| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年4月-至今： | 北京希嘉萬維科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京希嘉萬維科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、負責部門招聘工作包括（新職位的發(fā)布、更新、篩選簡歷、電話溝通、邀約面試、初試、后期跟蹤等工作）
2、負責員工的考勤、員工花名冊的制定與修改；
3、辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等手續(xù) ；、
4、負責新進員工試用期跟蹤考核、晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料；
5、員工入職、轉正、晉級、調資、調動、離職材料，辦理相關人事手續(xù) ；
6、負責五險一金增減員、繳費明細、業(yè)務等基本操作；
7、負責辦公用品采購工作；
8、協(xié)助完成其他部門的工作；
9、完成領導臨時安排的工作； | |
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| | | 2017年8月-2019年11月： | 北京常氏厚德智財資產(chǎn)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京常氏厚德智財資產(chǎn)管理有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人事工作方面，根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定招聘計劃，采取多渠道模式進行人才招聘，最大化的為公司招聘高質量人才，并進行邀約面試等后續(xù)事項。具體如下：
1、選擇相應的招聘渠道并進行發(fā)布更新。主動搜索條件符合的簡歷；
2、簡歷篩選，電話面試邀約；
3、安排應征人員初次面試；
4、將面試的合格者交給用人部門復試，并將已通過的應征人員的資料上報給相關領導，并通知合格人員的培訓上崗；
5、建立公司招聘人才庫，隨時儲備優(yōu)秀人才；
6、員工人事檔案及個人檔案的日常管理 ；
7、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等手續(xù) ；
8、員工入職、轉正、晉級、調資、調動、離職材料，辦理相關人事手續(xù) ；
9、員工花名冊的制定與修改；
10、社保增減員等基本操作；
11、負責每月人事異動統(tǒng)計，人事數(shù)據(jù)匯總、整理、上報等工作；
12、開展員工關懷，組織員工生日會，員工福利用品采買與發(fā)放；
13、協(xié)助完成領導安排的其他行政事務工作及部門日常事務；
14、節(jié)日福利籌備及發(fā)放工作；
15、領導安排其他臨時性工作，并配合其他員工一些臨時性工作等。 | |
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| | | 2016年5月-2017年4月： | 北交（北京）文化經(jīng)濟有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北交（北京）文化經(jīng)濟有限公司 | 職 位： | 招商專員 | | 工作描述： | 在職期間工作內容如下：
1、根據(jù)我手中掌握的各個文交所客戶資源，，通過電話微信qq等方式溝通，運用公司的渠道激勵政策開拓文交所名下所屬的一級經(jīng)濟代理會員使其變成自己公司名下的一級經(jīng)濟代理會員；
2、解決客戶的疑問；渠道激勵政策不明確的地方以及有疑問的地方，對公司資質、背景、實力、不了解的客戶一一進行解答，確�？蛻魧@方面的信息有一定的深入了解，公司平臺是屬于北京文化產(chǎn)權交易中心紅木藝術品交易平臺，是國有資產(chǎn)平臺；
3、負責客戶的后期跟蹤以及出現(xiàn)的一些問題，定期與客戶的一個溝通，負責客戶的合同、確保合同的準確性。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年2月 - 至今 | 北京科技大學 | 工商企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人性格活波開朗、善于交流、吃苦耐勞、為人誠懇、樂觀向上；
2、工作態(tài)度嚴謹向上，相信通過我自身的努力會把工作做到最好，把工作當做是我人生必修的課程努力學習提高自身技能。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
