| 崗位職責： - 管理北京地區員工年假，考勤，公章，營業執照，參與辦理公司收購其它中小公司
- 負責北京地區人員的所有福利，薪酬，年底個人評估
-與外企多年合作短期員工的外包，長期員工的社保及五險一金
-招聘渠道多以獵頭，網聘，外企推薦為主
-組織公司所有活動，會議的安排
-本部門秘書負責公司所有的酒店及機票預訂及各類繁雜事務
-管理中國區運營事務
-每月提交亞太區的人力資源各項報表
-制定公司管理的方針，政策，制度
-組織企業人員招聘活動，保證招聘人員的質量，并保證招聘活動的公正
-辦理公司人員的，入職，離職手續
-管理公司所有涉及工商，稅務事宜。
-負責制定員工培訓計劃，并實施
-組織企業考核制度，定期進行員工考核
-負責對本部門人員的工作進行分配，督導 工作描述分類 ：
一、 公司的人力資源的規劃工作： 1. 運用E-H-R 法國系統制度，管理員工年假，考勤。 2. 根據公司戰略發展規劃，建立適合企業發展的各項人力資源管控體系和制度，修改公司的《員工手冊》 3. 并建立人力資源成本的預算與決算的體系
二、 勞動風險與員工關系管理: 1. 建立員工的素質模型及職業通道 2. 建立核心員工管理方法，對核心員工進行管理 3. 建立離職員工管理體系，對離職員工進行管理，并對離職員工進行風險管控 4. 建立人力資源風險管理管理體系，預防、降低風險，并對仲裁，勞動糾紛等事項進行處理
三、 員工的激勵： 1. 建立核心員工與重點員工的獎勵方法 2. 建立長效的激勵機制
四、 培訓工作：以項目為中心建立培訓體系并組織實施
五、 招聘工作：開拓招聘渠道，完成率超過95%
六、 薪酬工作：薪酬核算與管理；并根據公司的實際情況通過合法的方式降低公司的人力成本
下屬： 3 人 | 匯報對象：中國區人力資源總監|離職原因： 外企退出中國市場 主要業績： 關鍵詞：
15 年外企人力資源管理經驗，精通6大HR 模塊，英文能力強，無障礙溝通，多年的招聘功底，帶領團隊的伙伴做新員工的入職培訓，辦理入職，離職，面試，簡歷的篩選，熟悉人事6大模塊，熟悉最新的勞動法規。 | 
