| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-2009年1月： | 北京巴薩尼奧•東周國際有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 首席營運官（COO） | | 離職原因： | 由于5.12重災區（本人家鄉），于年底離職返家鄉重建家園；現剛返回北京，正待競聘。 | | 工作描述： | 任職時間：2008/9—2009/1
任職企業：北京巴薩尼奧•東周國際有限公司
公司概況：企業規模1200人（生產基地河北辛集：原周氏世家），年產銷值達1.4億元，以裘皮（皮草/皮革）類，面料類（男尼克服、男女棉服、羽絨服、商務/時尚女裝外套大衣類），飾品（手套、皮草帽），皮棉服等；以外貿（OEM）加工為主，專為國際高端品牌進行OEM加工，
并以自主開發為主，市場覆蓋東歐及俄羅斯市場，西歐（法國、意大利、英國、瑞典、土耳其、美國等）以及韓國新加坡等市場；由于內貿剛進入，主要為國內一/二線商務男/女裝市場進行封閉式供開發類OEM貼牌（風格近似CR/ZARA），公司為國內比較大型的裘皮（皮草/皮革）類生產企業，同時依托在生產和技術研發上優勢，正在運作一/二線的男/女裝商務--休閑--時尚風格模式品牌BASSANIO巴薩尼奧
工作內容：任職期間，全面負責公司管理工作，①外銷OEM版塊：業務團隊管理、產品技術研發審定、生產支援、市場調研、客戶信息跟蹤、資金回籠、工藝流程的優化完善并有效實施；②內銷貿OEM版塊：業務團隊組建、銷售技巧培訓、市場拓展、產品技術研發審定；③內銷品牌
版塊：策劃方案編寫、團隊組建、品牌及產品包裝、產品設計開發整合、生產支援、成本管理、買手操盤）；④公司綜合管理（財務協理/行政后勤/人力資源等）
主要業績：①外銷OEM版塊：通過績效實施（對癥下藥），一定程度上解決了在設計、技術研發，銷售，生產，財務等等方面存在的諸多問題（急需解決的問題）；②內銷貿OEM版塊：由于是剛啟動，主要抓市場產品設計、技術研發，銷售渠道（客戶資源）等重要環節；③內銷品牌版塊：通過準確的市場、產品風格、價格、消費群、市場進駐模式等全方位）定位，對原來的進行了改進和完善，同時有效的開拓市場（以直營的方式先后成功拓展了新光天地、安貞華聯、SOGO），并做好生產支援（買手操盤）；④完善公司全面的管理制度，完成企業提升和發展作用。 | |
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| | | 2007年8月-2008年9月： | 山東悠園集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 集團綜合管理部 | 職 位： | 任董事長助理兼下屬品牌公司COO（首席營運官） | | 離職原因： | 擇機 | | 工作描述： | 任職企業：山東悠園集團（山東省昌邑市悠園服飾有限公司，山東省昌邑市昌富紡織品有限公司，中日合資濰紡富日通服飾有限公司，悠園集團北京分公司）
公司概況：企業規模500人，年產銷值達2億元，旗下兩個工業園；以紡織品貿易、羽絨輔料加工、服裝OEM貼牌加工家居用品、服裝品牌營運、房地產投資為主
工作內容：⑴任董事長助理期間，負責協助董事長管理公司各項事務；
⑵兼品牌公司首席營運官期間（“悠園”商務男裝品牌運作），全面負責各項管理工作品牌的營銷平臺構建、專業買手、市場開拓、終端店鋪管理、店鋪裝修、產品陳列、品牌網絡/平面紙介媒介策劃包裝運作、加盟商（導購）管理培訓、物流、生產支援工作；⑶直接參與集團北京公司（辦事處）籌建工作。
主要業績：⑴實現集團公司平臺組建（集團籌備組建、遠景規劃、市場分析調研，對不合理的產業結構進行刪減重組、優化資源配置、整合優勢，對管理滯后的產業結構進行提升），完成戰略轉移和調整，尤其在集團加工型產業上，完善工藝流程并有效的實施監控；⑵對主抓的集團加工型產業中日合資濰紡富日通服飾有限公司（服裝OEM貼牌加工）進行全方位監管，①生產上通過有效的人力資源和生產支援跟進，努力增加產量，在地域人力資源和生產支援劣勢的情況下，按計劃完成計訂指標；②根據實際情況需要，進行管理平臺的完善和逐步提升；③擴大OEM銷售市場份額，業務及客戶涉及日本（伊藤忠）和韓（ZIOZIA），美國（Jeep）CONVERSE匡威、PUMA 彪馬、美津濃、HEAD 海德、
K．SWISS 、ADAM 亞當、WIMBLEDON、EVINRUDE等；④通過有力的市場開拓，業務量和銷售額提高40%；⑤協同其它附屬和關聯公司完成集團指標計劃。
⑶對直接管理“悠園” 商務男裝品牌：①做好買手職責，把握好品牌風格（穩、準），嚴控產品質量關以及成本估算；②防止品牌發展出現畸形，結合公司自身實際情況和市場的發展趨勢引領品牌正確的發展；③親自帶領團隊開拓市場，實現山東、河北等地客戶達40家（省代/市代，省/市/縣三級加盟區域市場客戶平臺）④做好市場終端服務（加盟、培訓、店鋪管理、銷售技巧、陳列、促銷、業績提升、物流、進銷存），維護雙方的利益；⑤實現品牌取得“國家免檢，山東省名牌”稱號。 | |
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| | | 2007年7月-至今： | 兼職洛威爾服飾（中國）有限公司等5家公司（奢侈品公司） | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 管理部或市場部 | 職 位： | 顧問/兼職托管/營銷/品牌策劃/買手 | | 工作描述： | 品牌顧問服務：兼職或服務過的企業（顧問/兼職托管/營銷/品牌策劃/買手）
①慈溪祥生服飾有限公司（浙江省慈溪市進出口股份有限公司子公司），中國500強排名第174位企業）（公司規模1000人以上，年產銷額達3億元）；系從事服裝紡織（包括針織運動服裝、梭織、皮革、家紡類）、外貿OEM生產加工、貿易出口業務為主，為國內較大的服裝外貿實體企業，客戶遍及世界各地（西歐/中東/亞洲/美國等區域）；
②洛威爾服飾（中國）有限公司（企業規模100人，年銷售額達5000萬），以商務男裝品牌營運及高端客戶貼牌加工為主，采用直營、加盟、代理、散戶、貼牌共用銷售模式進行拓展，合作客戶達80家以上，區域覆蓋15省市，并在北京大紅門、沈陽五愛建立品牌（貼牌）事業部；
③美國bebe公司大中華區；以摩登商務/時尚女裝奢侈品牌在中國營運為主；為美國“bebe”女裝奢侈品牌中國區代理商進行全國一類城市一類商場托管，成功進駐上海梅龍鎮；
④香港賓仕利國際服飾有限公司；以商務男裝奢侈品牌營運為主；成功進駐山東銀座；
⑤美國勞斯萊斯國際集團（香港）有限公司，以純手工西服（奢侈品）/團購品牌運作為主；
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| | | 2007年2月-2007年8月： | 北京婉萍•吳服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 品牌管理中心 | 職 位： | 營運總監 | | 離職原因： | 擇機 | | 工作描述： | 任職企業：北京婉萍•吳服裝服飾有限公司（婉萍國際：婉萍服飾高級定制中心、炎黃制衣有限公司，北京索坤保嘉廣告文化傳媒有限公司）
公司概況：公司規模20人，年實現1000萬，以“婉萍/吳 ”服裝高級定制（中式唐裝/旗袍/手工西服奢侈品/家居用品）及團購工服職業裝和品牌運作為主。集團是一家專業從事服飾奢侈品（服裝高級定制）、銷售，VIP高端客戶服務會所（包括VIP高級會員產品展示會、年會、酒會、慈善義賣晚會以及博大精深的中華文化概念展示演繹：絲綢文化、禪修、詩書畫琴、茶道、食道、文化交流、聚友、養生、養性、養顏等），高端中式唐裝開發及品牌運作、國際一/二/三/四線品牌代理及運作，幸運家居品牌運作，內外貿服裝服飾、僧服加工，國際進出口貿易，廣告網絡傳媒（豐田服務商/服裝網絡銷售平臺）以及服飾文化藝術（品）投資，為一體服裝多元化股份制投資集團，集團通過有效的整合和規范中國服裝市場，引導服裝新模式（導入新的開發思路和理念以及以利帶養的營銷模式，同時推動系統的延伸產品鏈），從而最終實現集團對服裝行業（品牌）的大整合、大升級。
工作內容：任職期間，全面負責各項管理事務及集團整體平臺構建/策劃/實施，文件草擬，人員培訓，人事任免，崗位管理，服裝概念定位，OEM外協加工，外協買手/跟單（品控），品牌策劃包裝，市場拓展（終端店鋪營運管理，包括導購/店長的培訓/裝修指導/陳列/管理/維護（督
導）工作。
主要業績：⑴初步完成集團整體平臺構建（戰略規劃）；⑵完成集團及高級定制公司的產品整合客戶資源；⑶初步建立市場拓展渠道（國內主要城市A/B類商場人脈關系）；⑷初步完成相關產品風格籌備；⑸直接參與團購服裝業務拓展（社交/量體），并協助取得500萬/單的成績（跟單）；⑹協助CEO籌建和管理公司團隊，相關人員培訓，績效考核。
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| | | 2003年6月-2007年2月： | 浙江寧波•（余姚）葉丹服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 兼總經理助理 | | 離職原因： | 擇機 | | 工作描述： | 任職企業：浙江寧波•（余姚）葉丹服飾有限公司
公司概況：企業規模400人，年產銷值近億元，以“葉丹”職業裝團購工服和“SPINELINE ”休閑男女混合裝品牌營運為主，外貿OEM貼牌加工為輔；其中“葉丹”工裝為國內著名職業裝品牌
工作內容：⑴任總經理助理期間，負責協助總經理管理公司各項事務（內/外貿業務拓展、生產、品控，工藝流程完善并實施、售后服務、財務監控，行政/人力資源/業績考核）；⑵兼任品牌運營總監，全面負責SPINELINE品牌的營銷平臺構建、專業買手、市場開拓、終端店鋪管理（督導/巡店）、庫存處理、店鋪裝修、產品陳列、品牌網絡/平面紙介媒介策劃包裝運作、加盟商（導購）管理培訓、物流、生產支援工作
主要業績：⑴實現“葉丹”職業服裝在杭州、廣東、東莞、青島、大連、蘇州、昆山辦事處的建立及市場拓展，市場業務同比增長提高30%，并壯大和鞏固了生產實力。
⑵在SPINELINE品牌營運上，率先整合“風格混合模式”產品包括運動休閑、戶外休閑、情侶休閑、學生休閑系列，通過自主設計/委單打樣/策劃包裝/上市（直營/加盟/代理）/OEM外單加工/品控的虛擬生產和經營模式（買手操盤），成功開拓江、浙、滬、陜等市場（直營商場/加盟商達30家），并進行有效的終端管理。
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| | | 1997年3月-2003年6月： | 四川安一時裝設計（中心）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 品牌管理中心 | 職 位： | 基層市場拓展專員，銷售經理，銷售總監 | | 離職原因： | 退股 | | 工作描述： | 任職企業：四川安一時裝設計（中心）有限公司
公司概況：企業規模100人以上，年產銷值近3000萬元；以 “ 佳和工服”團購工服生產銷售為主以及“ 紅旗/安一”高檔商務女裝品牌營運
工作內容：負責公司的營銷平臺構建、市場開拓、終端店鋪管理、品牌網絡/平面紙介媒介策劃包裝運作、加盟商（導購）管理培訓、物流、生產支援工作等
主要業績：①團購工服實現千萬/年的銷售額（個人實現），客戶主要為銀行、電力、國企為主，以及政府、事業單位；
②品牌初步建立西南/西北區域內的市場網絡營銷平臺（直營、加盟店數達10家）； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 首都經貿大學就讀工商管理碩士（MBA） | MBA | 碩士 | |
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| 2003年3月 - 2005年7月 | 中國書畫函授大學 | 服裝設計及書畫系 | 專科 | | 專業描述： | 進入中國書畫函授大學書畫系（大專）學習深造并順利畢業；繼續在該校服裝設計系進修，全面系統的學習服裝設計專業知識 |
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| 1996年9月 - 1998年7月 | 中華大學 | 中文 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 資源優勢：國內省/市/縣線三級城市的一/二類商場渠道資源
國內各區域一定的男女裝各檔次（奢侈、一線、二線、批發、代理、加盟）風格客戶資源
國外部份國家的男女裝高/中/低端各檔次（各種OEM合作方式）客源
國內、外較多服裝服飾生產及原材料供應商（男女裝各檔次）資源渠道
國內、外各類產品買手渠道資源（包括男女裝商務、時尚、休閑、運動針織、梭織、皮革（皮草）、毛織類的現貨、看版、下單等方式的買手操作）
內、外貿男女裝各檔次的人才資源（設計、生產、管理、技術、銷售等全方位人才）
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| 特長: | 從業能力
企業（產品）涉及：
男/女針織、梭織、皮革（皮草）、毛織及服裝/服飾品全類
從事行業類別：
①高端概念類（男/女奢侈品/高級定制/一線品牌），包括西式正裝、晚禮服、唐裝/旗袍等；
②中端跑量類（男/女商務裝、時尚裝、團購裝），包括牛仔、風衣、棉服、茄克等；
③低端批發類（男/女休閑時尚裝、工服、運動服等）
工作地點涉及：
在成都、浙江（上海）、廣東、北京、山東等地內、外貿企業從事生產/經營及品牌營運管理
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| 自我評價: | 因本人對服裝行業獨特的熱愛；經過12年時間在服裝行業對不同企業、崗位的不斷了解學習、熟煉的完善從業經驗，經整合后自認在該行業內的綜合管理、運營銷售、理論培訓、店面設計、貨品陳列、商場入駐、終端店鋪管理、生產管理、物流等品控管理上均能達到服裝行業全流程精煉的操作水準；人生格言：我選我信；以誠為本 |
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