| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年5月-至今： | 北京天潤宏達建筑裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京天潤宏達建筑裝飾工程有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 深入了解公司發展戰略，根據公司業務規劃與布局，制定架構、招聘、培訓、人才發展、績效、薪酬等各模塊規劃
企業文化建設：企業文化深化宣導落地，營造企業文化氛圍，組織各種文化活動。
招聘管理：
1.每年、月100%完成招聘任務（包含前臺、行政、財務、副總、總經理助理、預算經理、工長、辦公室主任、采購部經理），且精準配置人員。
2.2020年入職至今，成功引進42名員工。
3.制定招聘內推獎勵機制；精準篩選，年度節約招聘成本超50%
培訓管理：
搭建培訓管理體系，逐步完善員工培養與幫帶體系
績效管理：
1.推動公司整體績效改革，不斷優化各個崗位績效考核指標，促進管理層轉變思維，推動整體績效提升。
2.根據公司不同業務線，制定不同專項績效激勵方案，提升員工忠誠度及穩定度
3.制定各崗位試用期考核指標庫，為各業務部門提供績效管理支持。
薪酬管理：
1.每年進行同行業薪酬調研，提供公司參考。
2.制定公司考勤休假流程制度，提升考勤合規性
3.結合公司運營及成本支出情況，制定成本優化編制管控方案。
4.制定推行延時崗位實時結算政策，規避勞動風險。
員工關系管理：
1.勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理審核，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。
2.面談推進員工建立良好的工作關系，創建利于員工建立正式人際關系的環境。
3.創建溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度
組織架構變革：
推動多次組織架構調整與達成組織優化目標。
人才發展：
1.每年推進全公司各層級人員人才盤點工作，盤存量、盤缺口，基于勝任能力模型、績效、價值觀等維度開展，梳理建立人才地圖和人才檔案，使核心崗位都有繼任者，實現“樹榜樣，促中間，末淘汰”人才戰略；
2.每年推動組織公司內部競聘工作，激活團隊，補充空崗。
團隊管理：
根據企業的發展，推動完善公司團隊，梳理建立業務流程，通過做好表率及團建活動，建立并保持良好的團隊成員自驅力，給公司其他區域部門作出良好的榜樣。 | |
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| | | 2018年7月-2020年4月： | 全聯房地產商會特色小鎮分會 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 全聯房地產商會特色小鎮分會 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1建立并完善人力資源管理體系，負責公司招聘、培訓、 薪酬、 績效、 員工關系、企業文化建設等人力資源工作。
2負責公司人員招聘工作，開發招聘渠道，并對招聘渠道進行定期篩選和更新，拓展及維護招聘渠道；求職者的篩選、預約、面試、以及招聘數據統計等，入職第一年招聘入職36人，包含設計、規劃、運營、銷售、銷售管理、文秘、行政、出納、財務、秘書長等職位
3員工入、離職異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理
4公司內部員工檔案的建立與管理
5社會保險及住房公積金的增員與減員，員工關系處理及員工異動面談等
6公司的行政后勤類相關工作，考勤、假期、員工福利發放等
7制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程
8組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
9對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象
10管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔 | |
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| | | 2014年8月-2018年7月： | 北京桂湘文化藝術發展股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京桂湘文化藝術發展股份有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設與執行；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 | |
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| 【教育】 |
| 2021年9月 - 至今 | 北京郵電大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 期望一個穩定發展的平臺，五年人力資源及行政管理經驗，側重招聘、員工關系、薪酬績效、企業文化建設，親和力強，情商高，對人真誠，勤奮務實，能恪守以大局為重的原則，目標感強，以結果為導向，熟悉文化傳媒行業，房地產行業，教育行業，具有團隊日常工作管理經驗，希望尋求一個穩定發展的平臺，可接受從基層崗做起。 |
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| 【聯系方式】 |
