| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 中黔財富實業(yè)有限公司/北京苗鄉(xiāng)樓餐飲有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事：
1.負(fù)責(zé)公司的各項人事行政制度的組織編制及修訂；
2.根據(jù)公司發(fā)展，制定本公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、長期計劃；
3.根據(jù)公司經(jīng)營計劃進(jìn)行各公司各城市區(qū)域內(nèi)機(jī)構(gòu)人員的編制計劃,人力成本預(yù)算并監(jiān)督實施，開展招聘，為前端運(yùn)營做好人員儲備；
4.組織制定并實施員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
5.定期組織對各級管理人員的考評，向公司人員晉升配合調(diào)動優(yōu)化崗位提供依據(jù)；
6.處理公司各部門關(guān)于人力資源（勞動沖裁）方面的投訴；
7.及時處理管理過程中的重大人事問題；
8.進(jìn)行外圍第三方機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行人員儲備培養(yǎng)工作。
行政：
1.跟蹤督辦各分公司工商等證件的辦理，年檢；
2.辦公室各部門辦公相關(guān)費(fèi)用的計劃及補(bǔ)充；
3.根據(jù)公司需要組織團(tuán)隊活動；
4.各分公司與第三方合作相關(guān)合同的審核及用章（主要看是否有于企業(yè)不利條款部分），合同的保存；
5.定期進(jìn)行公司員工團(tuán)隊活動建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊核心凝聚力。 | |
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| | | 2012年6月-2015年8月： | 北京天馳洪范律師事務(wù)所 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人力資源方面工作：
1、員工保險及公積金等各項員工福利事務(wù)的管理；
2、公司管理崗位所需的相關(guān)人員儲備的部分招聘工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理；
4、公司職能部門的績效編寫及公司運(yùn)營部門的績效考核方案的搭建；
5、工資的核算；
6、公司人事制度的定期完善與修訂；
7、與培訓(xùn)部制定部分公司的培訓(xùn)計劃；
8、人員成本的監(jiān)督；
9、其他需要監(jiān)督與執(zhí)行落實的人事工作。
活動執(zhí)行方面職責(zé)：
1、參與公司大型活動的執(zhí)行；
2、會場布置，活動跟蹤，寫活動總結(jié)報告；
3、定期組織公司集體團(tuán)建活動；
4、律所與外部相關(guān)合作企業(yè)的各項事務(wù)的交接。 | |
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| | | 2008年9月-2012年5月： | 武漢市楚昊通訊有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；
2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績；
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年8月 | 湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 工程造價管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 定居北京，家庭穩(wěn)定，形象氣質(zhì)良好。豐富的工作經(jīng)驗，尤其人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，員工關(guān)系、招聘、薪酬績效管理較為突出。是工作為興趣愛好的我，望用自己的專業(yè)能力及飽滿的工作熱情與公司共進(jìn)步！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
