| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年2月-至今： | 北京綠魔方有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京綠魔方有限公司 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 1、全面統籌公司人力資源及行政管理工作
獨立負責員工招聘工作，參與面試，根據公司要求對人員進行初步的篩選、員工關系：
2、獨立負責辦理公司員工的人事手續，做好員工入職，調動，離職等手續的辦理，做好與之相關的員工檔案的更新，建立與員工檔案相匹配的員工檔案
3、獨立負責薪資核算、五險一金繳納工作等薪酬方面的工作；
4、獨立負責公司員工社會保險及住房公積金的辦理（員工收入、生育等相關證明，回復業務部門各類
相關咨詢，完成公司內部要求的各類報表統計和信息提供工作）
5、制定公司薪酬福利政策負責公司薪酬福利把控
6、參與建立公司績效考核體系并實施落地
7、員工關懷，企業文化活動方面的建設與實施。組織員工活動，團建，聚餐，生日會；
8、負責公司公章及證照的管理
9、負責公司資產、檔案、公文、合同、等行政規范化管理工作規劃性和完整性
10、負責各區域后勤保障工作及辦公室日常辦公制度維護、管理，做到定期檢查，及時養護和維修
11、其他領導臨時安排的工作 | |
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| | | 2014年3月-2019年11月： | 環球集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 環球集團 | 職 位： | 人力資源行政主管 | | 工作描述： | 一、獨立負責完成人員招聘
1、根據年初公司的目標規劃，制定全年公司招聘計劃，組織相關人員執行招聘任務；
2、每季度對招聘工作進行進行績效考核；
3、負責對招聘渠道進行拓展，根據不同崗位需求制定不同招聘方式，選擇適合的招聘渠道完成招聘任務。
4、招聘：多為銷售、前段技術、后端開發、運維、產品、職能部門各職級職位，平均完成率90%以上。
二、人力資源計劃組織及制定：
1、協助上級制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；主要根據公司全年目標及各部門費用預算，提出全年人力資源工作開展的計劃；
2、獨立負責制定公司人力資源管理制度（定期修訂員工手冊、員工獎懲條例、考勤管理制度）
三、獨立負責完成員工關系：
1、參與公司薪資結構的調整工作；
2、負責公司每月員工工資的核算；
3、負責社保及住房公積金的辦理；
4、負責辦理（工作居住證、員工檔案調入調出、生育保險報銷、生育津貼等）。
5、負責公司員工關系的協調工作，定期與員工約談，及時發現人員的不穩定情況，及時與各部門負責人溝通用工的風險，提供調整建議，保證團隊的戰斗力；
6、負責公司大型團建活動的策劃，實施工作（包括年會、優秀員工評選、旅游）
7、員工生日會，員工孩子滿月、員工結婚等員工關懷工作。
四、培訓
1、建立公司新員工入職培訓體系；
2、將新員工入職培訓納入各部門績效考核指標；
3、組織新員工進行入職培訓；
4、根據各部門年初外部培訓計劃，制定公司全年外部培訓計劃并進行落實。 五、監督管理行政及其他工作：
1、負責公司ISO9001體系的管理及年度審核工作；
2、負責公司行政制度的建立及修訂，監督行政部門的實施；
3、負責監督安排行政部門人員的工作（包括日常的行政工作、固定資產管理、工商年檢及變更，包括股權變更、董事變更、地址變更、年檢等等）；
4、負責監督安排行政人員辦理軟件著作、專利、商標等相關公司資質手續；
5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理
6、行政管理體系搭建、辦公區域租賃及物業對接、裝修等、大型年會及重要活動組織；
7、采購、管理公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）
8、負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作。 | |
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| | | 2011年6月-2013年12月： | 北京龍帆廣告有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京龍帆廣告有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 工作描述：
一、制度及工具
1、制度：根據經營發展需要，擬寫、制定并推行公司所需制度與流程。
2、工具：擬寫、制定勞動合同、保密協議、工資表等工具版本。
二、招聘
1、根據公司發展，與相關負責人溝通，確定招聘需求，擬定招聘計劃并進行分解。
2、根據招聘崗位選定適合的招聘渠道，并進行維護。
3、組織面試實施，評估面試效果，優化面試流程。
三、員工關系
1、全面主導入離職、異動、檔案、花名冊、五險一金等基本工作。
2、關注員工工作與情緒狀態，及時進行溝通。
3、關注相關法律法規條款，及時發現人事風險點，及時、合理的規避勞動用工風險。
四、薪酬福利
1、負責員工薪酬制度的設計與制定。
2、工資表的審核。
五、員工培訓
1、員工入職培訓的設計及實施、考核。
六、出納
1、粘貼報銷憑證，打印有關表格報告，制作憑證，賬簿 收集整理成本數據，負責成本、單耗問題的溝通和協調。
2、按時記賬，結賬、報賬，定期核對現金、銀行存款、盤點物資，做到賬務、賬賬、賬證、賬表、賬款“五相符”。 認真核對收支單據，凡未按規定審批的單據，一律不得入賬。 加強原始憑證審核、編制好記賬憑證，及時登記各類賬簿。 認真做好統計、匯總、上報工作。
3、協助出納完成銀行票據的結算工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2011年7月 | 北京科技經營管理大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事人事行政工作8年,其中管理性
工作6年,全面負責人力資源工作,
其中更為擅長招聘、員工關系等模
塊.招聘:多為銷售、前段技術、后
端技術、運維、產品、職能部門各職
級職位,平均完成率90%以上.員
工關系:熟悉勞動法,了解工作技
巧,可有效避免勞動糾紛的發生.員
工關系處理能力較強,能平衡公司與
員工間的關系. |
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| 【聯系方式】 |
