| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年7月-至今： | 第一物業服務（北京）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人力資源中心 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 【體系搭建】
1、《人力資源模型》測算、編制發布及培訓；
2、《激勵問責機制模型》《任職管理》《競聘管理》《職員關系管理》《考勤管理》《12級薪酬管理》制度編制發布及培訓。
【組織發展】
1、季度統籌完成《組織崗位團隊編制》決定文件的擬寫編制工作。
2、組織診斷：基于一線業務開展，進行業務流程梳理和優化并出具業務調研輸出報告。
3、收并購公司組織架構、人員編制梳理及系統職員檔案建立。
4、公司區域劃分方案及組織架構調整方案編制。
5、季度統籌組織項目經理職位競聘前期準備、資料對接、現場執行、后期收尾工作。
6、統籌公司整體3000+職員半年度/年度任職評估工作開展及實施。
7、統籌年度《職業生涯開發與管理報告書》工作整體開展、收集審核及提報。
8、系統組織結構樹建立、職責授權對接調整、流程審批主體配置調整。
9、對接地區公司待入伙項目情況、跟進人員配置；新項目獲取后完成研發小組或組崗團編文件的擬寫及審批發布。
10、每周統計、擬寫人員變動任命決定文件及審批發布。
【薪酬績效】
1、公司整體3000+職員考勤審核，反饋集團核算薪酬。
2、統籌公司半年度/年度評優工作開展及審核。
3、公司各組織年度人員預算編制工作開展及審核。
4、公司職員月度薪酬項、餐補及總經理基金提報。
5、公司職員月度績效評分統計正態分布及審批。
6、社保公積金補充醫療增減員異動數據整理提報。
7、綜合計算工時工作制申請、提交審核受理及領取行政許可。
【職員關系】
1、職員入職、轉正、調動、離職手續辦理，E-HR系統職員信息監約維護；
2、季度統籌組織完成公司整體勞動合同/協議到期續簽/終止工作。
【培訓同合】
1、新職員入職培訓實施及培訓課件編寫更新；
2、項目信息和項目經理同合學習內容培訓課件制作及培訓實施；
3、《人力資源模型》《激勵問責機制模型》《任職管理》《競聘管理》《職員關系管理》《考勤管理》《12級薪酬管理》等管理制度培訓課件制作及培訓實施；
4、《社�？冃А贰掇k公系統》《職員關懷》《懇談溝通》等培訓課件制作及培訓實施；
5、半年/年終總結會前期籌備及現場執行工作。
【其他工作】
1、公司IPO審核文件和招股書驗證文件資料準備及提報；三標認證人力資料整理并提交審核；
2、公司上市發布會前期準備及現場執行工作；
3、月度/半年度及年度人力資源執行評估匯報文件制作；
4、周報、月報、季報系統管理平臺和工作表管理。 | |
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| | | 2018年7月-2019年7月： | 第一摩碼資產管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源中心 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 【培訓】：
1、新職員入職培訓組織實施，專題培訓系列課程安排；
2、收集培訓需求，負責組織作業標準類培訓；
3、負責新秀營（新職員訓練營）的培訓執行工作；
4、負責講師認證，收集認證講師名單，發布聘任講師通知；
5、負責公司領導層國際研學考察項目的準備及實施。
【招聘】：
1、負責集團各中心職能崗位的招聘，邀約面試、面試溝通、錄用確認。
2、戰略招聘對接獵頭公司，明確崗位職責和用人標準，對接面試。
3、香港理工大學等高校實習生實習事宜準備及開展。
【行政】：
1、辦公環境管理：辦公區綠植、智能售貨柜、租賃打印設備管理及供應商維護。
2、行政采購管理：辦公用品庫存盤點，采購計劃制定，供應商維護。
3、辦公設備及固定資產管理。
4、會議服務：會議桌牌、茶歇、物料采購、用餐溝通。
5、綜合事務：快遞管理、機票預訂、名片制作、藥箱配置、行政通公眾號維護。 | |
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| 【教育】 |
| 2021年1月 - 至今 | 中國傳媒大學 | 網絡與新媒體 | 本科 | |
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| 2018年9月 - 2021年1月 | 蘭州大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個心思縝密，工作踏實認真的人，有勤勞刻苦的執著勁，不斷學習的自我提高意識，條理清晰的分析能力，較強的溝通能力，踏實真誠的為人風格和團隊合作的凝聚力。
喜歡不斷學習，不斷挑戰自己，喜歡團結進步、有正能量的團隊，不怕吃苦，目標明確，有野心。 |
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| 【聯系方式】 |
