之間的工作分歧
協(xié)助總經理處理臨時的突發(fā)事件
提醒總經理日常事務的安排并準備資料
成功制定ERP制度，并協(xié)助各個部門執(zhí)行
成功處理上訴至總經理處的客訴，提高了公司形象 阿克蘇諾貝爾長誠涂料（北京）有限公司
客戶服務部經理 | 銷售 2001年7月 - 2005年1月
北京市化學工業(yè)研究院
實驗室主管 | 質檢部 1998年7月 - 2001年7月 | 
