| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年11月-至今： | 北京艾可尼爾科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、完善公司招聘配置、績效考核、培訓規(guī)劃、薪酬福利、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等人力資源管理體系；
2、制定招聘方案，優(yōu)化招聘渠道，對候選人進行系統(tǒng)測評，最終達到人崗匹配的目的；
3、編制年度培訓計劃并分解實施，組織新員工入職培訓、試用期跟蹤評估；
4、完善公司績效管理體系，制定考核制度及關(guān)鍵考核指標，建立有效的員工激勵與發(fā)展機制；
5、組織員工的績效面談、離職面談、員工滿意度調(diào)查等工作，及時了解員工動態(tài)，加強溝通與交流；
6、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)，妥善處理勞資關(guān)系，有效化解勞資爭議及糾紛 | |
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| | | 2013年8月-2019年6月： | 北京環(huán)球中聯(lián)投資咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
3、負責組織實施每月績效考核，設(shè)計評估模板，統(tǒng)計考核結(jié)果以及數(shù)據(jù)分析。
4、主導招聘管理及平臺體系建設(shè)，招聘面試制度與流程優(yōu)化，E-HR系統(tǒng)及測評中心工具建設(shè)
5、主導體系年度培訓及員工關(guān)系工作；支撐體系績效管理、組織與人才發(fā)展工作開展
6、擬定人才盤點方案、協(xié)助總經(jīng)理完成集團近2000人盤點與評估，完成人員晉升、調(diào)整與淘汰工作；協(xié)助總經(jīng)理完成公司年度人力規(guī)劃與配置工作，梳理業(yè)務(wù)部門架構(gòu)、職位職責說明書
7、搭建線上招聘體系，形成企業(yè)人才庫，多元化招聘，建立企業(yè)品牌口碑 | |
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| | | 2012年10月-2013年8月： | 愛家投資控股集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護，配合核算員工的薪酬福利等事宜；
4、 負責集團人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)；
5、負責員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2013年6月 | 中央民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛，善于與人溝通。
2、工作勤奮，認真負責，盡職盡責，有耐心；適應(yīng)力強、勤奮好學、腳踏實地、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
3、忠實誠信、講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中。4、有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
