| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿男女裝設計師 男裝設計師 羽絨服設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 江蘇省-蘇州 福建省-廈門 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 杭州中蔓實業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝/紡織設計 （斯密特保羅品牌資深設計師） | | 工作描述： |
下屬1人 工作職責：1、整合當季國際秀場、市場信息，主負責針織類T恤/衛衣套裝/毛衫/外套的開發。
2、根據產品風格需求，對輔料，襪子，內褲進行開發設計；
3、與相關部門溝通設計開發事宜并協調處理技術、工藝問題、對工廠打樣產品進行跟進，確保按質如期完成；
4、明確樣品準確度并掌握研發進度，配合訂貨會時間，修正大貨準確樣并了解成本與量產可行性；
5、關注當季商品銷售情況，調整下季開發商品款式，參與各展會，開發新廠家。
7、根據公司產品銷售的需求，負責每個季度的產品說明的撰寫；及其線上的產品賣點說明撰寫。
工作業績：
1、負責針織產品開發。自主研發打樣的產品，在一審大區經
理選中率高達75%；
3、參與經歷公司訂貨會，負責收集各區店長提出的面料、版型、暢銷、滯銷等問題進行落實改善；
4、對每個季度的T恤/衛衣套裝/毛衫版型進行調整升級，針對每次訂貨會后綜合的意見與技術部同事一起進行了版型加強；
5、根據公司需求繪制了一份公司品牌T恤/衛衣套裝/毛衫工藝細節標準圖，加強提升了公司品牌DNA；
6、對斯密特保羅品牌輔料進行調整升級，制作輔料卡標準，為開發部與生產部同事工作帶來便利提高了效率；把都市休閑風格的針織產品業績和形象有效的提升起來。 | |
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| | | 2017年6月-2019年2月： | 報喜鳥控股股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝/紡織設計 | | 工作描述： | 向總經理匯報下屬3人 主要工作職責： 1，主要負責報喜鳥品牌針織產品的設計開發，制定每一季產品的開發方向，顏色和主題，細節和材質的劃分。自主研發打樣的產品，在一審評審中選中率高達60%；
2、參與經歷公司訂貨會，負責收集各區店長提出的面料、版型、暢銷、滯銷等問題進行落實改善；
3、對每個季度的T恤/衛衣套裝/毛衫版型進行調整升級，針對每次訂貨會后綜合的意見與技術部同事一起進行了版型加強；
4、根據公司需求繪制公司品牌T恤/衛衣套裝/毛衫工藝細節標準圖，加強提升了公司品牌DNA；
5、對報喜鳥品牌輔料進行調整升級，制作輔料卡標準，為開發部與生產部同事工作帶來便利提高了效率；
主要工作業績：1、參與開發設計每季度產品，跟進并成功完成經歷公司訂貨會，負責收集面料版型暢銷滯銷等問題進行改善 ；
2、接手后開發新的輔料，暢銷面料提升，設計細節工藝有提升，開發出新的貨品在原有的基礎上提升了細節提升了品質感并得到大家的贊賞。使訂單量提升30%。 | |
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| | | 2014年10月-2017年6月： | 廣東路卡服裝集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 服裝/紡織設計 | | 工作描述： | 開發部向開發總監匯報下屬2人 負責品牌：負責LUKA DILONG 萊克代爾主打重點產品行業標桿--針織品類的開發工作，目前有300家店左右（萊克代爾50家），年銷售業績約20億元，及單店月平均銷售業績40萬元。
主要工作職責：
1、主要負責萊克代爾主打重點產品行業標桿--針織品類和外套羽絨服的開發工作。
2、結合品牌定位、年度經營目標制定產品發展策略，確定商品組合、品類計劃、價格計劃及具體商品系列、結構的需求計劃；
2、協助分析國內外市場潮流趨勢，分析需求與過往銷售數據，規劃每季品牌性格、產品概念、季節定位、季節主題、設計方向；
3、與相關部門溝通設計開發事宜并協調處理技術、工藝問題、對工廠打樣產品進行跟進，確保按質如期完成；
4、明確樣品準確度并掌握研發進度，配合訂貨會時間，修正大貨準確樣并了解成本與量產可行性；
5、關注當季商品銷售情況，調整下季開發商品款式。
主要工作業績：
1、參與開發設計4個季度產品，跟進并成功完成經歷公司4次訂貨會，負責收集面料版型暢銷滯銷等問題進行改善 ；
2、接手后開發新的輔料，暢銷面料提升，設計細節工藝有提升，開發出新的貨品在原有的基礎上提升了細節提升了品質感并得到大家的贊賞。使訂單量提升30%。 | |
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| | | 2008年3月-2014年9月： | 廣州勝美服裝皮具鞋業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 馬球休閑系列男裝主設計師 | | 工作描述： | “比華利.保羅”男裝設計部向副總匯報下屬2人 1、 按照國際一.二線品牌高端市場的流行趨勢完成每季度的開發題案.跟距國內外市場的調研來確定每季的產品主題；
2、 在確定每一季的主題風格后.確定顏色.進行色系的搭配.確定面輔料.圍繞設計主題開發一些輔料.收集圖文資料.組織款式系列；
3、 跟進樣品生產.跑工廠.同工廠的跟單.紙樣師和車縫師溝通.及時處理在樣品生產中隨時出現的問題.（比如印繡花方面）確保樣衣品質；
4、 按時完成齊色樣衣.以確保定貨會貨品完整.
5、 在初次篩板后上定貨會現場整理和搭配產品.調整產品色系保持協調。 | |
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| | | 2003年7月-2008年2月： | 聯亞集團環亞制衣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術開發中心 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 聯亞集團環亞制衣有限公司
服裝設計師
2003.07-2008.02 (4年7個月) 技術開發中心向部門經理匯報 主要面對歐美客戶.根據市場趨勢.按照客人要求設計和改良款式.出設計圖稿.按客人的尺寸起板打樣.調整板型結構.跟進頭板的制作.及時解決生產過程中所遇到的問題.經手的客戶有CK.BURBERRY。J.CAOW.INC.CLUB MONACO等.
在業余時間里我向紙樣師傅們學習各種紙樣結構的起版方法，幫他們做紙樣，后來自己也能獨立操做。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 2000年9月 - 2003年7月 | 武漢科技學院（原武紡） | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我十五歲學畫素描.油畫.大學期間專門學習了服裝設計.服裝紙樣.服裝工程.現在我以工作十年以上了，在這個行業里摸爬滾打，經歷了很多。現在我具備了多年男裝品牌開發的操作經驗，熟悉面料的成分和特性，能夠根據不同面料設計開發出附合其相應特性的產品，根據品牌的定位來制定面料品品的結構和比例，和其相應的價格段，款式結構框架。熟悉生產流程，和制作工藝。為人正直誠信，對理想摯著。外事冷靜，善于溝通，可以主導產品開發的整體工作，具有很強的責任心和團隊精神。能夠承擔一定的工作壓力，能夠開發出打開市場消費者口袋的產品！ |
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| 【聯系方式】 |
