| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) 首席設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年1月-2024年12月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 品類設計經(jīng)理 | | 工作描述： | 下屬3人 公司介紹：公司是丹麥 BESTSELLER 集團在華全資子公司，1997 年成立。旗下 ONLY、VERO MODA 等多品牌，覆蓋年輕男女裝及時尚商務男裝領域，設計緊跟潮流，線上線下融合布局，業(yè)務遍布中國 300 多城市。
工作內(nèi)容
1. 市場洞察與年度規(guī)劃
1.1 工作內(nèi)容：關注公司提供流行趨勢、WGSN 資訊、最新秀場信息，收集海量市場數(shù)據(jù)。深入分析負責品類銷售數(shù)據(jù)，精準把握消費者需求變化。結合時尚行業(yè)動態(tài)和品牌發(fā)展目標，制定年度服裝設計規(guī)劃，明確各季度設計主題與風格走向。合理規(guī)劃產(chǎn)品款式，保留一定比例過往暢銷款并融入新元素，積極嘗試新面料、細節(jié)設計，規(guī)劃秀場款以提升品牌形象。
1.2 業(yè)績亮點：為 VERO MODA 打造的 “復古未來主義” 系列，上市后當季銷售額同比增長 30%，成為品牌的核心爆款系列，大幅提升品牌市場份額與盈利能力。
2. 團隊管理與人才培育
2.1 工作內(nèi)容：平均分配設計任務，在工作過程中觀察設計師興趣與專長，進行個性化任務調整。定期組織內(nèi)部交流分享會，促進團隊成員間的經(jīng)驗交流與技術共享。面對設計方案分歧，充分利用打樣機會，鼓勵設計師嘗試新想法，根據(jù)打樣效果共同探討并調整設計方案。
2.2 業(yè)績亮點：團隊管理成效顯著，團隊協(xié)作氛圍濃厚，專業(yè)能力整體提升。近 3 年，團隊中成員榮獲公司 “年度優(yōu)秀設計師” 稱號，2 名晉升為設計主管。優(yōu)化管理模式后，產(chǎn)品開發(fā)周期平均縮短 15%，設計效率大幅提高，有力保障了新品的快速上市。
3. 創(chuàng)意設計與品質管控
3.1 工作內(nèi)容：圍繞確定的流行趨勢，廣泛收集整理設計素材，依據(jù)預算和市場需求嚴格篩選款式。組織設計師繪制圖紙，安排打樣工作，與生產(chǎn)部門密切溝通，及時解決打樣過程中出現(xiàn)的各類問題。組織多部門對樣衣進行評審，根據(jù)反饋意見細致調整修改。深度參與創(chuàng)意設計全流程，從靈感捕捉到最終產(chǎn)品呈現(xiàn)，嚴格把控色彩搭配、版型設計、細節(jié)處理等環(huán)節(jié)。
3.2 業(yè)績亮點：建立數(shù)據(jù)跟蹤體系，監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，分析銷售差異；通過多種方式收集消費者反饋；將市場反饋用于下一季設計調整。成功推出多款市場爆款產(chǎn)品，如某款皮衣一經(jīng)上市便成為暢銷單品，引領行業(yè)時尚潮流。
4. 跨部門協(xié)作與市場驅動優(yōu)化
4.1 工作內(nèi)容：與采購、生產(chǎn)、銷售等多部門建立緊密溝通協(xié)作機制。在采購環(huán)節(jié)，與采購部門共同篩選優(yōu)質面料供應商，確保面料質量與供應穩(wěn)定性；生產(chǎn)過程中，嚴格把控工藝質量，及時解決生產(chǎn)問題；銷售階段，向銷售部門分享設計理念和產(chǎn)品特點，助力銷售工作開展。建立完善的數(shù)據(jù)跟蹤體系，實時監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，多渠道收集消費者反饋，將市場信息用于后續(xù)設計優(yōu)化。
4.2 業(yè)績亮點：跨部門協(xié)同效果顯著，產(chǎn)品上市周期大幅縮短，市場響應速度加快，有力推動了銷售業(yè)績增長。負責設計的褲子和襯衫品類銷售額遠超 ONLY 同品類，產(chǎn)品翻單率高，持續(xù)提升品牌市場份額和行業(yè)影響力。 | |
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| | | 2006年12月-2007年6月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝圖案設計師 | | 工作描述： | 公司是丹麥 BESTSELLER 集團在華全資子公司，1997 年成立。旗下 ONLY、VERO MODA 等多品牌，覆蓋年輕男女裝及時尚商務男裝領域，設計緊跟潮流，線上線下融合布局，業(yè)務遍布中國 300 多城市。
工作內(nèi)容
1. 圖案匹配設計：深入研究時尚趨勢和 ONLY、VERO MODA 兩個品牌定位，負責女裝圖案設計工作，確保每季產(chǎn)品圖案與款式達到完美契合。針對大貨印花需求，在設計師原有款式基礎上，依據(jù)總監(jiān)意見重新設計印花，以滿足產(chǎn)品要求。
2. 創(chuàng)新圖案開發(fā)：根據(jù)品牌風格與市場需求，為不同系列女裝開發(fā)創(chuàng)新圖案，提供獨特且連貫的視覺表達，讓圖案與服裝款式相互映襯，增強產(chǎn)品辨識度和吸引力。
業(yè)績亮點
1. 提升產(chǎn)品競爭力：設計圖案有效提升了產(chǎn)品整體視覺效果，融入當季流行元素的同時展現(xiàn)獨特風格，增強了 ONLY 和 VERO MODA 產(chǎn)品在市場上的競爭力，助力產(chǎn)品獲得更好的市場反饋。
2. 豐富品牌視覺形象：開發(fā)創(chuàng)新圖案為品牌不同系列打造了鮮明且連貫視覺特色，提高了產(chǎn)品辨識度。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年1月 - 2004年12月 | 萊佛士國際設計學院 | Fashion design | �？� | |
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| 2005年1月 - 2005年12月 | Northumbria University | Fashion design | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 工作背景：18+年時尚行業(yè)深耕，從女裝圖案設計起步，成長為品類設計經(jīng)理。具備敏銳的市場洞察力，擅長市場分析與年度規(guī)劃，精于團隊管理、創(chuàng)意設計與品質管控，在跨部門協(xié)作方面成果顯著，能精準把握時尚脈搏，引領品牌設計潮流 。
2. 設計專業(yè)能力
2.1 時尚感知與趨勢預測：對時尚潮流有敏銳的洞察力，能快速捕捉國內(nèi)外時尚資訊、秀場動態(tài)、街頭潮流等元素，準確判斷未來一段時間內(nèi)的時尚趨勢，包括流行色彩、款式、面料等方面的走向，為品類設計提供前瞻性指導。
2.2 創(chuàng)意與設計能力：具備豐富的創(chuàng)意和創(chuàng)新思維，能夠獨立完成服裝品類的整體設計概念構思，通過獨特的設計手法和表現(xiàn)形式，將創(chuàng)意轉化為具有市場競爭力的設計方案，確保設計風格既符合品牌定位，又能滿足目標消費者的審美需求。
2.3 版型與工藝知識：精通服裝版型設計原理，了解不同面料特性及其對版型影響，能夠根據(jù)設計要求制定合理版型規(guī)格，確保服裝穿著舒適度和造型效果。熟悉各種服裝制作工藝，如裁剪、縫制、繡花、印花等，能夠在設計過程中合理運用工藝手段，提升產(chǎn)品的品質和附加值。
2.4 色彩搭配能力：掌握色彩理論知識，熟悉色彩搭配原則和技巧，能夠根據(jù)不同季節(jié)、主題和風格，合理搭配服裝色彩，創(chuàng)造出和諧、美觀且具有視覺沖擊力的色彩組合，同時考慮色彩在不同面料上的呈現(xiàn)效果，確保最終產(chǎn)品的色彩質量。
3. 項目管理能力：能依據(jù)品牌年度計劃與市場需求，規(guī)劃設計目標、時間節(jié)點等，合理調配團隊資源，提升協(xié)同效率。執(zhí)行時密切監(jiān)控進度，及時解決問題，按需調整計劃確保按時交付。同時嚴格控制成本，優(yōu)化方案與選材，在預算內(nèi)保障產(chǎn)品質量。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
