| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年7月-至今： | 北京悅凱影視傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 人事方面：
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理；
2、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法；積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
3、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬及相關(guān)福利，整理績(jī)效成績(jī)，并核算績(jī)效工資和獎(jiǎng)金；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，處理公司人員各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金事宜；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)公司人力資源管理制度（包括員工手冊(cè)、人力資源管理制度、公司簡(jiǎn)介等的編制）。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程，保障公司工作的順利開展；
2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)制度的制訂、修改、優(yōu)化，公司相關(guān)通知的發(fā)布；
3、做好每年度的公司行政成本預(yù)算，并嚴(yán)格執(zhí)行，把每年的行政成本控制在合理的范圍；
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障；
5、負(fù)責(zé)公司的管理工作，包括水電管理，固定資產(chǎn)的管理；
6、負(fù)責(zé)與相關(guān)供應(yīng)商、物業(yè)、政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持；
7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系的溝通，及公司選址、裝修、搬遷等事宜；
8、公司相關(guān)會(huì)議的支持，年會(huì)、出游以及公司團(tuán)建活動(dòng)的籌備與實(shí)施。
主要業(yè)績(jī)：
1、帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)，有效開展了人力資源所有模塊的工作（組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等）；
2、從0到1建立完善了公司員工手冊(cè)和各項(xiàng)人力資源管理體系及規(guī)章制度。
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| | | 2015年11月-2016年7月： | 新際鴻舟（北京）影視文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事方面：
1、建立完善人力資源管理體系，（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高組織綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施 ；
4、建立有效激勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)全員職業(yè)生涯規(guī)劃及后備人員培訓(xùn)機(jī)制；
5、塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作，保障公司工作的順利開展；
2、制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量；
3、協(xié)助處理物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、行政采購(gòu)、日常行政事務(wù)管理等；
4、負(fù)責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理。
5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障；
6、負(fù)責(zé)與相關(guān)供應(yīng)商、物業(yè)、政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持；
7、負(fù)責(zé)公司新址的選定及裝修管理，辦公家具的選購(gòu)等。
主要業(yè)績(jī)：
1、主導(dǎo)建立了公司的人力資源制度體系；
2、組織完成了公司管理流程梳理。 | |
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| | | 2012年7月-2015年7月： | 天津唐人影視有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法；
2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；
3、受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、整理績(jī)效成績(jī)，并核算績(jī)效工資和獎(jiǎng)金；
6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、工資和津貼變動(dòng)、離職手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)處理公司的保險(xiǎn)及公積金相關(guān)事宜；
8、協(xié)助行政總監(jiān)落實(shí)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，整理各種培訓(xùn)資料和教具，做好培訓(xùn)資料的整理和保存工作；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)建立健全集團(tuán)公司人力資源管理制度；
10、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)對(duì)公司人員招聘活動(dòng)，制定招聘計(jì)劃，并配合各子公司及相關(guān)部門進(jìn)行員工招募和錄用。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評(píng)估與管理，檔案管理；
2、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
3、協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件；
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工。
主要業(yè)績(jī)：
1、組織完成公司從上海到北京的遷址搬家組織協(xié)調(diào)工作；
2、在新工區(qū)的裝修設(shè)計(jì)、施工組織中起到了主導(dǎo)作用；
3、連續(xù)三年策劃組織了公司年會(huì)，得到良好的效果反饋。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2011年1月 | 北京大學(xué) | 財(cái)務(wù)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、具備10年以上企業(yè)人事及行政統(tǒng)籌管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的全局觀念與組織能力，具有及時(shí)高效解決突發(fā)事件的能力；
3、具有一級(jí)人力資源管理師資質(zhì)，對(duì)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理均有深入了解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，能合理預(yù)算公司年度員工成本及行政費(fèi)用，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用的合理支出；
5、為人熱誠(chéng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
