| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年2月-至今： | 安安整理（北京）貿(mào)易服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 安安整理（北京）貿(mào)易服務(wù)有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.組織及協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，定期給新入職員工做培訓(xùn)。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃。
4.制定及完善了公司各種薪酬績(jī)效等等各種制度及大型活動(dòng)的組織策劃。 | |
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| | | 2019年8月-2020年1月： | 貝克和史東（北京）企業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 貝克和史東（北京）企業(yè)管理有限公司 | 職 位： | 人資經(jīng)理 | | 工作描述： | 崗位職責(zé) 職責(zé)細(xì)化
一、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃及管理制度 1、根據(jù)BNC品牌的發(fā)展需要和人力資源戰(zhàn)略，對(duì)接集團(tuán)總部資源全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中聽(tīng)取反饋意見(jiàn)及時(shí)修正；
2、根據(jù)BNC的情況，對(duì)接集團(tuán)總部資源，編寫(xiě)、修訂人事管理制度、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
3、根據(jù)BNC發(fā)展規(guī)劃以及部門(mén)人員情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員晉升、調(diào)入、調(diào)出等）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，定期編制人力承辦報(bào)告；
4、對(duì)接集團(tuán)總部人力資源系統(tǒng)以及其他各項(xiàng)目工作。
二、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)
1、招聘
（1）根據(jù)BNC品牌發(fā)展目標(biāo)，充分對(duì)接集團(tuán)資源，開(kāi)展人力資源各項(xiàng)招聘工作；
（2）協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)人員需求，編制年度/月度招聘計(jì)劃，并實(shí)施。
2、績(jī)效考核
（1）對(duì)接集團(tuán)總部資源，搭建和完善品牌績(jī)效考核體系，設(shè)立日常考核機(jī)制，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施和改進(jìn)；
（2）負(fù)責(zé)組織品牌內(nèi)員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、評(píng)價(jià)和匯報(bào)。
3、薪資福利
（1）對(duì)接集團(tuán)總部資源，建立科學(xué)合理的薪資福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
（2）負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作，核算、并按時(shí)提交月度工資表。
4、員工關(guān)系
（1）建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的情況；
（2）組織解決公司員工之間的矛盾及沖突；
（3）負(fù)責(zé)解決公司與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟等。
5、培訓(xùn)
（1）參與制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；
（2）負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備工作和保障工作；
（3）監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施，包括：新入職員工培訓(xùn)、前臺(tái)培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)等；
（4）匯總培訓(xùn)評(píng)價(jià)，評(píng)估培訓(xùn)效果，形成報(bào)告。
6、企業(yè)文化
（1）根據(jù)品牌特點(diǎn)，實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)向心力；
（2）參與塑造良好的BNC品牌文化，通過(guò)各種形式（例如：規(guī)章制度、培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)、文化生活、節(jié)日活動(dòng)等）宣傳、體現(xiàn)BNC品牌文化，以達(dá)到員工思想和行為統(tǒng)一。
三、負(fù)責(zé)其他人事行政事務(wù) 1、代表BNC品牌與集團(tuán)內(nèi)各部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流；
2、及時(shí)回答員工咨詢的與人事有關(guān)的問(wèn)題；
3、員工離職面談、協(xié)助手續(xù)辦理；
4、協(xié)助機(jī)票、酒店預(yù)定的溝通和協(xié)調(diào)；
5、短期外來(lái)實(shí)習(xí)人員的安排和協(xié)調(diào)；
6、宿舍人員的安排以及設(shè)立相關(guān)宿舍管理制度并監(jiān)督實(shí)施。
四、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
4、負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。 | |
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| | | 2017年6月-2019年6月： | 北京愛(ài)義行汽車服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京愛(ài)義行汽車服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源制度建設(shè)及組織結(jié)構(gòu)
1、推動(dòng)各項(xiàng)人力資源制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落實(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的反饋，實(shí)時(shí)合理修改相應(yīng)管理制度；
2、組織結(jié)構(gòu)：合理分析公司現(xiàn)狀，初步組建組織架構(gòu)；
3、完成《員工手冊(cè)》的修訂及貫徹執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)職責(zé)梳理，完善公司崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；
招聘管理
1、依據(jù)年度預(yù)算制定用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核各部門(mén)月度用人計(jì)劃；
2、建立公司人才庫(kù)并通過(guò)內(nèi)聘、調(diào)配、晉升等方式優(yōu)化人員配置，為管理層提供有效人員儲(chǔ)備依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理招聘渠道的執(zhí)行情況，針對(duì)公司招聘崗位的需要完成人員的招聘;
4、完成招聘流程的制定及監(jiān)督執(zhí)行 。
員工關(guān)系
1、建立公司合理的勞動(dòng)關(guān)系體系，打下良好的勞動(dòng)用工基礎(chǔ)，降低了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率；
2、合理掌控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)成本，監(jiān)督下屬按照體系要求完成每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作；
3、實(shí)時(shí)了解勞動(dòng)關(guān)系政策，提供有效員工關(guān)系依據(jù)。
福利薪酬
1、完成薪酬制度優(yōu)化及薪酬體制改革并監(jiān)督、分析方案執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)公司工資、銷售人員獎(jiǎng)金提成的核算、發(fā)放及合理避稅工作。
績(jī)效管理
1、根據(jù)管理層要求修訂《績(jī)效考核管理辦法》并監(jiān)督該項(xiàng)工作開(kāi)展情況；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略分解銷售人員的任務(wù)目標(biāo)書(shū)；
3、組織開(kāi)展全員年終述職、KPI年度考核測(cè)評(píng)及調(diào)薪工作。
培 訓(xùn)
1、初步建設(shè)培訓(xùn)體系，利用公司資源建立企業(yè)知識(shí)共享平臺(tái)；
2、組織開(kāi)發(fā)公司第一年發(fā)展所需的培訓(xùn)課程，并監(jiān)督實(shí)施情況；
3、完成本部門(mén)培訓(xùn)工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京交通大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人已婚已育 為人正直、公正，具備大中型企業(yè)人資管理中高層職位10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的談判能力和解決問(wèn)題的能力，能夠很好的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)工作，踏實(shí)勤奮，希望與您合作，為您的企業(yè)貢獻(xiàn)力量！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
