| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年10月-2021年1月： | 北京青蘋菓教育科技有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京青蘋菓教育科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 行政工作內容:1-負責辦理公司各類資質證照 2-負責日常辦公用品費用的統計報告、采購、登記、發放、管理 3-負責公司 的固定資產管理 4-負責公司通知公告等文件的撰寫 5-負責總經理出差票據的整理報銷 6-負責辦公室的衛生日常監督維護、 綠植的維護、物品的維護、壞境的保障 7-負責公司保潔員的管理 8-負責公司來訪人員的接待、會議室的檢查。9-負責統計 每日每名課程顧問的首咨數據及接通率、每日通話記錄。10.處理臨時事宜。 | |
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| | | 2020年5月-2020年10月： | 東方有道（北京）信息技術有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人事工作內容:建立公司招聘/薪酬/福利/績效考核/員工關系/固定資產管理/社保、公積金等人事體系具體工作內容:1- 根 據招聘需求及流程，選擇合理的招聘渠道，及時發布招聘信息 2- 負責人員的初步篩選，安排并參與面試，并進行相關面試 評估和反饋工作，在規定時間內確保人員及時到崗就職 3-協助公司總經理制定公司規章制度并完善相關內容 4-每月提供薪 酬數據(考勤、社保、績效)5-建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同(入職、離職、轉正、調任、升職、建立整 理員工檔案)6-管理公司簽署的協議、合同等 7-員工社保、公積金的增減員 8-新員工的入職培訓及后期的培訓計劃 行政工作內容:1-負責辦理公司各類資質證照 2-負責日常辦公用品費用的統計報告、采購、登記、發放、管理 3-負責公司 的固定資產管理 4-負責公司通知公告等文件的撰寫 5-負責總經理出差票據的整理報銷 6-負責辦公室的衛生日常監督維護、 綠植的維護、物品的維護、壞境的保障 7-負責公司保潔員的管理 8-負責公司內部會議的準備、來訪人員的接待、會議室的 檢查 9-公司快遞的收發及每月快遞對賬單和發票的簽收 | |
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| | | 2016年7月-2020年3月： | 北京融信通金服科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 建立公司招聘/薪酬/福利/績效考核/員工關系/固定資產管理/社保、公積金/工作居住證/積分落戶等人事行政體系具體工作 內容:1- 根據招聘需求及流程，選擇合理的招聘渠道，及時發布招聘信息 2- 負責人員的初步篩選，安排并參與面試，并進 行相關面試評估和反饋工作，在規定時間內確保人員及時到崗就職 3- 協助開拓并管理各招聘渠道 4- 建立后備人才選拔方 案和人才庫的儲備工作 5-每月提供薪酬數據(考勤、社保、績效)6-員工福利(年會、商業保險、團建、體檢、旅游、員 工生日會等)7-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同(入職、離職、轉正、調任、升職、建立整理員工檔案) 8-公 司的章證照的管理等工作 9-員工社保公積金的增員、減員 10-辦理外地來京員工工作居住證、積分落戶審批 11-負責每月 員工(含外派員工)薪資福利的核算、審核，并確保按時發放 12-提出薪酬福利優化建議，協助公司完善薪酬福利體系，增 強薪酬福利的競爭力和激勵性 13-各類薪酬相關報表、報告的制作、審核。14-新員工入職培訓及后期培訓的計劃 15-員工 每年年假的核算/女員工的產假核算報銷等事宜 15-管理公司釘釘系統、每年更新員工的假期及請假事宜 行政工作內容:1-公司各類資質證照維護及管理 2-負責日常辦公用品費用的統計報告、采購、登記、發放、管理 3-負責公 司的固定資產管理 4-負責公司通知公告等文件的撰寫 5-負責員工出差的火車票、機票、酒店的預訂工作 6-負責跟進出差員 工的費用報銷 7-負責辦公室門禁、柜門鑰匙的備份、保管 8-負責辦公室的衛生日常監督維護、綠植的維護、物品的維護、 壞境的保障 9-負責公司內部會議的準備、來訪人員的接待、會議室的檢查。10-公司快遞的收發及每月快遞對賬單和發票的 簽收
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| 【教育】 |
| 2006年2月 - 2009年3月 | 北京市石景山區業余大學 | 藝術設計學 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
