| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年3月-2021年3月： | 北京中和珍貝科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中和珍貝科技有限公司 | 職 位： | 區(qū)域銷售主管 | | 工作描述： | 每天分析各家下滑店鋪的情況 根據(jù)原因去找到解決方式 合理分配各個店鋪的月目標 周目標 下達指令給店長 每周去3個店鋪 進行巡店 (人員 貨品 陳列)看是否有不完善的問題 及時處理 每周店長會 分析各個店鋪業(yè)績情況 （連帶率 會員占比 滯銷率 ）以及貨品是否齊全 定期給員工培訓銷售技巧 以及如何維護顧客 自己有培訓課件 定制與上級策劃活動 與上級定期溝通 按時與商場溝通活動扣點 擅長各類軟件 | |
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| | | 2018年10月-2020年1月： | 世紀寶姿（廈門）實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 世紀寶姿（廈門）實業(yè)有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 每天跟進員工銷售目標 每周一次店鋪會議 主要分析上升下降原因 根據(jù)下降找到合適的解決方式 每天到店檢查暢銷貨品是否在有效的陳列位置 在職期間年銷售過1500萬 貨品 人員 店鋪 根據(jù)不同的角度 去提升業(yè)績 | |
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| | | 2015年6月-2018年8月： | 寧波赫哲貿易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 寧波赫哲貿易有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 培訓員工銷售技能技巧以及陳列搭配 活動推送 合理分配月指標及每位員工 每日例會 分享成功交易案例 以及目標跟進 完成情況 以及店鋪細節(jié)處理 | |
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| 【教育】 |
| 2018年10月 - 2018年10月 | 職教城 | 計算機應用 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 約束力強 活潑開朗 執(zhí)行能力強
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| 【聯(lián)系方式】 |
