| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年9月-2020年4月： | LAMY上海瓊軒貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 直營銷售部 | 職 位： | 區域銷售總監 | | 工作描述： | 1.負責北區（北京、沈陽、長春、大連、青島、濟南、西安、鄭州）26家直營店鋪運營和管理；
2.負責區域全年指標制定和分解，以及業績達成和跟進；
3.區域全年費用預算預估和制定，以及日常費用控制；
4.客情維護:維系區域店鋪商場客情關系，有效的推動業務洽談及商務合作；
5.了解競品市場動態和信息，及時做出調整計劃和解決方案；
6.規劃區域人員構架和職責分配，以及人員招聘和篩選；
7.負責召開區域管理層每周、每月例會，結合數據分析報告，分析區域原因并提出改善計劃，參加公司高層月度、季度、年度工作匯報，針對區域進度達成分析并提出執行落實計劃；
8.負責區域活動策劃和落實跟進，同時增進與媒介的合作和溝通，提升品牌形象和媒體展出；
9.負責與政府以及集團客戶的維護和溝通，提升團購訂單，同時維持良好合作關系和業績產出；
10.工作業績:任職期間店鋪業績增長30%，排名全國第一，單店業績最高達150萬/月，團購區域均值200萬/月，毛利達公司指標。 | |
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| | | 2014年6月-2017年7月： | 合肥百武西貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、分公司構建和各部門職能和職責規劃；
2、區域直營、聯營、加盟店鋪（16家，區域為東三省、河北省、北京）運營和管理以及業績達成；
3、區域營銷策略制定和新開店籌備和跟進；
4、區域店鋪4種經營品類（男裝、女裝、護膚、果茶）的年度目標分解和規劃；
5、區域費用控制和毛利最大化的實現和達成；
6、協調公司各部門關系，以及商場資源維護，達成友好合作和品牌推廣目的；
7、針對人、貨、場進行數據分析和跟進；
8、召開區域周、月、季度例會；
9、定期巡店并發現相應問題，給予及時調整和解決。 | |
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| | | 2010年11月-2014年3月： | 澤美時代服飾（深圳）有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華北分公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、負責華北區域“eve’s temptation”和“IMPETUS”兩個國內和國際一線品牌內蒙古、山西、天津、河北區域店鋪的運營和管理，根據品牌不同特點制定對應管理體系，并指導、監督、協調各部門的業務操作規范，并負責對接總公司；
2、進行管轄區域合理的資源配置和成本的最低把控，并最終達成預期目標；
3、具體工作內容包括——督導及日常店鋪人員的招聘、培訓和管理，銷售計劃分解和跟蹤、銷售分析，訂貨，培訓體系建立，推廣，促銷管理，效果跟蹤，費用把控等系列環節；
4、協助分公司經理負責對公司所有部門的業務對接和指導；
5、協助分公司經理處理公司的往來賬目，財務統計，銷售分析、策略制定和其他相關事務等；
6、負責管轄區域年度總結匯報和例會開展。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 佳木斯大學 | 漢語言文學 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人自參加工作以來，因為個人喜好，一直從事零售行業，并從基層導購做起，后經過個人的不斷努力，以及公司給予的機會和發展平臺才得以今天的成長和進步。因個人從一線做起，做事喜歡腳踏實地，且抗壓性、溝通能力、團隊意識較強，并能吃苦耐勞，同時可接受出差。 |
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| 【聯系方式】 |
