| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2022年3月-2022年4月： | 北京春風(fēng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京春風(fēng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動(dòng)管理等規(guī)章制度。
2、總管公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，及時(shí)跟進(jìn)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)員工相關(guān)動(dòng)態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、以企業(yè)文化為價(jià)值導(dǎo)向，以員工手冊和獎(jiǎng)懲制度為評估載體，建立能夠配套各種管理制度以及各種業(yè)務(wù)特點(diǎn)的公司紀(jì)律管理體系。
4、負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等員工關(guān)系方面的管理和統(tǒng)籌及例行訪談工作。 | |
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| | | 2019年12月-2022年2月： | 鹿鳴影業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 鹿鳴影業(yè)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障目標(biāo)實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施。
2、擬定并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和實(shí)施。
3、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)明確各部門職責(zé)、人員編制，編制崗位說明書。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求，制定招聘方案，為需求部門搭建并完善人員梯隊(duì)、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性、協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議，完成招聘分析報(bào)告；開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，提高招聘效率。。
5、搭建業(yè)務(wù)賦能培訓(xùn)體系，包含需求調(diào)研、體系模型、培訓(xùn)開發(fā)、授課講師確定、授課標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果評價(jià)等內(nèi)容。
6、進(jìn)行績效管理及改進(jìn)，包含績效考核體系優(yōu)化、考核跟蹤、結(jié)果復(fù)盤、績效輔導(dǎo)等，激發(fā)組織動(dòng)力，促進(jìn)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
7、明確職務(wù)晉升晉級管理辦法，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
8、健全、完善以市場為導(dǎo)向，以效益為依托，逐步建立起適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的多模式、多層次的對外競爭力強(qiáng)、對內(nèi)激勵(lì)充分的薪酬體系。
9、完善員工關(guān)懷計(jì)劃，建立穩(wěn)定的勞資關(guān)系，包含關(guān)鍵崗位人才動(dòng)態(tài)關(guān)注、組織關(guān)懷、員工處理。
10、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動(dòng)管理等規(guī)章制度。
11、協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行流程優(yōu)化，疏通縱、橫向聯(lián)動(dòng)渠道，幫助產(chǎn)品及政策落地，提高組織效率。
12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)、貫徹公司價(jià)值理念，傳遞并引導(dǎo)踐行，組織價(jià)值觀建設(shè)。
13、落實(shí)公司辦公信息化管理系統(tǒng)建設(shè)及完善。 | |
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| | | 2017年9月-2019年10月： | 北京國信博飛科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京國信博飛科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源結(jié)構(gòu)，合理調(diào)配公司的人力資源并積極落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督，統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃，拓展獵頭、RPO等多種招聘渠道，組織內(nèi)部競聘，滿足業(yè)務(wù)需求。
4、籌建校園招聘、培養(yǎng)體系，支持人才策略轉(zhuǎn)型，推動(dòng)雇主品牌打造，提升人才吸引力。
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6、負(fù)責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度，監(jiān)督各部門的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況。
7、收集行業(yè)信息和薪酬數(shù)據(jù)，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，以及公司福利方案的規(guī)劃落地。
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案。
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司人員的定崗、定編、定薪，崗位職責(zé)的劃分，落實(shí)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效合理控制人力預(yù)算，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
11、公司行政規(guī)章制度的制定，并定期地修改完善。
12、推行公司績效管理工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效管理，給予輔導(dǎo)支持；定期收集各部門績效考評情況，并分析診斷績效實(shí)施情況，針對不足提出改進(jìn)建議。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年2月 - 2012年7月 | 北京化工大學(xué) | 會(huì)計(jì)學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 工作背景：擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理及文化發(fā)展，擅長人力資源六大模塊管理和行政管理，了解人力資源三支柱及HRBP整體業(yè)務(wù)流程，對人員招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
工作素養(yǎng)：能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的工作需求，具備較強(qiáng)的邏輯分析能力及項(xiàng)目推進(jìn)能力，對建筑、計(jì)算機(jī)、傳媒等行業(yè)較熟悉，對其整體業(yè)務(wù)有深入了解，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)做出切實(shí)可行的行政管理方案。
專業(yè)能力：具備從0到1搭建人事行政團(tuán)隊(duì)、公司機(jī)制體制體系的工作經(jīng)驗(yàn)；較為擅長組織管理體系建設(shè)、制度流程建設(shè)、團(tuán)隊(duì)搭建、人才引進(jìn)、員工關(guān)懷組織、項(xiàng)目跟進(jìn)督辦，具備豐富人力行政管理經(jīng)驗(yàn)。
綜合素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，熱愛工作，善于統(tǒng)籌安排和換位思考，執(zhí)行力及溝通能力強(qiáng)，敏銳的觀察力，具有團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
