| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年8月-至今： | 北京艾卡威特信息技術有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 公司背景：北京艾卡威特信息技術有限公司是國產版式閱讀軟件研發初創公司，處于研發階段，我是公司第一位員工。核心工作是團隊組建發展，人員階段盤點置換，中關村高新技術企業、國家高新技術企業認證申請，質量管理體系認證（ISO28000、ISO20000、ISO27001、ISO22301），以及公司行政運營工作。
1、辦公室選址：選址原則是支持國家高新技術企業政策扶持政策，產業集群密集，
交通便利，價格性價比高，配套設置齊全。合作的租賃平臺有：
好租網，遠行地產等中介平臺。
2、人員招聘：在職期間與boss直聘、智聯、拉鉤、Linkedin等平臺合作，發布招
聘信息，招聘的崗位有：C++技術專家（版式閱讀，電子發票，電子簽章 ）、高級售前工程師、運維工程師、配置管理工程師、測試工程師、總經理助理、 會計等；
3、社保公積金：艾卡威特社保及公積金開戶，員工增員、減員操作；
4、工資核算：考勤管理，每月工資核算，個稅計算；
5、信息化軟件管理：釘釘注冊后臺管理，企業微信管理，阿里云企業郵箱管理；
6、質量體系認證：ISO28000、ISO20000、ISO27001、ISO22301認證工作；
7、制度建設：創業初期公司架構，手冊，績效，薪酬，行政等制度制定；
8、員工關系：積極宣導公司愿景目標，績效不達標價值觀不符合員工置換；
9、印鑒證照：嚴格按照審批流程，釘釘審批為依據，管理公司印鑒證照；
10、固定資產管理：固定資產登記，貼簽、領用簽字，閱讀盤點。
11、其他：公司日常行政運營工作； | |
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| | | 2016年6月-2020年6月： | 北京銘太銘信信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事：
1、根據ceo制定的公司經營目標，提供人力資源戰略及組織建設建議，繪制組織架構圖；提煉崗位職責說明書，構建各崗位勝任力模型；做好人員預測，定編定員
2、人力資源規劃：人力資源需求、人員培養、年度培訓、組織機構調整、人員調整、崗位設置調整、接班人、薪酬調整、績效調整、人員儲備、人才梯隊建設、人員流動預警及應對措施、解聘分析；
3、數據分析：招聘、薪酬、績效、福利各項費用統計及分析統計；人員結構、司齡、學歷、入離職率、人事費用率等各項分析；出現數據異常及時分析查找原因并找出合理的解決方案，嚴格把各項數據指標控制到預算范圍內。
4、員工培訓體系搭建：新入職員工的培訓、內訓，外訓、培訓效果的調研和評估；
5、人事管理：執行公司的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、勞動合同、調動、離職、解聘及勞動關系等日常人事管理，負責人事檔案的收集、整理、存檔，保證檔案的完整、真實。
6、招聘管理：負責集團總部的外部招聘與內部競聘，保證各崗位有合適的人選。
7、績效管理：熟練使用KPI、MBO、OKR、360等主流考核工具方法。
建立完善績效制度和流程；組織集團各部門及各子公司制定月度、年度績效考核計劃，并指導各級管理者制定員工層面的績效計劃；完成月度、年度績效考核；負責完成集團人員績效獎金核算、發放以及個人所得稅申報等事宜；
8、薪酬管理：制定支付能力范圍內合理且有競爭性的薪酬體系設計（寬帶薪酬）及福利設計；并按規定做好集團及子公司日常的工資計劃、核定、核算及統計分析等工作；集團總部薪酬核算發放稅務申報。
9、各崗位任職資格體系設計，職業發展通道設計，繼任者計劃，年度人才盤點，個性測試、職業人格類型測評，職能能力傾向測評，企業文化建設；
行政：
1、 制定全年行政預算，供應商的日常管理和考核。
2、組織、接待政府上級領導視察,成功經驗：接待遼寧省交通廳廳長及遼寧省交通運管處處長視察組。
3、大型會議活動的策劃、節日主題活動的籌辦；員工團建策劃。
4、 制定行政制度、流程；整合資源推動公司制度流程優化，跨地區協同發展
5、組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件；公司內外文件收發、登記、傳遞、歸檔工作；
6、 完成子公司規劃、裝修、搬家、改造、續租等相關工作；
7、 固定資產管理，OA系統管理維護，供應商管理考核（安全、保潔、綠植，員工餐）、董事會組織會議紀要撰寫。
8、負責保管、年審或延續公司資質證照、處理工商年檢、變更等事項
下屬： 6 人 | 匯報對象：2 主要業績： 全面負責人事行政部常規工作
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| | | 2013年8月-2016年6月： | 北京贏科天地電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責人力資源部全面工作--各項制度流程、職責管理；各崗位工作分析，工作說明書、工作流程制定；人力資源六大模塊過程管控；公司組織架構優化，各層級人員薪酬設計；公司全年的招聘、培訓計劃及具體實施方案；配合業務部門進行日�？己�、面談，辭退。
2、團隊建設：相關制度貫徹執行；按照集團公司要求對各骨干人員、業務精英、中層管理人員進行能力培養及挖掘，組織周例會、交流會、座談會等對話活動，建設吻合公司企業文化氛圍；
3、目標管理：完成部門年、季度目標；實施公司全年招聘、培訓、薪酬體系，員工關懷目標；
4、內外協調：與公司管理層建立有效溝通渠道，完成公司布置工作任務；與各招聘渠道人員、高校就業老師、培訓機構人員建立良好關系，有效完成工作目標；
5、日常工作：各部門內部溝通，整合資源，建立各項管理方案并監督實施，與總經理保持高度一致。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年8月 - 2003年6月 | 沈陽大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、具有10對年大型企業經驗，行業覆蓋面廣泛，對軟件研發、電子政務、互聯網app、電子商務行業業務模式非常熟悉。10年北京電子政務行業工作經驗，積累了豐富的工作經驗和人脈資源，對政府商務往來，會晤接待，行政公文等熟悉。
2、對行政人事管理具有豐富的實操經驗。善于發現企業用人機制存在的問題，合理避免用工風險。通過人力資源盤點優化，為公司節省人力成本。
3、執行力強，關注復雜問題本質，有針對性的找出解決方案。組織協調能力強，善于團結并激發下屬員工的工作潛能。
4、根據公司的整體發展，與各職能部門溝通，并且能制定出人力資源用人計劃，合理招聘、選拔、配置人力資源、以滿足各個部門發展需要。
5、熟悉互聯網企業招聘流程，參與公司內部COO副總裁，銷售總監、銷售經理，企劃總監、JAVA，IOS研發總監、UI設計師等崗位選拔，幫助企業篩選出適合企業中高端技術型人才。
6、熟練使用各種招聘渠道，善于與招聘網站、人才市場等外圍社會招聘渠道建立良好的互動關系，并有獨到的識人、用人招聘方法和技巧。
7、本人做事認真，原則性強，有團隊意識，吃苦耐勞。 |
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| 【聯系方式】 |
