| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年11月-至今： | 北京亦盛精密半導體有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京亦盛精密半導體有限公司 | 職 位： | 北京亦盛精密半導體有限公司 | | 工作描述： | 工作描述：深入了解業務，參與項目推進。從業務戰略出發，與總部密切配合，協同各部門做好人事工作。
一、招聘和人才配置：
1、根據公司戰略目標和階段性目標，梳理現有人員配置，建立和完善招聘體系及招聘流程，制定招聘計劃、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，分析、評估招聘效果；
2、新員工試用期評估跟進和流程優化，向用人部門反饋員工信息和狀態，提升招聘效果，及時調整招聘方向；
3、優化內部推薦機制，招聘渠道管理。
二、員工關系
1、入離轉調/五險一金相關業務辦理、流程優化，為員工解答五險一金相關政策；
2、建立員工信息檔案、員工花名冊，勞動合同簽訂/續簽及人事審批流程優化推進；
3、搭建多種員工溝通渠道，匯總并反饋員工信息和狀態，及時發現并解決問題，提高員工滿意度和凝聚力；
4、離職員工面談，在職期間無勞動糾紛；
5、不定期組織員工團建活動，員工關懷的策劃執行，執行公司福利政策及節假日福利。
三、培訓
1、建立、完善公司培訓體系，制定員工培訓計劃；
2、指導相關部門貫徹落實各項培訓項目，協助內訓、外訓工作，并按程序文件做好相關培訓記錄，分析評估培訓效果；
3、新員工：入職培訓，包括公司制度、企業文化、公司歷程、部門介紹、人事行政財務相關指引等；
4、技術部：內部分享、外部聘請；
5、全員：每周讀書分享會。
四、薪酬福利
1、工資預算/薪酬福利核算；
2、制定薪資福利體系方案和年度調資方案。
五、績效
1、建立有效的績效管理體系，制定并推進績效考核方案，發現問題并反饋，輸出解決方案，協助部門解決問題；
2、落實各部門年度/季度KPI制定和推進，并跟進跟蹤結果；
3、參與公司人力資源管理相關制度的制定、修改，并根據需要及時更新與調整各部門職位說明。
六、組織
1、參與公司職級體系搭建，梳理公司組織架構，撰寫崗位說明書，主導全員評估定級；
2、分析各部門職級結構及人員配置情況是否合理，參與公司業務流程診斷；
3、主導人才盤點梳理各部門現任、協助制定后備人才培養方案；
4、企業文化、安全系統、價值觀的推廣和培訓；
5、開展年度評比和表彰活動；
6、匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
七、行政
1、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，審核并控制各部門辦公及事務費用；
2、策劃組織員工各項活動、節目籌劃、組織、安排（年會、會務組織、文體活動等）；
3、負責公司的環境衛生管理，辦公區的布置；
4、負責辦公用品、固定資產的購買、管理，做好物品進、出、存統計核算工作 ；
5、負責合同檔案及相關資料的管理；
6、負責公司網站、郵箱、通訊錄的管理，企業宣傳片的制作；
7、商標注冊及各種資質、專利的辦理；
8、各類公司會議組織、會議安排、會議紀要編寫；
9、草擬、審查和修改公司重要文件、公文，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和反饋；
10、建立接待標準，做好公司客戶、領導、各類商務接待的工作；
11、負責公司員工餐的統計與訂購；
12、協助總經理做好綜合、協調部門以及對外事務的溝通處理工作。
八、市場相關業務
1、處理市場線索及客戶需求，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速準確與專業的銷售及咨詢服務；
2、整理客戶信息表單，歸納銷售線索；
3、市場開拓及客戶關系維護；
4、收集市場內的展會、會議等的行業信息，并進行分析預測，積極參與項目挖掘；
5、依托公司產品和設計服務能力，負責客戶需求的系統解決方案設計并配合投標；
6、深入了解客戶把產品需求轉化成項目需求并迅速有效反饋給產品部門、研發部門和項目管理部門；
7、把握市場趨勢，把前瞻性的市場需求和新業務開發模式反饋到產品規劃部門；
8、深度理解公司產品和主要產品的差異化，深度理解公司和競爭對手發展策略的異同點，并有效影響和支持公司業務部門營銷策略。 | |
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| | | 2016年5月-2017年11月： | 歐晟通（北京）國際咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 歐晟通（北京）國際咨詢有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、執行、監督和完善公司各項人事制度；
2、維護公司招聘渠道，及時發布、管理招聘信息，簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各項制度培訓，并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
4、入離轉調/五險一金相關業務辦理、流程優化，為員工解答五險一金相關政策；
5、建立員工信息檔案、員工花名冊，勞動合同簽訂/續簽及人事審批流程優化推進；
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、商業保險、工會業務的辦理；
8、處理勞資糾紛；
9、負責公司各類文件報告的制定、下發、執行及公司相關資料和信息收分類、建檔和管理；
10、采購、管理公司固定資產，辦公環境的管理；
11、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
12、配合其他部門完成與使館對接，協助完成與使館、移民國家往來郵件的更新；
13、不定期組織員工團建活動（文體、轟趴年會等），員工關懷的策劃執行，執行公司福利政策及節假日福利；
14、行政費用預算和審批優化；
15、行政制度優化和流程體系搭建；
16、領導交辦的其他工作內容。 | |
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| | | 2010年5月-2016年4月： | 宏佰集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 宏佰集團 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 一、人事體系搭建
1、組織架構搭建和確認；
2、明確各部門職責、崗位設置和崗位職責、制作各崗位說明書；
3、人事審批流程設計和確定：招聘、入離調轉、人員優化、考勤相關、假期、社保、勞動合同的簽訂和續簽等；
4、明確員工溝通機制并推進執行；
5、員工薪酬福利搭建；
6、建立健全公司招聘、薪酬、保險、福利、績效考核等各類人力資源制度建設；
7、編寫員工管理手冊。
二、招聘方面
1、根據公司工作戰略與各部門制定并執行招聘計劃及成本，控制招聘成本；
2、拓展并維護招聘渠道，建立充足的招聘資源；
3、招聘數據統計和分析，招聘周報、月報及數據匯總，試用期內新員工工作跟蹤，對招聘效果收集反饋并調整招聘計劃和方向；
4、對關鍵崗位和一年內計劃新增崗位進行人員儲備。
三、人事其他工作
1、員工關系處理：社保、轉正、轉崗、離職的辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽、解除，處理勞動糾紛和相關突發應急狀況；
2、搭建員工溝通反饋平臺，及時發現并解決問題，提高員工滿意度，保證骨干員工穩定性；
3、搭建中、基層管理者晉升機制：引入接班人計劃，保障經理以下崗位主要由內部晉升；
4、建立員工信息檔案，離職員工訪談和信息反饋，有效預防離職風險；
5、員工關系的策劃執行，營造良好的工作氛圍，執行公司福利政策及節假日福利；
6、新員工入職培訓、各項人力資源制度及財務制度培訓，制定各部門培訓計劃的制定及落實、跟蹤及反饋；
7、薪酬核算；
8、績效考核：與各部門協作，制定崗位績效考核方案，根據考核情況按季度對考核方案完善，最終確定參與績效考核人員的KPI指標；
9、每月按照時間節點上報各種人事報表：月報、社保名單、意外險名單、人力成本分析/行政費用預算等相關報表，各類人事數據的提供；
10、負責統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
11、負責員工工資結算和年度工資總額申報；
12、負責每月勞動合同續簽；
13、領導安排的其他工作；
四、綜合行政
1、會議管理：公司各類會議組織、會議安排、會議紀要的編寫；
2、文書撰寫：草擬、審查和修改公司重要文件、信函、公文，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和反饋；
3、資產管理：負責資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理、清點、登記等，保障資產安全和有效利用；
4、檔案管理：負責指導公司人事檔案、培訓檔案、部門行政物資、公司通訊錄的管理，并做好文件、檔案整理存檔工作；
5、活動組織：負責組織、策劃、落實、安排公司年會、員工活動等；
6、接待管理：建立接待標準，做好公司客戶、領導、各類商務接待的工作；
7、供應商管理：對公司行政日常采購建立行政供應商庫，優化采購流程，監督、安排、審批公司日常辦公用品的采購和報銷單據的審核，計劃控制日常行政費用的開支；
8、證件管理：營業執照、許可證等一些證件的辦理、注銷及年檢，其他相關業務的辦理與注銷；
9、內外協調：跨部門協調工作，做好上傳下達、下情上達工作，負責處理公司各項突發事件，維系與政府機關等友好的關系；
10、后勤保障：組織公司場所選址、裝修、搬家、內部衛生清理工作、安全管理等事務性工作的計劃和落實，為公司業務穩定、健康、快速發展做好后勤保障工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年7月 | 黑龍江省旅游職業技術學院 | 食品營養與檢測 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 已獲企業人力資源管理師二級、中級經濟師，10年工作經驗，其中管理崗8年，熟悉人力資源六大板塊，具有極強的責任心、學習能力、抗壓能力及條理性，熟悉國家勞動法、勞動合同法，能熟練使用各類辦公軟件，具有良好團隊協作精神及較強的親和力和協調溝通能力，能夠建立良好的合作氣氛和客戶關系。 |
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