【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
女裝設(shè)計(jì)師 男裝設(shè)計(jì)師 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2019年2月-至今: | 杭州朗盛服裝服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門(mén): | 杭州朗盛服裝服飾有限公司 | 職 位: | 總監(jiān) | 工作描述: | 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及產(chǎn)品的定位進(jìn)行年度產(chǎn)品規(guī)化 2、根據(jù)當(dāng)季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)方向,進(jìn)行產(chǎn)品系列組建 3、完整做出每季產(chǎn)品的企劃方案,包括主題、故事、面輔料、括型、設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)、流行 趨勢(shì)等 4、針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌,組織市場(chǎng)調(diào)研與采樣,分析預(yù)測(cè)流行趨勢(shì),收集了解國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)風(fēng) 格走趨,同行業(yè)竟?fàn)幉呗耘c消費(fèi)有效需求,結(jié)合商品部數(shù)據(jù)作出產(chǎn)品企劃案; 5、團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,確保完成新品開(kāi)發(fā)進(jìn)度 6、定期準(zhǔn)確的向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告相關(guān)的商品開(kāi)發(fā)達(dá)成情況和預(yù)算控制情況,反映系列商品現(xiàn) 有的信息,為公司商品決策提供信息支持 工作業(yè)績(jī): 豐富了該公司CRC品牌的產(chǎn)品線,提升產(chǎn)品品質(zhì),協(xié)助市場(chǎng)部完善產(chǎn)品推廣資料,提升 銷(xiāo)售業(yè)績(jī) | |
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| | 2017年5月-2019年1月: | 華悅名豪商貿(mào)(北京)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門(mén): | 華悅名豪商貿(mào)(北京)有限公司 | 職 位: | 總監(jiān) | 工作描述: | 1. 工作職責(zé): 梳理 EMPORIO ARMANI 高級(jí)定制系列產(chǎn)品線; 2. 完善和豐富產(chǎn)品設(shè)計(jì); 3. 拓展高定系列和禮品系列的市場(chǎng)。 工作業(yè)績(jī): 重新調(diào)整并豐富了該公司Armani產(chǎn)品線,提升產(chǎn)品品質(zhì),協(xié)助市場(chǎng)部完善產(chǎn)品推廣資料, 提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī),從原來(lái)的5000w提升至8500w 離職原因: 希望回歸自主品牌,有更大的原創(chuàng)設(shè)計(jì)空間。 | |
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| | 2015年9月-2017年3月: | 杭州爵派爾服飾發(fā)展有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門(mén): | 杭州爵派爾服飾發(fā)展有限公司 | 職 位: | 總監(jiān) | 工作描述: | 1.將原本單一的londaPolo產(chǎn)品線,豐富成時(shí)尚商務(wù),Polo風(fēng)范,輕戶(hù)外三大系 列,提升其產(chǎn)品品質(zhì)感和設(shè)計(jì)感,使其可以對(duì)標(biāo)施密特保羅,比音勒芬和比華利保羅。 2.參與調(diào)整Mangano的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)以及風(fēng)格調(diào)整,使其從原先夸張個(gè)性逐步轉(zhuǎn)型為適穿度更高 的時(shí)尚潮牌 | |
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【教育】 |
1998年9月 - 2002年7月 | 聯(lián)合大學(xué)職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì) | 本科 | 專(zhuān)業(yè)描述: | 未填寫(xiě) |
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【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1,具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,以及組織協(xié)調(diào)和計(jì)劃能力;
2.具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和成本控制意識(shí);
3. 對(duì)時(shí)尚潮流保持高度敏感,具有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力和商業(yè)意識(shí);
4.具有良好的溝通能力和執(zhí)行能力 |
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【聯(lián)系方式】 |