| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年8月-2022年12月： | 斐尚服飾有限公司海淀第二分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設(shè)計部 | 職 位： | 高級陳列師 | | 工作描述： | 工作職責
1、負責每季新品波段陳列方案的執(zhí)行和落地工作；
2、每季產(chǎn)品開季陳列培訓和波段主題陳列指導文件的培訓工作；
3、每周店鋪陳列照片收集與反饋，并對區(qū)域店鋪進行陳列點評與整改實施；
4、每周區(qū)域店鋪數(shù)據(jù)分析與陳列報告反饋輸出；
5、負責區(qū)域店鋪物料下單配發(fā)，跟進店鋪陳列規(guī)劃及落地工作；
6、負責店鋪道具管理與盤點工作
7、日常區(qū)域店鋪巡店帶教陳列工作 | |
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| | | 2018年5月-2020年3月： | 北京含藝品牌管理有限公司（男裝：江南 e 柜） | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設(shè)計部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 工作職責
1、負責制作每季產(chǎn)品 FAB 說明書；
2、每周每季產(chǎn)品上新的陳列標準制作與培訓工作；
3、負責新開店及閉店的圍擋制作及日常活動物資制作；
4、負責朋友圈服裝拍攝工作；
5日常店鋪陳列工作 | |
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| | | 2015年10月-2017年6月： | 北京童創(chuàng)童欣網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（童裝：探路者童裝、派克蘭帝） | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設(shè)計部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 陳列主管
工作職責
1、負責終端店鋪的整體形象陳列工作；
2、制作每季陳列手冊、店鋪陳列標準規(guī)范，并貫徹執(zhí)行；
3、定期指導店鋪員工對貨品的陳列與搭配技能；
4、制定每周數(shù)據(jù)陳列報告，參與每月店長會，進行數(shù)據(jù)陳列反饋；
5、負責畫冊拍攝服裝搭配及訂貨會陳列工作；
6、定期組織區(qū)域店鋪主管、店長做陳列技巧培訓及相關(guān)的課程開發(fā)；
7、對店鋪陳列道具及促銷活動道具進行統(tǒng)籌和管理 | |
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| | | 2012年5月-2015年4月： | 北京今冠為服飾有限公司（少淑裝：阿依蓮、卓多姿） | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設(shè)計部 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 工作職責
1、每周結(jié)合商品、銷售進行單店數(shù)據(jù)分析，制定巡店計劃。
2、負責終端賣場陳列工作，
3、負責訂貨會展臺主題設(shè)計和櫥窗設(shè)計，及會前布展準備工作。
4、負責新品上市店鋪海報框和形象畫的統(tǒng)計和更換、及形象陳列道具的制定和管理。
5、每月制做陳列模板指導并執(zhí)行到店鋪。
6、每季進行陳列基礎(chǔ)知識和陳列標準培訓工作。
7、負責新開店和加盟店做零售支持。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年6月 | 陜西服裝工程學院 | 服裝設(shè)計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 擁有較強的陳列實操能力及培訓表達溝通能力，具備較高的時尚敏感度及對流行趨勢的洞察力，每場開季培
訓人數(shù)達 50 人以上，為店鋪培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的陳列小助手。
2. 環(huán)境適應能力強，工作態(tài)度認真負責，具備團隊協(xié)作能力。
3. 有自我要求，年收入目標 18w
4. 熱愛生活，喜歡剪輯，拍攝小視頻。
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| 【聯(lián)系方式】 |
