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2002年1月—2005年7月2日祥鴻企業福建省總部從事行政和服裝現貨中東貿易部管理工作（注：原單位被祥鴻企業收購兼并重組，總資產十多個億，是一個跨地區跨行業多元化集團企業，近二萬人）
2005年7月--2007年9月15日浙江杭州某品牌服飾）托管機構任行政人事經理、行政副總。
離職前在浙江溫州曙光正邦紡織有限公司任行政副總。

工作總則：
協助總經理工作，制定公司發展的路線、政策、方針、目標，全面領導本公司內部日常行政工作，對行政及人力資源工作全面負責。
工作權責：
1、帶領公司所有人員努力實現總公司制定的路線、方針、政策、目標。
2、負責公司策劃工作。
3、有權處理全公司各種行政內部日常事務。
4、有權組織全公司的各種會議。
5、有權建立全公司各種管理規章制度。
6、定期向總經理報告管理體系業績及改進需求。
7、負責全公司生產設備工裝設施及環境管理，防止各類事故發生。
8、審核全公司預定目標及實績報告書。
9、負責協調公司各部門之間的接口關系。
10、有權下達公司對各部門的工作任務。
11、負責全公司人員調配。
12、主持全公司股東會行政工作會議。
13、負責公司人力資源工作，熟悉各模塊具體工作內容，尤其在公司開工階段人員招聘到位至生產經營工作正常運行。
14、負責對本行業（紡織）各工序計件工資及績效考核細則。
15、決定公司中層以下人員的任免、報酬、獎懲；決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級；決定對違紀員工的處分直至辭退等。