| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-2020年12月： | 北京冰世界體育文化發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源管理制度建設。編制員工手冊，建立員工日常管理規范；制定人事管理制度與流程，組織、協調、監督人事制度和流程的落實。
2、根據公司的經營目標和經營計劃，設置企業組織結構圖，進行定崗、定員、定編。
3、通過與各部門負責人溝通，進行職位分析和崗位描述，明確各崗位職責及任職資格，編寫崗位說明書。
4、對年度目標進行細化和分解，落實到各部門，各店，監督銷售目標的實現。
5、提取關鍵績效考核內容，進行KPI關鍵考核。
6、把控年度人力成本預算及相關費用（招聘、培訓、福利、辦公）工作。
7、監督指導下屬日常入轉調離工作以及社保公積金等工作。
8、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協調公司內外部各部門、各股東、各相關單位關系。
9、負責公司企業文化的宣傳，協助處理公司內外部糾紛，維護公司良好形象。
10、負責公司用章保管及合同檔案管理工作。
11、完成領導交辦的其他事項。 | |
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| | | 2013年3月-2016年11月： | 北京木皇家具有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 主要負責工作：招聘培訓、薪酬績效以及企業文化工作。
1、制定人事工作流程、考勤與休息休假管理制度；完善員工行為規范手冊，進行落地實施及監督執行。
2、根據公司的經營目標和經營計劃，主導設置企業組織機構，進行定崗、定員、定編。
3、完成年度人力成本預算及相關費用（招聘、培訓、福利）工作。
4、負責新晉員工崗前培訓工作。
5、根據人員能力及業務需求制定月度/季度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇，組織實施培訓工作，并做好培訓評估工作；。
6、根據公司經營業績目標及市場行情結合年度薪酬數據修正薪酬福利方案。
7、通過與各部門負責人溝通，進行職位分析和崗位描述，明確各崗位職責及任職資格，并設定關鍵績效考核內容，根據崗位調整作出考核內容調整并進行績效考核結果的反饋工作。
8、完成常規節假日員工福利工作及企業文化推廣工作。
9、監督指導下屬日常入轉調離工作以及社保公積金等工作。
10、協助處理公司內外部糾紛，維護公司良好形象。
11、完成上級領導交辦的其他事項。
下屬： 3 人 | 匯報對象：人事行政經理及公司副總|離職原因： 產假到期未能繼續上班 | |
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| | | 2009年9月-2012年11月： | 北京天騏卓越企業管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、根據公司全年招聘預算費用，編制全年招聘計劃；根據部門提出用人需求，進行銷售人員招聘以及各部門崗位招聘工作。
2、制作培訓問卷調查，定期組織公司內部及外部培訓，保證員工及時吸收新的知識并為員工設定在公司的成長空間及職業生涯規劃。
3、根據公司年初制定的銷售部目標及銷售計劃，合理編制各部門人員結構，并進行月度、季度績效考核及績效反饋與面談工作。
4、對年度銷售目標進行月度分解，組織召開項目分享與總結會，定期制定合理的激勵方案，調動員工工作積極性，保證月度任務目標的完成，從而實現公司的全年銷售目標。
5、負責員工考勤統計以及薪酬核算工作，并做好重要數據分析、匯總以及上報工作。
6、負責員工檔案的建立、更新與管理工作；辦理員工入離職、調動、晉升等手續。
7、合理處理員工關系，定期組織員工關懷活動，Eg：座談會，員工生日會，項目分享會等；負責組織公司年會、公司周年慶典等活動、員工業余文化生活活動等等。
8、負責員工社會保險管理工作；負責各種節假日員工福利制定及發放工作。
9、完成領導交待的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年6月 | 重慶第二師范學院 | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | -從人事的最基層職位做起，讓我對人事工作的各個模塊都有一個了解；
-較強的溝通能力以及洞察能力，讓我在處理人際關系以及員工與企業關系方面得心應手；
-良好的職業道德，性格細膩，做事踏實穩重；
-工作積極進取，喜歡有挑戰性的工作，能承受較大的工作壓力；
-多年工作經驗，熟悉國家人事相關的法律、法規等政策； |
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| 【聯系方式】 |
