| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年6月-至今： | 北京維克多咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京維克多咨詢有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作：
1、此崗位為總部人事行政經(jīng)理崗，負(fù)責(zé)6個(gè)分公司人事行政工作對(duì)接及管理工作（人事與行政工作比例各占50%），對(duì)各公司日常工作的匯報(bào)進(jìn)行審核及梳理，遇到問題及時(shí)解決與處理；
2、根據(jù)各公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)擬定及落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并向領(lǐng)導(dǎo)提出戰(zhàn)略方向合理化建議；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各公司項(xiàng)目業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行梳理，并參與項(xiàng)目計(jì)劃落實(shí)及考察；
4、根據(jù)各公司崗位需求，進(jìn)行招聘工作開展，并對(duì)人員遠(yuǎn)程篩選與落實(shí)；
5、根據(jù)入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)情況進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽、解除等員工關(guān)系及每月社保賬單核對(duì)事宜處理；
6、根據(jù)各公司每月上報(bào)考勤情況，審核并制定：工資匯總表、業(yè)績(jī)比例分配表、獎(jiǎng)金、殘保金上報(bào)及非全日制工資分配等；
7、每月審核并對(duì)各分公司人員進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)，月初及季度向統(tǒng)計(jì)局上報(bào)各分公司對(duì)內(nèi)外統(tǒng)計(jì)表等相關(guān)內(nèi)容；
8、年底對(duì)各公司報(bào)表審核并制定公司人力成本表及年終獎(jiǎng)計(jì)算；
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完并落實(shí)成各項(xiàng)人事工作。
行政工作：
1、根據(jù)總部和各分公司情況擬定落實(shí)行政管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督及修改；
2、負(fù)責(zé)各公司行政成本的控制及季度、年度清算并匯報(bào)總結(jié)；
3、負(fù)責(zé)提供400投訴電話解決方案，及時(shí)進(jìn)行備案；
4、負(fù)責(zé)各公司網(wǎng)站公眾號(hào)、年檢審核、車輛管理、保潔及綠植管理等工作；
5、負(fù)責(zé)各公司辦公用品及固定資產(chǎn)審核及管理；
6、負(fù)責(zé)各公司人員出差、費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷審核工作；
7、負(fù)責(zé)各公司執(zhí)照及印章使用管理、資質(zhì)證件年審等工作；
8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)通知發(fā)布、假期管理、員工福利發(fā)放、設(shè)備維修及物業(yè)對(duì)接等工作；
9、協(xié)助董事長(zhǎng)完成其安排的各項(xiàng)行政工作。 | |
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| | | 2017年12月-2020年3月： | 上海金匯通用航空股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海金匯通用航空股份有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、行政工作：
1、負(fù)責(zé)公司管理制度的擬訂、審核、發(fā)布、貫徹和實(shí)施，同時(shí)監(jiān)管員工工作紀(jì)律執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)公司采購資源、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、日常行政事務(wù)管理等；
3、負(fù)責(zé)公司辦公條件的優(yōu)化和調(diào)整工作，包括辦公區(qū)域裝修、公司遷移等
4、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會(huì)議和大型活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司福利發(fā)放及申購流程、OA審核及費(fèi)控系統(tǒng)管理；
6、負(fù)責(zé)管理辦公環(huán)境及安全管理維護(hù)等后勤工作，包括前臺(tái)事務(wù)、保潔、綠化事務(wù)等；
7、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批，監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見；
8、負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)及車輛調(diào)度；
9、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證照的申請(qǐng)、辦理、年檢及證照歸檔管理、印章管理工作
10、負(fù)責(zé)處理公司所有綜合性事務(wù)、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事工作：
1、協(xié)助綜管總監(jiān)建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系、簡(jiǎn)歷組織架構(gòu)、人員編制體系等；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、管理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)事宜，健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度，制定
工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化；
4、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人員周報(bào)月報(bào)以及其他相關(guān)報(bào)表支持，及年度匯總工作；
5、更新和維護(hù)E-HR系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性；
6、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工薪酬福利及公司團(tuán)建工作；
7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、工作居住證、積分落戶等工作的具體操作及管理；
8、協(xié)助綜管總監(jiān)和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛；
9、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績(jī)效管理體系。 | |
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| | | 2014年9月-2017年12月： | 北京扎西德勒藏文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京扎西德勒藏文化傳播有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人事工作：
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
5、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
二、行政工作：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化、完善各項(xiàng)行政標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)范，督導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)管理服務(wù)工作，推動(dòng)公司系統(tǒng)正常運(yùn)作；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤工作管理；
3、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)、會(huì)議的組織、記錄、執(zhí)行、推進(jìn)，內(nèi)外部來訪接待工作；
4、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算工作，費(fèi)用開支評(píng)估及把控；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層開展日常辦公事務(wù)，做好上傳下達(dá)角色；
6、負(fù)責(zé)組織公司各類會(huì)議順利召開，準(zhǔn)確做好記錄，起草會(huì)議紀(jì)要，完成跟進(jìn)發(fā)布；
7、負(fù)責(zé)公司印鑒和用印管理；
8、負(fù)責(zé)公司日常文件檔案管理，建立檔案查詢臺(tái)賬，完善檔案借入和借出流程，并對(duì)其安全性和保密性負(fù)責(zé)；
9、負(fù)責(zé)公司辦公行為及禮儀的規(guī)范管理；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年6月 | 北京明園大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 八年左右的人事行政經(jīng)驗(yàn)，讓我在這個(gè)領(lǐng)域的認(rèn)知度越來越深刻，雖然只是一個(gè)小小的后勤支持服務(wù)平臺(tái)，但卻是是整個(gè)公司最強(qiáng)有力的后勤保障，行政人事崗位是一個(gè)內(nèi)外兼顧的職位，需要做好內(nèi)部的每一個(gè)細(xì)節(jié)工作，也要做到對(duì)外的有效對(duì)接，我有信心，也有能力，相信自己會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域做得更好，走的更遠(yuǎn)，更長(zhǎng)久。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
