| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年7月-2020年8月： | 菲洛嘉(北京)醫(yī)療美容醫(yī)院連鎖有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 薪酬績效經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系搭建，制定薪酬績效管理制度及流程，組織實(shí)施績效考核管理工作。
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織設(shè)計(jì)及優(yōu)化績效激勵(lì)方案。
3、關(guān)注薪酬福利市場變化趨勢，跟蹤調(diào)研行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況，提出合理化建議。
4、負(fù)責(zé)編制公司年度人工成本預(yù)算，控制公司人工成本。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資、福利費(fèi)用的核算，及時(shí)編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立薪酬福利臺(tái)賬。
6、人員異動(dòng)審批、及時(shí)更新員工薪酬變動(dòng)情況；負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等薪酬組成的登記與管理。
7、負(fù)責(zé)建立并完成月度、季度、半年度、年度人工成本分析模型，結(jié)合財(cái)務(wù)營收數(shù)據(jù)及人員狀況，輸出人工成本分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策與調(diào)整提供指導(dǎo)性建議。 | |
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| | | 2017年3月-2019年11月： | 中科富創(chuàng)（北京）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，變革、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬績效管理體系，建立銷售、職能、產(chǎn)研序列3類不同類型的薪酬績效考核方案。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析行業(yè)市場水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，提出合理的薪酬調(diào)整建議。
3、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、決算及日常預(yù)算管理。
4、負(fù)責(zé)工資、個(gè)稅、社保公積金及薪酬的日常管理核算等工作。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司E-HR系統(tǒng)和門店管理系統(tǒng)人力成本數(shù)據(jù)的更新與維護(hù)。
6、組織、指導(dǎo)、推進(jìn)各部門績效考核工作的落地實(shí)施，提升各部門績效管理水平。
7、負(fù)責(zé)制定績效考核培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估績效培訓(xùn)效果。
8、根據(jù)年度招聘計(jì)劃及各業(yè)務(wù)線的發(fā)展需求，制定和優(yōu)化招聘流程，完成職位的招聘與配置工作。 經(jīng)統(tǒng)計(jì)，個(gè)人獨(dú)立完成2個(gè)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)組建，入職共85人，招聘崗位分布如下：
(1)職能類占比30%（主要為市場營銷、招商、行政、財(cái)務(wù)、人力、運(yùn)營、助理等）；
(2)技術(shù)類占比70%（主要為Java、Python、Android、WMS工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、軟件測試、嵌入式、硬件工程師、運(yùn)維開發(fā)、仿真工程師、視覺工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等）。 9、 負(fù)責(zé)人員優(yōu)化管理，及時(shí)處理有關(guān)勞動(dòng)爭議糾紛，防范集團(tuán)與各子公司用工風(fēng)險(xiǎn)；核心人員離職面談，做好離職溝通及動(dòng)向問卷調(diào)查，協(xié)助公司不斷優(yōu)化離職管理。
10、不定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng)（含外部交流峰會(huì)和內(nèi)部培訓(xùn)），提升行業(yè)認(rèn)知和自身綜合素質(zhì)，提升人力團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力。
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| | | 2014年10月-2016年12月： | 北京盛世匯海投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 績效考核經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，搭建薪酬績效考核體系，組織實(shí)施績效考核管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核體系的評(píng)估，與全國各大區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通績效考核結(jié)果的應(yīng)用，跟進(jìn)執(zhí)行情況落實(shí)到位。
3、對(duì)薪酬績效考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，為人才儲(chǔ)備、人員晉升、降職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等提供考核依據(jù)。
4、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力成本。
5、負(fù)責(zé)每月工資的核算（含績效、提成、激勵(lì)獎(jiǎng)金部分）。
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力成本報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)分析，含月度、季度、年度人事薪酬報(bào)表、人工費(fèi)用分析報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)員工績效考核檔案資料備案及管理工作。
8、負(fù)責(zé)所轄人力團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織管理，人員招聘、培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)與分公司、其他職能部門建立良好工作對(duì)接，對(duì)其績效考核進(jìn)行全面監(jiān)督、指導(dǎo)及解答。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2015年7月 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、8年以上人力資源綜合模塊管理經(jīng)驗(yàn)，組建過團(tuán)隊(duì)，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 擅長薪酬績效、招聘、員工關(guān)系等多個(gè)模塊；目前 BP 工作對(duì)接產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)類崗位居多；
3、 具備自我激勵(lì)和學(xué)習(xí)能力，工作之余喜歡參加外部人力前沿峰會(huì)和論壇，不斷迭代自我儲(chǔ)備知識(shí)量；
4、 協(xié)調(diào)和溝通合作能力較強(qiáng)，具備一定的抗壓能力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
