| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年10月-2020年8月： | 中國洲際新資源集團(tuán)股份公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中國洲際新資源集團(tuán)股份公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源方面：
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2. 為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；
3. 建立并完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度；
4. 組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；
5. 強(qiáng)化公司人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力
6. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力；
7. 協(xié)助各部門進(jìn)行規(guī)劃、人員管理和關(guān)鍵員工的選、用、育、留，能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為各部門、高層領(lǐng)導(dǎo)的決策提供人力資源專業(yè)顧問和支持；
8. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
9. 部門內(nèi)部管理，保證部門事務(wù)高效完成。
行政方面：
1. 負(fù)責(zé)行政管理整體工作框架搭建，行政管理制度流程規(guī)劃與梳理，建立集團(tuán)化行政管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，執(zhí)行并檢查制度的貫徹落實(shí)情況;
2. 負(fù)責(zé)確定行政管理部門年度工作目標(biāo)，并制定實(shí)施方案，并監(jiān)督其執(zhí)行情況;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)本部整體行政工作績效：制定部門月度、年度費(fèi)用預(yù)算、工作計劃與總結(jié);
4. 負(fù)責(zé)對所屬企業(yè)的制度建設(shè)、固定資產(chǎn)實(shí)物管理、行政采購、印章管理、安全管理等事務(wù)提供各項(xiàng)支持，并不定期進(jìn)行抽查；
5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體辦公室選址、租賃、裝修、家具配置、搬家等大型工作；
6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)行政檔案文件的在冊管理，及時掌握檔案的在冊管理情況并行監(jiān)督；
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)本部固定資產(chǎn)的管理，監(jiān)督固定資產(chǎn)的在冊管理及使用，規(guī)范各項(xiàng)手續(xù)與相關(guān)數(shù)據(jù)；
8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)證照、資質(zhì)申請、變更等事項(xiàng)；
9. 負(fù)責(zé)審核集團(tuán)本部行政采購及供應(yīng)工作，兼顧成本控制與供應(yīng)及時性，統(tǒng)計各項(xiàng)行政費(fèi)用并做費(fèi)用核算；
10. 負(fù)責(zé)對下屬車輛進(jìn)行協(xié)調(diào)派譴，完成車輛日常維修保養(yǎng)，統(tǒng)計車輛費(fèi)用；
11. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排集團(tuán)會議組織工作及組織策劃各類接待事項(xiàng)，整合接待資源；
12. 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體印章管理，按照印章管理要求，做好集團(tuán)本部印章的保管與用印工作；
13. 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與秩序管理，對辦公區(qū)進(jìn)行安全管控。
14. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理部門內(nèi)部員工的日常工作：對員工進(jìn)行公司制度及行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)行政部員工的任用和考核。
15. 日常內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作：協(xié)調(diào)溝通，處理各公司各部門間的日常工作，與供應(yīng)商及物業(yè)進(jìn)行日常溝通合作。 | |
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| | | 2011年2月-2017年10月： | 北京市鑫興律師事務(wù)所 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市鑫興律師事務(wù)所 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理兼網(wǎng)絡(luò)編輯 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)行政人事管理制度和辦公流程的擬訂及完善細(xì)化，監(jiān)督其實(shí)施情況并有效貫徹，確保行政人事工作正常有序開展；
2.監(jiān)管分所行政人事運(yùn)行情況，確保分所工作的正常運(yùn)作；
3.根據(jù)本所發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政部工作發(fā)展計劃及費(fèi)用的預(yù)算方案，監(jiān)督與控制其執(zhí)行情況，并有效的控制成本；
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬福利的管理、績效管理、員工關(guān)系、檔案的建立與管理等相關(guān)事宜;
5.負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作，例如招聘職位需求分析、面試后對應(yīng)聘者的分析評價，建立后備人才儲備庫等；
6.負(fù)責(zé)各種政府采購?fù)稑?biāo)標(biāo)書的填寫、整理工作；
7.負(fù)責(zé)行政公文、公函的擬定及請示、下達(dá)，重要會議紀(jì)要的記錄、整理；
8.負(fù)責(zé)公章、證照的管理及年檢、變更等工作；
9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值消耗品的采購、管理、盤點(diǎn)，并建立臺賬，以及供應(yīng)商的管理；
10.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)，及辦公區(qū)域的擴(kuò)充工作，包含租賃及裝修；
11.負(fù)責(zé)組織和策劃各種活動、會議工作，保障重要活動、會議有序開展；
12.負(fù)責(zé)外事聯(lián)絡(luò)及接待工作；
13.負(fù)責(zé)所有合同整理、歸檔及保管工作;
14.負(fù)責(zé)各個部門的日常工作的協(xié)調(diào)和溝通;
15.負(fù)責(zé)官網(wǎng)內(nèi)容、微信公眾號內(nèi)容的更新及維護(hù)；
16.協(xié)助處理突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2007年8月-2011年1月： | 北京海華韓視保商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京海華韓視保商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 1、組織公司會議召開，記錄會議內(nèi)容，整理紀(jì)要并及時傳達(dá)，監(jiān)督其執(zhí)行情況；
2、對文件的起草和行政人事文的管理；
3、參與公司活動的策劃、安排、組織工作及客戶的接待；
4、組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；
5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)員工的考勤和檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
7、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的各種工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京石油化工學(xué)院 | 信息管理與信息系統(tǒng) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 參加工作十年，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源與行政方面的專業(yè)知識，能夠全面迅速的投入到新的環(huán)境與工作中。本人性格開朗，健談，勤奮努力，肯吃苦，謙虛，自信，自律 ，有責(zé)任心踏實(shí)，實(shí)事求是、具有開拓進(jìn)取的作風(fēng)。有從0-1行政、人力體系搭建的經(jīng)驗(yàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
