| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-2019年6月： | 重慶康達環保產業(集團)有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 重慶康達環保產業(集團)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 工作描述：負責北京平臺人力資源管理工作
1、招聘管理：開發、維護招聘渠道，管控招聘成本，全面開展北京平臺招聘工作，負責北京平臺年度招聘計劃，年度預算和費用分析；
2、體系搭建：完善人力資源管理體系，對人力資源管理制度組織審議及修訂，如薪酬制度、新員工入職流程等；
3、培訓開發：建立北京北京平臺新員工培訓制度、中層領導晉升培訓計劃，組織實施培訓工作；
4、員工關系管理：完善勞動關系管理，負責員工入職、轉正及離職面談，協助部門負責人解決員工糾紛；
5、薪酬福利管理：調整北京平臺薪資結構體系，編寫北京平臺福利制度實施方案，工資發放。 | |
|
|
| | | 2013年3月-2015年4月： | 北京禧樂峰旅游有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京禧樂峰旅游有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘管理
1）負責相關崗位招聘工作，如互聯網產品經理、網站編輯、大客戶經理等；
2）拓展有效渠道，分析崗位的特殊性并選擇適合的渠道進行簡歷搜索；
3）建立人才庫，完成人才儲備。
二、薪酬管理
1）協助對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善；
2） 監督、確保薪酬制度在公司內的準確實施；
3） 制作工資表，核對各項確保每月工資發放的準確性、及時性，負責員工考勤的審核及其他福利發放標準的審核；
4） 負責制作新一年度薪酬預算，并根據具體情況及時進行調整，實現人工成本合理化；
5) 辦理所有員工的社保公積金的繳納等事宜。
三、績效
1） 監督執行各部門員工考核制度的實施，確�？冃Э己私Y果的合理性，反饋考核結果，回顧考核過程；
2) 公司績效體系的優化.。
四、公司制度
完善公司薪酬、招聘等相關制度，制作員工手冊 | |
|
|
| | | 2011年4月-2012年12月： | 北京北京百訊匯川科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京北京百訊匯川科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、協助制定公司招聘、錄用與調配的管理政策和流程，并組織落實；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、協同開展新員工入職培訓；
5、組織員工的活動。 | |
|
| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2014年7月 | 中央民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、六年大中型企業人力資源工作經驗，熟悉互聯網、快速消費品、能源環保行業；
2、熟悉人力資源各大模塊且可獨立完成工作；
3、主要招聘崗位有：投融資經理、網站運營總監、銷售、方案工程師、法務主管等職位；
4、熟練運用ERP人力資源管理軟件；
5、適應力強，思路清晰、具有親和力；有較好的團隊合作意識，學習能力及執行力較強。 |
|
| 【聯系方式】 |
