| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年12月-2020年7月： | 深圳越海全球供應鏈有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 高級人事行政經理 | | 工作描述： | 根據總部人力資源戰略指導，全面統籌負責華北區行政人事工作 人力資源方面
1. 按照總部要求監督和指導薪酬核算與福利發放， 進行2018年人員13薪與年終獎測算及審核；
2. 按照總部績效管理規定，與華北區各部門負責人進行2018年績效結果面談；
3. 在職期間，為華北區補充完成所有待招聘中層核心人員及基層運營人員（B2B倉庫經理、B2B調度經理、分銷事業部電商運營總監）；
4. 協同業務及基地運營部門商討并制定2019年人員編制計劃表，主導2018年華北區人才盤點工作；
5. 在職期間共處理5起勞動爭議，未產生任何糾紛；
6. 落地培訓工作，包含但不限于新員工入職培訓、行政管理制度培訓，財務制度培訓、IT制度培訓，采購制度培訓等；
7. 及完成領導交辦的其他相關工作。 行政方面
1. 倉庫、物業、食堂及宿舍等地，安防工作監督與指導；
2. 對接相關政府部門及外部相關單位檢查與業務聯系；
3. 主導并完成2019年三體系（ISO9001，ISO14001，OHSAS18001）外部審核工作，在越海系統內華北區成績最優，無任何整改與建議項；
4. 其他突發事件處理與事件把控。 | |
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| | | 2016年9月-2018年11月： | 上海沐田網絡科技有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 后勤管理部 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 人力資源體系方面
1. 根據公司實際情況和戰略發展規劃擬定公司年度人力資源計劃，提高公司綜合管理水平；
2. 搭建起分公司人力資源制度體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）框架，編制發布本部人力資源管理權責表及本部對下屬機構的人力資源管理權責表，編制發布員工手冊，確保公司本部及下屬機構人力資源管理有章可循，經批準后組織實施；
3. 負責分公司人力資源管理戰略要求和指引的落地，針對性提出改進建議；
4. 統籌管理所轄區域各項目公司的標準化組織建設、人才培養與選拔、激勵與績效管理；
5. 根據公司年初人員編制計劃，對人員招聘與配置進行全面預算管理，編制人工成本與工資總額預算，監督預算執行情況；
6. 人工效能對標分析，階段性進行人工效能指標的行業橫向對標及企業縱向對標分析，出具分析報告和改進方案；
7. 薪酬管理方面：順利完成公司2016-2018年度獎金方案設計、測算、分配及發放工作；建立本部新薪酬體系，并協助總部建立薪酬體系，順利完成公司新舊薪酬體系調整。
8. 人員招聘方面：積極拓寬招聘渠道，加大人才引進力度，再職期間引入近10名直播行業知名藝人
其余諸如員工入離職管理、人員信息管理、勞動合同管理等基礎常規工作已形成業務操作手冊，此處不再贅述。 綜合管理方面
1. 主持開展公司本部日常綜合行政管理工作。
2. 主持開展公司本部及下屬機構網絡、OA及檔案系統的建設、運行、維護工作。
3. 主持開展公司本部企業文化建設及員工活動。
4. 主持開展公司本部們及分公司級法務及風控管理體系建設工作。
5. 及時完成領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2014年9月-2016年8月： | 國壽投資控股有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源處 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 1. 人力資源相關模塊日常工作的執行（招聘、社會保險、考勤、基本薪酬核算與績效考核結果統計、員工培訓），代表人力資源部門與上級各主管部門溝通協調，日常工作推進，組織開展各種活動等；
2. 協助各事業部編寫部門職責和各職位的職位說明書，組織進行職位評價和職位定級； 組織制定、完善和維護招聘制度，招聘試題庫，落實和控制日常招聘與選拔工作；
3. 拓寬人才招聘渠道，開展內部競聘，解決人崗對位匹配的問題，開發和對接校企合作，引入優秀實習生、管培生；
4. 負責應聘人員初面以及入、轉、調、離手續的辦理；
5. 配合公司黨團支部、工會開展活動，協調維護員工關系，創造富活力的企業文化；
6. 為人力資源部高管撰寫工作報告、任命材料和人力資源部對外公文等；
7. 完成領導交辦的各項臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 北京工商大學嘉華學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 性格開朗親和力佳，溝通、協調能力佳，實干型。較強的社交、表達及文字撰寫能力，文筆好擅長各類公文寫作。
2. 人力資源專業基礎扎實，8年人力資源工作經驗，3年集團人力資源管理經驗，2年外企行政人事工作經驗，3年500人以上事業單位人事工作經驗；
3. 熟悉現代企業人力資源管理模式，有搭建人力資源共享服務中心經驗，HR三支柱模型及企業應用經驗。能適應不同的企業風格并快速勝任。
4. 具有勞動密集型企業人力資源管理經驗，能合理控制人工成本，規避勞動爭議與風險。在職期間處理過辭退員工及部門整體撤銷工作，無任何勞務糾紛；
5. 目前在做人力資源全模塊，擅長各類人員招聘，重點專注組織建設與人才的選用育留，配合重大戰略變革，調整組織架構。
6. 能夠從0到1高效完整搭建薪酬管理體系和績效管理體系（擅長薪酬和績效管理）以及制度的推行落地，招聘和員工關系模塊；
我專故我強，各模塊均熟練掌握并結合企業實際情況運用到工作中。 |
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| 【聯系方式】 |
