| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年1月-至今： | 珠海泰德佰依服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 珠海泰德佰依服飾有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 工作描述： | 作為公司合伙人，帶領30多人團隊突破傳統(tǒng)銷售運營模式，用新思維設計服務模式服務國內(nèi)37個一二線時裝品牌，負責品牌方的渠道拓展 產(chǎn)品設計外包服務（包括男裝、女裝、潮牌）和互聯(lián)網(wǎng)品牌等，年度凈利潤突破1500 萬。
■ 品牌運營管理：參與制定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面主導公司的產(chǎn)品設計研發(fā)運作；負責自主品牌DZAMPO的品牌推廣、市場拓展、全國代理加盟 銷售業(yè)績 績效考核的管理工作，結合市場契機，創(chuàng)新的服務理念，充分結合總公司現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)鏈資源達到預定目標。
■ 品牌設計開發(fā)：充分運用個人業(yè)內(nèi)時尚資源拓展業(yè)務，高度的市場敏銳度，業(yè)務開發(fā)拓展、客戶渠道的深度挖掘，站在品牌比品牌更高的角度去分析解決客戶的痛點問題。
■ 品牌管理：強化品牌在市場中的定位印象，調(diào)整品牌形象的現(xiàn)，給營銷環(huán)節(jié)提供改善與提升的意見。
? 品牌策劃：了解分析客戶的品牌風格定位和國內(nèi)外流行趨勢，準確把握公司產(chǎn)品設計風格，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進行品牌策劃。
? 品牌推廣：創(chuàng)立自主時裝品牌，打造公司代表性產(chǎn)品和全套VI，開發(fā)優(yōu)質電商平臺，采用多視角的自媒體進行直播銷售，控制廣告及公關預算，年銷售額達1500多萬。
■ 商品管理：組織市場調(diào)研、分析競品 統(tǒng)籌規(guī)劃銷售目標 根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù) 向客戶提供專業(yè)的商品銷售企劃方案，運用專業(yè)的商品管理來推動目標業(yè)績的達成。
? 商品企劃：根據(jù)品牌定位、風格定位、客群分析、產(chǎn)品結構、波段策略、行銷策略以及色彩組合等，制訂商品發(fā)展規(guī)劃。
? 產(chǎn)品開發(fā)：監(jiān)管設計團隊設計開發(fā)，精準捕捉產(chǎn)品的主題定性及品牌基調(diào)，有針對性的定向開發(fā)，解決部分特殊產(chǎn)品設計加工的難題，得到客戶的支持和認可。
■ 設計管理：指導團隊進行素材收集及主題規(guī)劃，把控主體設計風格，組織對面料開發(fā)、調(diào)板料、主題規(guī)劃、主題波段進行評審，完成設計企劃方案。
■ 代表客戶：主要合作客戶包括歐時力、MO&Co、ELLE、太平鳥女裝、卡賓男裝、G&G男裝、伊芙麗及香港明星蔡依林明星品牌（看我七十二變），合作藝人：蔡依林 李小璐 陳慧琳 張娜拉(韓國)等。
結合公司的產(chǎn)業(yè)資源從國內(nèi)開發(fā)拓展與之匹配的客戶 整合自有自主品牌品牌的銷售業(yè)務 減少公司運營成本，凈利潤總和達1500多萬。 | |
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| | | 2012年9月-2013年7月： | 北京羽愛服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京羽愛服裝有限公司 | 職 位： | 大客戶品牌設計總監(jiān) | | 工作描述： | 帶領團隊開發(fā)品牌客戶的業(yè)務，創(chuàng)新對外業(yè)務模式和完善公司設計開發(fā)流程，任職期間公司整體業(yè)績同比提升了40%
項目名稱：參展深圳服飾博覽會
項目描述：
同團隊協(xié)力至法國 米蘭 韓國 上海采風、調(diào)研，并按計劃完成新品設計任務。項目總分4個波段，每波段4—5個系列不等，開發(fā)旨在突破往季產(chǎn)品，將潮流服飾的工藝手法和材質融入到羽絨服產(chǎn)品中去。
備戰(zhàn)12月份的深圳服飾博覽會，并收到很好的市場反饋。
我的職責
負責公司秋冬輕奢系列開發(fā)，自主開發(fā)的花型并完成服裝款式的設計。都得到了客戶和市場的認可，訂單過40萬件。
設計部：完善設計開發(fā)全流程、熟知國內(nèi)各個品牌風格方向，站在更高的角度為品牌客戶提高端的產(chǎn)品設計，為客戶設計出匹配的系列產(chǎn)品，整合優(yōu)質面輔料供應商，開發(fā)新的面料 輔料，在很大程度上為公司開發(fā)了很多優(yōu)質品牌。
2、品牌建設：重新包裝公司，延請專業(yè)人士制作企業(yè)記錄片，組織設計團隊參加上海時裝周及服裝行業(yè)展會、擴大公司知名度及品牌影響力。 | |
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| | | 2008年2月-2012年5月： | 上海靜亦服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海靜亦服裝有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1、制定每年每季的流行主題、系列故事主題和設計方向
依據(jù)產(chǎn)品企劃書提供流行趨勢的需求，制定每季所負責板塊的主題和方向，指導下屬設計師完成每個板塊的設計提案，向品牌方匯報并確保通
2、規(guī)劃每季使用的顏色和材料
依據(jù)市場流行趨勢和創(chuàng)意總監(jiān)的要求，結合往季銷售信息，提出所負責板塊材料和顏色需求，以供材料研發(fā)部挑選和開發(fā)面料，確認當季所采用的材料和顏色。
3、指導設計師設計完成設計圖并制作工藝圖
依據(jù)設計提案、每季的主題和方向，自身參與并指導設計師完成圖紙設計，按安排的時間點進行圖紙評審，并根據(jù)相關單位的要求進行調(diào)整和修改，修改完成后與工藝師進行圖紙交接，以供工藝師與營運中心進行圖紙交接。
4. 評審服裝各階段樣品
參與服裝尺寸樣的評審，確認產(chǎn)品的尺寸和分割是否符合設計要求，同確認印繡花的工藝是否符合設計要求； 參加服裝全配色樣品評審，依據(jù)客戶和買手的意見對產(chǎn)品進行調(diào)整和修改;參加預覽會和訂貨會，聽取并客戶的意見，收集此類信息以作為下一季設計參考。
5、建立并優(yōu)化產(chǎn)品設計資料庫
根據(jù)工作室服務品牌的產(chǎn)品發(fā)展要求、歷年產(chǎn)品銷售特點、市場流行趨勢分析，制定產(chǎn)品設計規(guī)范，并建立設計樣稿檔案體系，以完善產(chǎn)品設計資料庫。
6、團隊的培養(yǎng)
依據(jù)公司人才戰(zhàn)略，配合參與人才梯隊建設，培訓和培養(yǎng)下屬，建立人才梯隊建設檔案，確保下屬業(yè)務能力的提升。
主要業(yè)績：借助上海時尚之都的優(yōu)勢及世貿(mào)商城的資源，每年參加上海新人設計師時裝周、舉辦個人作品展和四季產(chǎn)品發(fā)布會，并獲得上海新銳設計師獎。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2010年9月 | 香港圣馬丁設計學院 | 服裝時尚買手 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從業(yè)背景：16年時裝時尚行業(yè)運營管理經(jīng)歷，專業(yè)服裝設計背景，有豐富的行業(yè)資源、市場渠道拓展、優(yōu)化管理與維護；品牌商品企劃規(guī)劃實施、品牌推廣傳播經(jīng)驗，常年與國內(nèi)知名服裝品牌合作，深諳服裝產(chǎn)業(yè)運營模式，可勝任服裝品牌總監(jiān)、客戶銷售經(jīng)理、服裝設計總監(jiān)、產(chǎn)品運營規(guī)劃師等管理工作。
■ 專業(yè)能力：時裝設計能力及品牌營銷管理能力突出，具備強大的時尚敏銳度及高度審美標準，精通服裝服飾品牌及線上互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及供團隊與應鏈管理，熟悉運用行業(yè)及媒體資源等各種渠道進行品牌VI包裝及品牌推廣工作，擅長商務談判。
■ 資源優(yōu)勢：師承國內(nèi)知名設計大師，與國際設計名流多有合作往來，擅長商務談判 市場拓展 開發(fā)優(yōu)質客戶 具有大量線上線下優(yōu)質品牌客戶、供應商及平臺資源，具有資源整合能力。
■ 綜合素質：誠實守信、有擔當，善于引領和掌控團隊合作，高效工作、高度自律、具有創(chuàng)新精神和抗壓能力，超強的表現(xiàn)力和感染力。
■ 職業(yè)標簽：精通服裝、奢侈品行業(yè)運營、品牌建設與規(guī)劃、戰(zhàn)略思維、前瞻性判斷、深厚的流行時尚服裝設計背景。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
