| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2022年1月-至今： | 朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 1.負責波段款式是設計
2.進行前期調研和資料搜集
3.結合訂貨與銷售數據進行復盤
4.協作完成一年4次訂貨會 | |
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| | | 2020年11月-2022年1月： | 北京阿尤北斗服裝服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計主管 | | 工作描述： | 工作描述： 開發類工作
● 女裝主產品線開發（休閑，通勤，浪漫風格）
● 電商產品線開發（潮牌男女同款）
1. 市場調研與預測：調研所負責產品線在本品牌及競品中的銷售狀況，并對結果進行分析。提升研發的精準率，設計出適銷對路的產品。
2. 負責根據流行趨勢，調研結果，品牌銷售數據編織產品框架，面料企劃，工藝方案。確保總經理審批100%通過。
3. 負責產品研發進度，組織樣衣試穿。
4. 負責與技術部，樣衣部對接溝通，確保開發順利進行。
5. 組織本部門人員協助完成公司訂貨會工作。
6. 組織設計師拍攝搭配人臺圖，用作訂貨會工作資料。
管理類工作
● 負責長期組織調研和站店工作，根據品牌定位和季度企劃編織調研計劃，報總經理審核通過。
● 根據訂貨會時間，制定開發計劃和看款節點。并按照進度表要求保質保量完成工作。
● 負責組織對新員工工作指導，幫助新員工達到崗位要求。
● 負責對年輕設計師的培養，為公司儲備人才。
培訓類工作
● 訂貨會宣講： 負責每年2-4次訂貨會，給直營和加盟商宣講產品。
● 每月店長培訓講師：新品上新前負責介紹新品。幫助店長熟悉賣點和貨品。 | |
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| | | 2018年9月-2020年4月： | 北京格雷時尚科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京格雷時尚科技有限公司 | 職 位： | 服裝主設計師 | | 工作描述： | 北京格雷時尚科技有限公司是知名男裝企業，員工超過2000人，年銷售額超20億。公司旗下有三個男裝品牌：商務男裝VICUTU，高端商務男裝GORINA，潮牌男裝VGO。本人在職期間主要負責集團旗下GORNIA和VGO品牌針織品類，設計與研發；帶頭搭建了織針版型體系；協助團隊升級品牌形象；逐漸接觸管理工作。
我的主要工作內容：
1.搜集資料，建立資料庫：流行趨勢，大牌訊息，對標品牌，面輔料，文化靈感等。
2.長期開展站店和市場調研工作，及時關注市場動態：形成了一套自己的站店和調研方法，用于產品的開發工作中。不定期以報告和宣講形式做內部分享。
3.合作完成季度企劃：研究各種材料和設計理念，形成設計想法；結合調研結果，流行趨勢，故事板，與團隊頭腦風暴完成新一季度企劃。
4.研究單品設計與提升：根據產品主題風格，進行針織款式的收集。結合流行趨勢，以往銷售數據，調研結果等，找出產品痛點。跟經理共同商量，選出單品研發方向。
5.把控單品研發過程：制定設計計劃及產品框架；控制成本，緊盯價格段；監控整個流程，嚴格把控時間節點，保證按時出樣。
6.與工廠和合作商保持良好溝通，及時了解最新材質與工藝，了解男裝市場動態；與經銷商等銷售人員保持良好溝通，及時了解產品需求及售賣情況。
7.協調組內工作，安排下屬工作內容：帶領其完成市調站店，面輔料挑選，調面輔料，跟進樣衣進度，繪制效果圖和款式圖，評價會準備工作，訂貨會準備工作，落單等工作內容。
8.協助訂貨會工作：帶頭制作整盤貨產品梳理PPT，宣講產品；協助LOOK搭配方案及拍攝。
9.做好復盤工作，進行分析與反思：對訂貨會，銷售狀況，工作效果，做客觀的復盤。 | |
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| | | 2017年5月-2018年8月： | 北京雅紫國際商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京雅紫國際商貿有限公司 | 職 位： | 服裝主設計師 | | 工作描述： | 北京雅紫商貿有限公司主要做女裝檔口批發業務，員工300人。公司的幾個檔口和原創設計淘寶店鋪，定位為時尚休閑中端女裝，服務于18-25歲的女性客群。在職期間本人主要負責公司的淘寶店鋪（淘寶店名：MARANT獨立設計）全部的設計工作，兼顧廣州檔口和每月展廳的部分設計工作。
我的工作內容：
1.搜集資料，建立資料庫：搜集流行趨勢，大牌走秀。
2.結合故事版，面輔料，設計理念制作每個月的商品企劃。
3.根據產品主題風格，進行款式的收集，總監篩選款式。
4.制作設計計劃表，規劃當月工作計劃；制作每日計劃，安排每日自己和助理的工作。
5.手繪和PS結合，繪制LOOK效果圖；帶領助理制作單款版單；完成樣品打樣與調整工作。
6.制作下貨單，核算成本，協助總監定下大貨數量。
7.提供LOOK搭配方案，協助大片的拍攝。
8.協助訂貨會工作推進，場地布置，產品宣講等工作…… | |
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| | | 2015年5月-2017年5月： | 北京衣術服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京衣術服裝服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 北京衣術服裝有限公司主要做原創品牌，原創女裝品牌“浮漓島”主要服務于18-26歲中間的女性客群，定位為中端原創女裝。主要銷售于淘寶，線下集合店，線上設計師平臺。在職期間負責品牌四季全品類的設計工作和部分運營工作。
● 制定品牌書：品牌故事，目標客群，品牌風格，品牌關鍵詞，發展計劃，賣點，銷售等內容。
● 根據品牌定位，制定每季度風格和靈感；制定開發時間計劃表，上新框架計劃表。
● 完成靈感搜集與整合；面輔料搜集與篩選；版單繪制與款式開發；樣衣修改與篩選。
● 確定成衣系列；購置和設計配飾；完成系列搭配工作。
● 協助視覺呈現相關工作完成，拍片和短片相關事宜。
● 公眾號更新和淘寶店鋪裝修與上新；制作海報。
● 電商營銷規劃，直播等瑣碎事情。
● 線下銷售拓展；電商平臺銷售拓展。
● 廣州面輔料市場調研；上海服裝博覽會調研。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2015年7月 | 北京工業大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
2019.05 - 2020.03 GORNIA20春夏和20秋冬開發項目 (10個月)
GORNIA是威克多旗下高端商務男裝品牌，主要服務于85后具有較高審美品味，及消費實力的高階消費群體。主要負責20春夏和20秋冬兩個大季的針織款式研發工作。
1.牽頭解決了20秋冬設計系列區分問題：20秋冬第一輪評選會之后，評選效果不是很理想，當時一度找不出問題根結在哪。后來，我研究國際大牌和公司旗下別的標牌本季產品，并主動與其設計師交流。經過思考，我認為這幾產品方向，材質，顏色，元素都是沒有問題的，問題在于設計系列區分不明確，所以顯得亂。隨后在部門內展開討論，最終將設計系列和設計元素重新梳理分類。在隨后的補充評選中得到領導層的認可，這樣的梳理也避免第二次評選會打樣重新做企劃。
通過這次的事情，讓我認識到：1）跟同事之間溝通的重要性，也體會了真正的溝通協作是什么。2）遇見問題保持理智，找出問題的根結，避免盲目的全盤否認而做出錯誤的決定，最終只會降低工作效率。
2.牽頭搭建了針織品類版型體系：經過市場調研以及與經理討論，我們一致認為GORNIA針織品類的痛點之一是版型過于老商務。由于我以前一直做時尚女裝品類，外加進修過打版，對版型與風格有更足的理解和把握。于是，結合大牌樣衣和優衣庫買回的樣衣，搭建了“商務”和“休閑”兩個類型的版型，并在訂貨會時取得了良好的反饋。
3.針織品類訂貨數量上漲11%，SKU上漲23%。2020春夏第一季度和第二季度銷售額上漲55%。
2018.09 - 2020.04 市場調研項目（長期進行） (1年7個月)
從以下三大塊進行市場調研：
● 1）商場中與集團下品牌同層的競爭品牌
● 2）集團品牌的國際大牌對標品牌
● 3）國內外大牌的狀況。從宏觀和微觀角度觀察分析品牌的風格定位，鋪貨和產品架構，價格段，色彩，材質趨勢，款式細節，工藝手法，服務等。
成就：
在不脫離真實的市場基礎下，為品牌后續產品研發提供市場參考指標。
2018.09 - 2019.04 VGO19秋冬開發項目 (7個月)
VGO是威克多旗下潮牌男裝品牌，主要服務于90后客群，以中高端時尚男裝為基調。與同組的設計師合作完成19秋冬針織品類研發工作；協助經理完成品牌轉型和定位工作。
1.我設計的2款衛衣，分別是VGO2019年秋冬針織品類銷售排名第一和第三的款式。設計這款衛衣的時候，材質方面曾被質疑，大家對我用POLO珠地材質設計衛衣有些不解，我用以往開發衛衣的經驗說服大家，最終保留了這個材質。另外工藝方面，有一款壓花工藝會影響服用性。這與品牌理念不符。最終通過修改，既保留了這個工藝，又沒影響美觀。
2018.08 - 2020.04 消費者調研項目（長期進行） (1年8個月)
● 通過一年2次為期半個月的站店，以及日常周末站店。分析品牌形象，記錄客戶群體與反饋，整理會員肖像。
● 通過客群和會員的反饋，了解產品的問題與優點，從設計角度進行收集信息，并優化與延續。
● 整理會員肖像，了解客戶群體以及他們的購買習慣。并挖掘高潛客戶群的需求點。
● 通過店鋪形象和陳列效果，對產品的顏色進行宏觀的調整。了解熱賣款式和顏色，并制定出對整盤貨進行復盤和升級方案。
成就：
通過站店，與顧客直接接觸。更佳了解客戶群，了解商品在市場中真實的定位。以此為基礎為品牌后續產品定位，研發，視覺等方向調整提供市場參考指標。 |
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| 自我評價: | 1.5年服裝設計從業經驗，2年管理經驗。熱愛服裝設計，審美品位佳，色彩感覺好。豐富的行業經驗，具備良好的商業設計師素養。
2.曾為公司帶來銷量排名第一的爆款；訂貨量上漲11%;疫情期間新品銷售額上漲55%。（工作經歷/項目經驗）
3.較強的市場意識，及時關注市場動態。長期開展站店和市場調研工作；與工廠和銷售保持良好聯系與溝通；良好的團隊協作能力。
4.希望在時尚運動領域有長足的發展。并通過本人的行業經驗和資源，在1-2年內全面負責組別的設計和管理工作。 |
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