| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場(chǎng)拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年7月-2020年7月： | 卡爾美(中國(guó))有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 卡爾美(中國(guó))有限公司 | 職 位： | 區(qū)域銷(xiāo)售主管 | | 工作描述： | 1.帶領(lǐng)下屬團(tuán)隊(duì)完成所轄區(qū)域的銷(xiāo)售目標(biāo)和公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo).
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪的運(yùn)營(yíng)管理工作,確保各項(xiàng)流程在店鋪日常運(yùn)作中執(zhí)行順暢.
3.具體負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪的日常事務(wù)管理,包括人員管理.賣(mài)場(chǎng)管理、貨品管理.
4.改善庫(kù)存結(jié)構(gòu).提高陳列水準(zhǔn).加強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí).
5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售基礎(chǔ)員工的招聘、培養(yǎng)、考核.晉升等,建立完善的人員架構(gòu). | |
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| | | 2016年7月-2017年7月： | 衣戀時(shí)裝(上海)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 衣戀時(shí)裝(上海)有限公司 | 職 位： | 區(qū)域銷(xiāo)售主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定店鋪的銷(xiāo)售政策，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售預(yù)算的達(dá)成。
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)店鋪的經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)行規(guī)范化管理。
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)店鋪的銷(xiāo)售服務(wù)流程管理及競(jìng)爭(zhēng)品牌資訊收集。
4.負(fù)責(zé)所下區(qū)域內(nèi)店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫(kù)存管理。
5.維護(hù)、協(xié)調(diào)與區(qū)內(nèi)商場(chǎng)的關(guān)系，定期拜訪(fǎng)商場(chǎng)管理人員，解決合作中的問(wèn)題。
6.跟進(jìn)開(kāi)店，閉店的進(jìn)度及人員安排，監(jiān)督和抽查月度貨品的盤(pán)點(diǎn)工作。
7.監(jiān)督店鋪陳列，保證貨品結(jié)構(gòu)配置合理。
8.負(fù)責(zé)店鋪人員的銷(xiāo)售技巧的培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)及考核工作。
9負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各店鋪人員的選拔聘用、升遷、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、降職。
10.負(fù)責(zé)所管轄店鋪的人員管理，包括招聘、培訓(xùn)、保證人員穩(wěn)定，服務(wù)到位。 | |
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| | | 2009年7月-2016年7月： | 衣戀時(shí)裝（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 衣戀時(shí)裝（上海）有限公司 | 職 位： | 會(huì)計(jì) | | 工作描述： | 1.按照公司要求處理賬務(wù)，編制各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。
2.統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為公司決策提供可靠依據(jù)。
3.原始憑證的審核，財(cái)務(wù)憑證的編制和錄入。
4.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行預(yù)算控制,成本核算，財(cái)務(wù)管理。
5.協(xié)助規(guī)范和完善財(cái)務(wù)管理制度。
6.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理與內(nèi)外部的協(xié)調(diào)工作 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年6月 | 江西廣播電視大學(xué) | 會(huì)計(jì) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
