| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-2019年6月： | 北京雅林士博建筑工程有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京雅林士博建筑工程有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.根據公司情況協助運營中心總經理完成人事相關制度的更新與落地（離職管理制度、考勤管理制度）。
2.根據每月招聘計劃，完成各崗位的招聘工作。（主要招聘的崗位有項目經理、生產經理、商務經理，深化設計師、資料員、安全員、會計、采購員等崗位）
3.員工關系：
1> 員工異動手續的辦理工作（入職、離職、轉正、調崗等）；
2> 員工人事檔案的管理工作；
3> 每月花名冊的更新；
4> 數據分析（司齡、學歷、年齡、離職率分析，同期數據對比分析等）；
5> 社保、公積金管理（增員、減員、月報表、醫院變更、公積金提取等工作）；
6> 考勤管理（月度考勤統計，相關制度的解答）；
7> 勞動糾紛處理；
4.培訓：年初制定年度培訓計劃，按月落實各中心事業部培訓計劃，培訓效果評估等工作。
5.薪酬
1> 每月完成工資核算工作；
2> 月度人力成本數據分析；
3> 同期人力數據成本分析（人數對比、應發工資對比、人工成本對比、各板塊對比分析等）；
4> 項目成本分析以及各項目成本錄入ERP工作；
6.績效管理
1> 完成年度獎金的核算工作；
2> 完成季度績效與年度績效核算工作，配合運營中心副總完成績效制度修改以及測算工作。
獎勵：獲得2017財年度優秀員工 | |
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| | | 2014年5月-2015年9月： | 中國普仁集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國普仁集團 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 招聘工作：
1.根據集團現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃（主要負責集團各職能部門及基金公司與影視公司人員招聘工作）；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8.參與公司內部OA平臺調研工作；
員工關系：
1、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
2、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
3、負責辦理員工入職、離職、調崗、晉升等手續；
4、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
5、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
6、獨立處理過有關勞動爭議工作；
7、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
獎歷：2015年度優秀員工； | |
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| | | 2012年4月-2014年4月： | 天地控股-愛控美嘉公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 天地控股-愛控美嘉公司 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | 1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
7.負責辦理相應的社會保險、公積金、工作居住證等及相應的年檢手續；
8.負責員工績效考核、薪酬福利等工作；
9.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
10.負責公司檔案、固定資產的管理工作；
11.員工考勤的管理及統計匯總工作；
12.負責公司行政費用的報銷及公司環境的管理；
13. 負責協助總監完成公司裝修、搬家事宜；
14.負責公司辦公用品、禮品的管理；
15.負責公司周報月報的匯總上報工作； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 邢臺職業技術學院 | 信息工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗，樂于助人是我的標準，對待事情、工作認真負責，從不推卸責任是我的原則。積極努力的獨立完成領導交辦的工作是我的追求。我會用我的表現來證明我自己！ |
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| 【聯系方式】 |
