| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年7月-2020年9月： | 北京思高易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京思高易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 1、建立和完善公司聘用制度，開(kāi)發(fā)招聘渠道，完成招聘目標(biāo)；
2、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的辦理，勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)；
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬績(jī)效管理，為公司的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和績(jī)效考核方案提供建議；
4、入職培訓(xùn)，社保、公積金、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等業(yè)務(wù)的辦理；
5、考勤、提成統(tǒng)計(jì)，薪資核算及發(fā)放，人力數(shù)據(jù)分析；
6、全面負(fù)責(zé)日常行政后勤管理，證照印章、流程制度、費(fèi)用、采購(gòu)、團(tuán)建、外聯(lián)等；
7、部分財(cái)務(wù)工作，如：付款記賬、收支統(tǒng)計(jì)、對(duì)接外包會(huì)計(jì)等；
8、配合運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作：商標(biāo)、軟件、系統(tǒng)等的管理；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2018年3月-2019年7月： | 北京寶源優(yōu)購(gòu)電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京寶源優(yōu)購(gòu)電子商務(wù)有限公司 | 職 位： | 人資主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程；
2、管理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、面談，開(kāi)具人事相關(guān)證明；
3、建立健全績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，推行360度績(jī)效評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬、個(gè)稅、福利等工作；
5、社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理及費(fèi)用核算；
6、對(duì)接財(cái)務(wù)，準(zhǔn)確、及時(shí)提供部門(mén)費(fèi)用預(yù)算、人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)；
7、釘釘系統(tǒng)維護(hù)，如：流程設(shè)計(jì)、賬號(hào)管理、信息維護(hù)等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2017年2月-2018年3月： | 北京華薩尼時(shí)裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京華薩尼時(shí)裝有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，及時(shí)滿足公司的人才需求；
2、優(yōu)化公司的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、退流程，辦理相關(guān)手續(xù)，開(kāi)具人事相關(guān)證明；
3、社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理及費(fèi)用核算（有京外業(yè)務(wù)）；
4、考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算，節(jié)假日福利申請(qǐng)和發(fā)放；
5、北京市人才/職介檔案存檔開(kāi)戶、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等相關(guān)工作；
6、配合做好外部街道、居委會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察等工作；
7、OA系統(tǒng)維護(hù)，如：開(kāi)關(guān)閉賬號(hào)，賬號(hào)權(quán)限變更，人員信息維護(hù)等；
8、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年12月 | 河北科技大學(xué) | 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 專(zhuān)業(yè)能力：5年+人資工作經(jīng)驗(yàn)，10年+行政/助理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源六大模塊（擅長(zhǎng)員工關(guān)系福利、薪酬績(jī)效、五險(xiǎn)一金）及行政事務(wù)流程。
工作能力：熟知?jiǎng)趧?dòng)法、個(gè)稅政策、殘保金規(guī)劃、釘釘系統(tǒng)，熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，并可以解決常見(jiàn)的電腦、網(wǎng)絡(luò)故障。
性格特質(zhì)：性格成穩(wěn)、正直樂(lè)觀，工作以結(jié)果為導(dǎo)向。有很好的工作規(guī)劃和邏輯分析能力，善于換位思考，切換公司和員工的角度來(lái)解決問(wèn)題。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
